Goldman Sachs Group Inc. (GS) mengurangi jumlah orang yang disebutnya mitra baru, menurut The Wall Street Journal.
Orang-orang yang akrab dengan masalah ini mengatakan, kurang dari 65 karyawan cenderung mendapat anggukan dalam proses seleksi tahun ini, mewakili penurunan tajam dari 84 yang dipromosikan dua tahun lalu dan menjadikan kelas mitra baru ini sebagai yang terkecil sejak 1998, ketika Goldman Sachs adalah perusahaan swasta.
Keputusan bank untuk membagikan lebih sedikit tiket emasnya dikaitkan dengan CEO baru David Solomon. Sumber mengklaim bahwa Solomon membuat panggilan karena dia ingin menjaga peringkat atas Goldman eksklusif dan mengimbangi serangan karyawan eksternal baru-baru ini. Bank biasanya mengundang lebih dari selusin orang luar untuk bergabung dengan perusahaan sebagai mitra lateral selama 12 bulan terakhir.
Akibatnya, Solomon dilaporkan memberi tahu para manajer untuk lebih selektif tahun ini dan tidak menyerah pada jenis lobi menit terakhir yang sering melihat banyak nama membuat daftar akhir pada menit terakhir.
Berita itu akan datang sebagai pukulan besar bagi calon kandidat. Menjadi rekanan di Goldman Sachs telah lama dianggap setara dengan Wall Street dengan memegang tiket lotere yang menang karena promosi tersebut disertai dengan paket pembayaran yang murah hati dan jalur masuk ke pekerjaan top di perusahaan.
Sebelum penawaran umum perdana Goldman 1999 (IPO), mitra berbagi keuntungan perusahaan. Saat ini, kelompok elit ini memiliki kurang dari 5% dari perusahaan, meskipun mereka masih mendapatkan gaji minimum sekitar $ 1 juta, di atas bonus besar mereka.
Seleksi setiap tahun juga menawarkan sejumlah manfaat bergengsi lainnya, termasuk tanggung jawab menjaga budaya Goldman.
Sejak Goldman go public, jumlah mitra di perusahaan telah meningkat dari 221 menjadi sekitar 435. Menurut analisis Wall Street Journal, kira-kira sepertiga dari mitra adalah bankir investasi, sementara seperempatnya adalah pedagang atau wiraniaga sekuritas.
