Tahun lalu adalah tahun yang baik bagi CEO dan paket pembayaran mereka, jika bukan untuk penciptaan nilai pemegang saham.
Pembayaran rata-rata untuk 200 CEO dengan bayaran tertinggi di perusahaan publik AS dengan pendapatan lebih dari $ 1 miliar naik 16, 4% pada tahun fiskal 2018 menjadi $ 18, 6 juta, menurut penelitian terbaru Equilar / New York Times. Jumlah eksekutif yang menerima total kompensasi lebih dari $ 100 juta naik menjadi lima dari dua tahun lalu.
Namun, median total pengembalian pemegang saham untuk perusahaan-perusahaan ini adalah -5%, turun dari 20% pada 2017 dan 14% pada 2016.
Kenaikan gaji tertinggi terlihat oleh pembuat mobil listrik Tesla Inc. (TSLA) Elon Musk, yang menikmati kenaikan 4575310% berkat penghargaan kinerja 10-tahunnya, Steven J. Kean dari perusahaan infrastruktur energi Kinder Morgan Inc. (KMI) dan rantai pengecer dekorasi rumah At Home Group Inc. (HOME) Lewis L. Bird, III. Kean dan Bird melihat kompensasi mereka meningkat masing-masing 4381% dan 2477%.
Mereka yang mendapatkan jumlah paling dramatis adalah Ari Bousbib dari penyedia layanan data dan layanan kesehatan IQVIA Holdings (IQV), perusahaan bioteknologi United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt dan kepala penyedia layanan keuangan Fidelity National Information Services (FIS) Gary A. Norcross. Mereka melihat paket pembayaran mereka turun masing-masing 57%, 55% dan 37%.
Ini adalah tahun kedua perusahaan telah mengungkapkan rasio gaji CEO mereka terhadap karyawan median. Rasio gaji CEO rata-rata untuk 200 perusahaan adalah 277: 1 untuk 2018, naik dari 275: 1 pada 2017. Lima perusahaan teratas dengan rasio tertinggi adalah Tesla, pengecer Gap Inc. (GPS), produsen mainan Mattel Inc. (MAT)), perusahaan perangkat medis Align Technology (ALGN) dan rantai restoran Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap dan Mattel termasuk di antara lima besar di tahun 2017 juga.
Di bawah ini adalah CEO dengan bayaran tertinggi pada 2018 di perusahaan publik AS dengan pendapatan lebih dari $ 1 miliar. Bloomberg merilis peringkat serupa dari eksekutif bayaran tertinggi di perusahaan publik AS tanpa batas pendapatan lebih rendah.
1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.
Total kompensasi pada tahun 2018: $ 2, 28 miliar
Rasio gaji CEO di Tesla adalah 1: 1 pada 2017 dan 40668: 1 pada 2018. Elon Musk terkenal menolak untuk menerima gaji di pabrik yang kesulitan itu. Dia dibayar upah minimum karena perusahaan harus mematuhi hukum California, tetapi Musk mengatakan dia tidak mencairkan cek, sehingga uang masih ada di rekening bank Tesla.
Tetapi pada bulan Januari tahun lalu, kepala kontroversial itu diberikan penghargaan kinerja opsi saham Tesla terkait dengan kapitalisasi pasar dan tonggak operasional yang akan menghimpun dalam 12 tahapan selama lebih dari satu dekade. Penghargaan kompensasi terakhir yang diterima Musk adalah pada tahun 2012. "Penghargaan kinerja baru telah dirancang sehingga Tesla dan Elon tetap selaras dengan kepentingan pemegang saham saat mereka melaksanakan Master Plan, Bagian Deux - terus membangun apa yang pertama di dunia secara vertikal- perusahaan energi berkelanjutan yang terintegrasi, dari generasi ke penyimpanan hingga konsumsi, "kata perusahaan dalam sebuah pernyataan.
Saham Tesla naik 6, 89% pada 2018.
2. David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)
Total kompensasi pada tahun 2018: $ 129, 49 juta
David Zaslav melihat paket gajinya melonjak 207% pada tahun 2018 setelah kontrak kerjanya diperpanjang hingga akhir tahun 2023. Bos media, yang bergabung dengan Discovery Inc. (DISC.A) sebagai presiden dan CEO pada tahun 2007, menerima bonus $ 9 juta untuk tetap, di samping $ 102 juta dalam opsi saham Discovery, $ 14, 8 juta dalam penghargaan saham dan $ 3 juta gaji pokoknya, Variety melaporkan.
Perusahaan mengakuisisi Scripps Networks Interactive tahun lalu. "Di bawah kepemimpinan David, Discovery telah meningkatkan ketinggian baru menjadi pemimpin dalam olahraga di seluruh Eropa, membangun portofolio IP global terkemuka konten berkualitas tinggi, dan memposisikan Discovery untuk pertumbuhan global yang berkelanjutan. Kami beruntung memilikinya, " kata Direktur dan Ketua Discovery John Malone dalam sebuah pernyataan.
Saham Discovery naik 10, 55% pada 2018.
3.Nikesh Arora - CEO Palo Alto Networks Inc. (PANW)
Total kompensasi pada tahun 2018: $ 125 juta
Nikesh Arora diangkat menjadi CEO perusahaan cybersecurity Palo Alto Networks (PANW) pada Juni 2018 setelah kuartal ketiga fiskal perusahaan. Mantan eksekutif SoftBank Group dan Alphabet Inc. (GOOG) menerima paket menguntungkan yang mencakup $ 40 juta dari stok terbatas, opsi saham senilai $ 66 juta dan bonus target $ 1 juta di atas gaji pokok $ 1 juta, menurut Bloomberg. Perusahaan juga menyamai pembelian saham PANW Arora senilai $ 20 juta dengan saham terbatas.
Daniel J. Warmenhoven, direktur independen, mengatakan, "Ketika kami bergerak maju di era transformasi digital dan keamanan ini, tidak ada orang yang lebih baik untuk memimpin Palo Alto Networks daripada Nikesh Arora. Dewan Direksi sangat senang memiliki Pemimpin bisnis dan teknologi yang telah terbukti yang membawa kepemimpinan yang menunjukkan dan kemampuan untuk meningkatkan skala ke perusahaan."
Saham Palo Alto Networks naik 29, 95% pada 2018.
4.Mark V. Hurd - Co-CEO Oracle (ORCL)
Total kompensasi pada tahun 2018: $ 108, 29 juta
Pada tahun 2018, CEO Oracle Corp (ORCL) Mark Hurd menerima gaji pokok sebesar $ 950.000, opsi saham senilai $ 103, 7 juta, tunjangan $ 32, 470 dan bonus $ 3, 7 juta, menurut pengajuan dari perusahaan. Total gaji dari empat eksekutif bayaran tertinggi di Oracle, yang meliputi Ketua dan Kepala Teknologi Lawrence J. Ellison, Co-CEO Hurd, Co-CEO Safra A. Catz dan Presiden Pengembangan Produk Thomas Kurian, adalah sekitar $ 400 juta.
Hurd sebelumnya adalah CEO Hewlett-Packard sebelum dia mengundurkan diri setelah dewan direksi menemukan dia telah salah menyebutkan laporan pengeluaran dan menyembunyikan hubungan seseorang dengan seorang kontraktor.
Saham Oracle turun 2, 58% pada 2018.
5.Safra A. Catz - Co-CEO Oracle
Total kompensasi pada tahun 2018: $ 108, 28 juta
Safra A. Catz, yang juga seorang direktur The Walt Disney Company (DIS), menerima paket kompensasi yang sama dengan Mark Hurd pada tahun 2018, kecuali tunjangannya lebih rendah pada $ 19.780. Kedua paket gaji mereka meningkat sekitar 165% dari $ 41 juta pada 2017. Sementara gaji pokok mereka tetap sama dan mereka tidak menerima penghargaan saham, bonus mereka lima kali lebih tinggi dan opsi saham yang mereka terima enam kali lebih tinggi.
Lihat peringkat selanjutnya di sini.
