Apa yang Didanai Sepenuhnya?
Fully funded adalah deskripsi untuk program pensiun yang memiliki aset yang cukup untuk menyediakan semua manfaat yang terhutang dan karena itu dapat memenuhi kewajiban masa depannya.
Agar dapat sepenuhnya didanai, rencana tersebut harus dapat melakukan semua pembayaran yang diantisipasi untuk pensiunan saat ini dan yang akan datang. Administrator rencana dapat memperkirakan jumlah dana yang akan dibutuhkan setiap tahun. Ini dapat membantu menentukan kesehatan keuangan dari program pensiun.
Dana yang dibiayai penuh dapat dikontraskan dengan pensiun yang kekurangan dana yang tidak memiliki cukup aset lancar untuk mendanai kewajibannya. Program pensiun yang tidak didanai adalah program pembayaran sesuai keinginan atau kontribusi pasti.
Pengambilan Kunci
- Fully funded menggambarkan program pensiun manfaat pasti yang memiliki cukup aset untuk memenuhi semua kewajiban pensiunan saat ini dan di masa depan. Perusahaan berusaha untuk mencapai status pendanaan penuh sehingga mereka tidak mengalami kekurangan dana yang dijanjikan kepada pekerja. Status program pensiun yang didanai penuh akan ditunjukkan dalam catatan kaki laporan keuangan perusahaan.
Memahami Sepenuhnya Didanai
Perusahaan mendistribusikan laporan tunjangan tahunan yang menentukan apakah dana pensiun sepenuhnya didanai atau tidak. Karyawan dapat menggunakan ini untuk menentukan kekuatan finansial dari rencana tersebut.
Program pensiun yang didanai penuh adalah program yang memiliki stabilitas keuangan untuk melakukan pembayaran manfaat saat ini dan masa depan kepada para pensiunan. Rencana tersebut tergantung pada kontribusi modal dan pengembalian investasi untuk mencapai stabilitas.
Status program yang didanai mengacu pada jumlah akumulasi aset (dari semua aset yang diperlukan untuk pendanaan penuh) yang telah disisihkan untuk pembayaran manfaat pensiun. Persamaan untuk menentukan status dana suatu rencana adalah:
Status Didanai = Aset Paket - Proyeksi Manfaat Kewajiban (PBO)
Sebagai contoh, pada bulan April 2018, dana CalPERS (California Public Pegawai 'Sistem Pensiun) memiliki status dana 68% pada akhir tahun fiskal 30 Juni. Ini datar dari 68, 3% serupa pada 30 Juni 2016, menurut laporan rencana itu. Pada bulan April 2018, ukuran dana CalPERS adalah $ 351, 5 miliar.
Pensiun yang tidak didanai adalah masalah yang berkembang karena mereka tidak dapat memenuhi arus kas pensiun yang dijanjikan kepada pekerja saat ini dan pensiunan. Di lain pihak, rencana dana berlebih adalah program pensiun perusahaan yang memiliki lebih banyak aset daripada kewajiban. Dengan kata lain, ada surplus untuk jumlah uang yang dibutuhkan untuk menutup masa pensiun sekarang dan masa depan. Meskipun surplus ini secara hukum dapat dicatat sebagai pendapatan perusahaan, itu tidak dapat dibayarkan kepada pemegang saham korporasi seperti pendapatan lainnya karena dicadangkan untuk pensiunan saat ini dan di masa depan.
Rencana tertentu adalah rencana yang tidak didanai (juga disebut pengaturan pay-as-you-go). Ini tidak memiliki aset yang disisihkan. Imbalan pensiun biasanya dibayarkan langsung dari kontribusi pemberi kerja.
Sepenuhnya Didanai dan Catatan Kaki Pensiun dalam Laporan Keuangan
Catatan pensiun dalam laporan keuangan perusahaan merinci rencana pensiun perusahaan yang telah ditetapkan manajemen untuk karyawannya, umumnya setelah periode vesting tertentu. Ini biasanya mengikuti setelah bagian tentang kewajiban jangka panjang, karena dana pensiun adalah jenis tertentu dari kewajiban jangka panjang yang tidak sering ditangkap di neraca. Karena alasan ini, pensiun kadang-kadang disebut pembiayaan di luar neraca.
Akuntansi dana pensiun rumit, dan catatan kaki sering berbelit-belit. Ada berbagai macam program pensiun, tetapi program pensiun manfaat pasti adalah salah satu yang paling populer. Dengan program imbalan pasti, seorang karyawan mengetahui ketentuan manfaat yang akan diterimanya pada saat pensiun. Perusahaan bertanggung jawab untuk berinvestasi dalam dana untuk memenuhi kewajibannya kepada karyawan, sehingga perusahaan menanggung risiko investasi.
Di sisi lain, dalam program kontribusi pasti, seperti 401 (k), perusahaan dapat memberikan kontribusi atau kontribusi yang sesuai, tetapi tidak menjanjikan manfaat masa depan bagi karyawan. Dengan demikian, karyawan menanggung risiko investasi.
