Daftar Isi
- Penyesuaian Biaya Hidup
- Penyesuaian untuk Relokasi
- COLA dan Pendapatan Pensiun
- Garis bawah
Beberapa perusahaan membangun penyesuaian gaji ke dalam struktur kompensasi mereka untuk mengimbangi dampak inflasi pada karyawan mereka. Penyesuaian biaya hidup, atau COLA, juga dapat merujuk pada penyesuaian tahunan yang dibuat untuk Jaminan Sosial dan Pendapatan Jaminan Tambahan, yang secara umum sama dengan persentase kenaikan dalam Indeks Harga Konsumen untuk Pekerja Upah Perkotaan dan Pekerja Clerical, atau CPI-W, untuk periode tertentu.
Pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja mungkin memiliki penyesuaian biaya hidup, kadang-kadang disebut sebagai biaya hidup, dimasukkan ke dalam kontrak mereka. Salah satu contoh adalah COLA yang diperlukan untuk pekerja Layanan Pos AS. Namun, bagi sebagian besar karyawan, penyesuaian biaya hidup dilakukan atas kebijakan majikan mereka.
Pengambilan Kunci
- Kenaikan biaya hidup (COLA) adalah peningkatan tunjangan Jaminan Sosial untuk melawan inflasi. Inflasi untuk COLA dihitung setiap tahun menggunakan Indeks Harga Konsumen untuk Penghasilan Upah Urban dan Pekerja Clerical (CPI-W). Beberapa gaji kontrak kerja atau tunjangan seperti jaminan sosial disesuaikan dengan inflasi. Biaya hidup juga akan bervariasi dari kota ke kota dan negara bagian, dengan pusat kota besar sering kali menuntut biaya hidup yang lebih tinggi - sehingga Anda akan sering mendapatkan bayaran berbeda untuk pekerjaan yang sama di New Kota York vs. Tuscaloosa.
Bagaimana Gaji Penyesuaian Biaya Hidup Dihitung
Biaya hidup mengacu pada jumlah uang yang dibutuhkan untuk mempertahankan standar hidup, akuntansi untuk dasar-dasar seperti perumahan, makanan, pakaian, utilitas, pajak, dan perawatan kesehatan. Peningkatan (atau penurunan) dalam harga kebutuhan ini memengaruhi biaya mempertahankan gaya hidup Anda, dan ini, pada gilirannya, membentuk seberapa baik penghasilan Anda akan mendukung Anda dan tanggungan Anda.
Perhitungan yang terlibat dalam penyesuaian biaya hidup dapat bervariasi dari majikan ke majikan. Tidak ada metrik biaya hidup resmi yang disediakan oleh pemerintah Federal, tetapi beberapa pengusaha dapat menggunakan kenaikan Indeks Harga Konsumen atau CPI tahun sebelumnya.
Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) mengukur inflasi harga dengan Indeks Harga Konsumen (CPI), yang mengukur perubahan temporal dalam satu set barang dan jasa konsumen. Metodologi di balik CPI telah berubah dari waktu ke waktu, dan ada beberapa perdebatan tentang apakah itu merupakan indikator yang dapat diandalkan dari tingkat inflasi nyata. Sementara CPI dapat digunakan oleh pengusaha untuk menghitung COLA, situs web resmi BLS menunjukkan bahwa CPI tidak dimaksudkan sebagai indeks biaya hidup. Dewan Penelitian Masyarakat dan Ekonomi juga menyediakan Indeks Biaya Hidup yang memiliki reputasi baik.
Secara umum, pemberi kerja menggunakan COLA untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berharga. Perusahaan yang tidak menawarkan penyesuaian gaji untuk mengimbangi inflasi mungkin mendapati dirinya berada pada posisi yang tidak menguntungkan bagi perusahaan yang menawarkan jenis tunjangan ini kepada karyawan.
Ada jenis penyesuaian biaya hidup lainnya yang tidak secara langsung terkait dengan tingkat inflasi, tetapi pengusaha dapat menawarkannya untuk membuat karyawan lebih bersedia menerima transfer pekerjaan.
Penyesuaian Biaya Hidup Untuk Relokasi
Kadang-kadang seorang karyawan dapat pindah ke kota baru sambil mempertahankan pekerjaan yang sama dan menerima kenaikan gaji untuk mengimbangi biaya hidup yang lebih tinggi di lokasi baru. Contohnya adalah seorang karyawan yang menerima kenaikan gaji karena ia dipindahkan dari Chicago ke New York City, di mana barang dan jasa konsumen lebih mahal.
Terkadang istilah COLA digunakan untuk menggambarkan "penyesuaian" gaji atau tunjangan untuk pekerja, termasuk personil militer, untuk sementara waktu dipindahkan ke kota, wilayah, atau negara lain. Meskipun idenya adalah untuk mengkompensasi pekerja atas perubahan kesejahteraan mereka akibat pindah ke lokasi yang berbeda, penyesuaian atau pembayaran bonus dapat lebih akurat digambarkan sebagai tunjangan harian yang akan digunakan untuk biaya sementara dan spesifik, seperti biaya yang lebih tinggi pembayaran sewa. Pembayaran tambahan tidak berlanjut ketika penugasan sementara berakhir, sedangkan COLA sejati untuk gaji tetap tetap berlaku.
COLA dan Pendapatan Pensiun
Seiring waktu, inflasi dan kenaikan harga barang dan jasa dapat secara serius mengikis pendapatan investasi dan manfaat pensiun bagi pensiunan yang hidup dengan pendapatan tetap. Jika pendapatan bulanan tetap relatif sama sementara biaya dasar - makanan, tempat tinggal, perawatan kesehatan, pajak - meningkat, pensiunan yang menikmati pensiun dini yang nyaman mungkin menemukan diri mereka mencubit uang seiring berjalannya waktu. Ini karena daya beli mereka telah dihancurkan oleh inflasi.
Beberapa bentuk pendapatan tetap pensiun memang meningkat dengan biaya hidup, karena COLA. Penghasilan yang diperoleh dari pensiun berbasis COLA, pensiun yang diindeks COLA, dan tunjangan pemerintah untuk pensiunan - seperti Jaminan Sosial, akan mempertahankan daya beli mereka ketika inflasi meningkat, selama formula COLA mereka cukup murah hati.
Garis bawah
Ungkapan "biaya hidup" mengacu pada ukuran biaya mempertahankan standar hidup tertentu. Indeks biaya hidup dapat digunakan untuk membandingkan gaji di berbagai wilayah. Perhitungan penyesuaian biaya hidup dapat digunakan untuk meningkatkan jenis pendapatan tertentu seperti kontrak, pensiun, atau tunjangan pemerintah sehingga mereka dapat mengikuti kenaikan biaya hidup dasar, seperti diwakili oleh CPI atau indeks biaya hidup. Secara umum, penyesuaian biaya hidup dengan gaji Anda akan ditentukan oleh majikan Anda.
