Apa itu Parasut Emas?
Parasut emas terdiri dari manfaat besar yang diberikan kepada eksekutif puncak jika perusahaan diambil alih oleh perusahaan lain, dan eksekutif diberhentikan sebagai akibat dari merger atau pengambilalihan. Parasut emas adalah kontrak dengan eksekutif kunci dan dapat digunakan sebagai jenis tindakan anti pengambilalihan, sering secara kolektif disebut sebagai pil racun, diambil oleh perusahaan untuk mencegah upaya pengambilalihan yang tidak diinginkan. Manfaat dapat mencakup opsi saham, bonus tunai, dan uang pesangon yang besar.
Parasut emas dengan demikian dinamai demikian karena dimaksudkan untuk memberikan soft landing bagi karyawan pada tingkat tertentu yang kehilangan pekerjaan.
Pengambilan Kunci
- Parasut emas adalah paket pesangon yang menguntungkan yang dimasukkan ke dalam kontrak eksekutif puncak yang mengompensasi mereka ketika mereka diberhentikan. Selain bonus besar dan kompensasi saham, parasut emas dapat mencakup asuransi berkelanjutan dan manfaat pensiun. Praktek ini kontroversial karena berkinerja buruk atau pendek. CEO yang masih hidup dan eksekutif puncak lainnya dapat menerima bayaran dalam jumlah besar untuk pekerjaan yang sedikit atau kurang dipahami.
Cara Kerja Parasut Emas
Klausa parasut emas dapat digunakan untuk menentukan manfaat menguntungkan yang akan diterima karyawan jika diberhentikan. Istilah ini sering berkaitan dengan penghentian eksekutif puncak yang dihasilkan dari pengambilalihan atau merger. Parasut emas dapat mencakup uang pesangon dalam bentuk uang tunai, bonus khusus, opsi saham, atau pemberian kompensasi yang sebelumnya diberikan. Kontrak kerja berisi bahasa eksplisit yang merinci kondisi di mana klausa parasut perak akan berlaku.
Selain penghargaan moneter, contoh lain dari manfaat parasut mewah termasuk:
- Keikutsertaan dalam program pensiun perusahaan yang berkelanjutanMelakukan semua manfaat pensiunKompensasi kesehatan dan gigi dibayar untuk biaya hukum
Contoh dari ini dan keuntungan eksklusif lainnya telah menuai kritik dari pemegang saham dan publik. Sebagai akibatnya, era krisis pasca-keuangan membuat banyak perusahaan meninjau kebijakan kompensasi tingkat eksekutif mereka dan menemukan cara baru untuk menghubungkan kinerja eksekutif dengan kesuksesan perusahaan. Dalam banyak kasus, tujuan mereka adalah untuk menentukan apakah paket-paket tersebut adalah untuk kepentingan terbaik perusahaan dan investornya.
Kontroversi seputar Parasut Emas
Penggunaan parasut emas kontroversial. Pendukung percaya bahwa parasut emas memudahkan untuk merekrut dan mempertahankan eksekutif puncak, terutama di industri rawan merger. Selain itu, para pendukung percaya bahwa paket manfaat yang menguntungkan ini memungkinkan eksekutif untuk tetap objektif jika perusahaan terlibat dalam pengambilalihan atau merger dan bahwa mereka dapat mencegah pengambilalihan karena biaya yang terkait dengan kontrak parasut emas.
Penentang parasut emas berpendapat bahwa eksekutif sudah mendapat kompensasi yang baik dan tidak boleh diberi imbalan karena diberhentikan. Lawan lebih lanjut dapat berargumen bahwa eksekutif memiliki tanggung jawab fidusia yang melekat untuk bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan, dan tidak perlu memerlukan insentif keuangan tambahan untuk tetap objektif dan bertindak dengan cara yang paling menguntungkan perusahaan. Selain itu, banyak orang yang tidak setuju dengan parasut emas berpendapat bahwa biaya yang terkait sangat kecil dibandingkan dengan biaya pengambilalihan dan, sebagai akibatnya, dapat berdampak kecil atau tidak berdampak pada hasil upaya pengambilalihan.
Lalu ada jabat tangan emas. Ini mirip dengan parasut emas karena menawarkan paket pesangon kepada seorang eksekutif ketika dia menjadi pengangguran. Sementara kedua istilah tersebut menggambarkan paket pesangon yang diberikan kepada eksekutif tersebut setelah pemutusan tugas, jabatan tangan emas lebih jauh mencakup paket pesangon yang diberikan kepada eksekutif pada saat pensiun, juga.
Contoh Parasut Emas
Beberapa contoh parasut emas yang telah dilaporkan di media termasuk:
- Meg Whitman, chief executive officer (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, berdiri untuk menerima hampir $ 9 juta jika ada perubahan kontrol di perusahaan, dan lebih dari $ 51 juta jika dia diberhentikan. Sampai pengadilan federal memblokirnya pada bulan Mei 2016, Staples Inc. dan Office Depot Inc. sedang menjajaki merger. Seandainya mereka bergabung, CEO Office Depot akan mengumpulkan $ 39 juta berdasarkan ketentuan parasut emasnya.ell Inc. sedang dalam proses penggabungan dengan raksasa penyimpanan EMC Corporation. Sesuai ketentuan parasut emasnya, CEO EMC akan menerima kompensasi senilai $ 27 juta.
