Pasar kerja saat ini kompetitif. Mereka yang membutuhkan pekerjaan pasti tahu betapa sulitnya bersaing untuk mendapatkan pekerjaan teratas. Lingkungan kompetitif ini telah menyebabkan beberapa pencari kerja yang tidak bermoral membumbui atau membesar-besarkan pengalaman mereka untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan. Apa konsekuensi bagi karyawan yang telah membumbui resumenya jika dia tertangkap?
Apa yang Merupakan Kebohongan
Sebuah kebohongan tidak harus merupakan pernyataan yang salah. Kelalaian bisa sama tidak jujurnya seperti kebohongan yang keluar-masuk. Disarankan bahwa bagian pendidikan dari resume adalah tempat hiasan yang paling sering. Ini sering datang dalam bentuk seseorang yang mengklaim bahwa ia telah menyelesaikan program pendidikan yang baru saja dimulai. Gelar yang diperindah, tugas pekerjaan yang berlebihan, tanggal kerja yang diubah dan bahkan referensi yang salah juga umum. Pencari kerja juga memberikan informasi fiktif selama proses rekrutmen, seperti alasan untuk meninggalkan posisi sebelumnya. Meskipun mungkin tergoda untuk berasumsi bahwa hanya sejumlah kecil populasi yang bersalah atas perilaku tidak bermoral seperti ini, beberapa penelitian telah menyarankan bahwa hingga 50% populasi memiliki setidaknya sejumlah kecil konten yang menyesatkan atau meningkat dalam konten mereka. resume.
Lies to Cover Lies
Karena hampir semua orang belajar pada titik tertentu, kebohongan dapat keluar dari tangan dengan cepat. Anda harus menciptakan lebih banyak kebohongan untuk menutupi kebohongan awal. Bayangkan saja bagaimana seseorang berbohong pada resume yang dapat berkembang di tempat kerja ketika rekan kerja mengajukan pertanyaan tentang latar belakang Anda dan Anda harus mengabadikan informasi yang salah.
Ketidakmampuan untuk Menyelesaikan Tugas Pekerjaan
Jika seseorang membuat pernyataan palsu pada resume tentang tugas pekerjaan atau keterampilannya di posisi sebelumnya, ada kemungkinan dia akan mengalami kesulitan dalam memenuhi harapan yang ditetapkan dalam posisi baru. Ketika kecurigaan timbul dari ketidakmampuan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan, pengusaha diketahui mencari lebih banyak informasi dan menggali lebih dalam sejarah pekerjaan karyawan mereka. Bahkan jika informasi ini tidak ditemukan dalam referensi pekerjaan awal, ini tidak berarti bahwa pengusaha tidak akan mencari informasi lebih lanjut di kemudian hari, terutama jika pemberi kerja merasa bahwa karyawannya tidak memenuhi harapan.
Selamat tinggal, Ayub
Setelah seorang karyawan ditemukan berbohong pada resumenya, majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja. Hubungan karyawan / majikan adalah hubungan yang dibangun di atas kepercayaan. Menemukan bahwa pekerjaan itu diberikan berdasarkan informasi fiktif menyebabkan kepercayaan ini dilanggar. Ini mungkin tampak seperti kebohongan kecil ketika seseorang menutupi alasan dia meninggalkan pekerjaan sebelumnya, atau mengatakan dia lulus dari perguruan tinggi meskipun dia meninggalkan semester yang belum lulus. Dari sudut pandang majikan, kebohongan ini dipandang sebagai cacat karakter yang serius. Jika seorang karyawan berbohong tentang sesuatu yang kecil, apa lagi yang dia mau bohongi?
Kerusakan Reputasi Anda
Anda dapat mencium referensi referensi kerja Anda dengan selamat tinggal jika ternyata Anda telah memberikan informasi palsu pada resume Anda. Bahkan jika majikan Anda tidak memutuskan hubungan kerja untuk informasi penipuan, Anda masih harus mengalami rasa malu karena majikan Anda tahu Anda berbohong. Selain itu, kehidupan era digital kami memudahkan dan mempermudah kami untuk berjejaring dengan profesional lain di industri serupa. Di bidang yang kecil atau khusus, kata dapat bepergian dengan sangat cepat. Jika seseorang kehilangan pekerjaan karena ketidakjujuran, ada kemungkinan kata itu akan keluar. Beberapa perekrut bahkan diketahui telah menandai calon yang diketahui memiliki informasi palsu tentang resume mereka. Kebohongan sederhana bisa memiliki konsekuensi karier yang panjang.
Kemungkinan Tindakan Hukum
Secara umum, karyawan yang berbohong pada resume mereka tidak memiliki jaminan hukum terhadap mantan majikan mereka. Ini juga dapat memengaruhi kemampuan mantan karyawan untuk mencari bantuan hukum atas tindakan majikan yang mungkin secara ilegal ilegal. Ini dikenal sebagai teori "setelah diperoleh bukti". Jika hubungan kerja ditemukan berdasarkan informasi penipuan untuk memulai, tindakan ilegal yang terjadi selama hubungan kerja mungkin tidak dapat ditindaklanjuti oleh hukum. Sangat menyedihkan untuk berpikir bahwa karyawan dapat kehilangan hak terbatas yang mereka miliki dalam hubungan kerja sebagai akibat dari keputusan tidak etis yang dibuat selama perekrutan.
Berapa Lama Resume Saya?
Garis bawah
Mengingat relatif mudahnya menggali kebenaran, dan hasil potensial yang tidak menyenangkan dari berbohong kepada majikan baru, sulit untuk percaya bahwa ada orang yang berisiko mengambil informasi palsu dalam resume. Namun, kita semua pernah mendengar ungkapan "saat putus asa membutuhkan tindakan putus asa." Memang benar bahwa masa ekonomi yang sulit membuat beberapa orang menggunakan perilaku berisiko. Namun, ini menciptakan keuntungan yang tidak adil dibandingkan kandidat jujur dan sah yang tidak berbohong pada resume mereka. Bagi mereka yang mempertimbangkan untuk memberikan informasi palsu kepada pemberi kerja potensial, pertimbangkan seberapa besar pemberi kerja menghargai pendekatan yang jujur. Ada cara jujur untuk menangani absen dari tempat kerja, gelar tidak lengkap atau bahkan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya yang tidak akan melukai peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru.
