Apa itu Formula Manfaat Tetap
Formula imbalan tetap adalah salah satu metode untuk menghitung pembayaran pensiun dari program imbalan pasti karyawan. Dalam rumus tunjangan tetap, pemberi kerja melipatgandakan bulan atau tahun masa kerja karyawan dengan tarif tetap yang telah ditentukan.
Memahami Formula Manfaat Rata
Formula imbalan tetap adalah salah satu dari tiga cara dasar untuk menghitung berapa yang akan diterima karyawan sebagai manfaat pensiun dari program imbalan pasti. Dua metode perhitungan lainnya biasanya disebut sebagai manfaat unit dan manfaat variabel.
Program imbalan pasti juga disebut sebagai pensiun. Dalam program imbalan pasti, pemberi kerja memberikan kontribusi dana pensiun, yang menawarkan pembayaran tertentu setelah pensiun. Dalam program imbalan pasti yang menggunakan formula imbalan tetap, manfaat tersebut berasal dari melipatgandakan tahun atau bulan masa kerja karyawan dengan jumlah dolar yang telah ditentukan sebelumnya.
Formula Manfaat Rata Dibandingkan dengan Manfaat Unit dan Manfaat Variabel
Formula imbalan tetap mengambil masa kerja karyawan di tempat kerja sebagai faktor kunci dalam formula yang menentukan berapa banyak yang akan dibayarkan pemberi kerja terhadap rencana manfaat pasti karyawan. Misalnya, program manfaat pasti dapat memberikan $ 400 untuk setiap tahun layanan. Untuk karyawan dengan masa kerja 35 tahun, pemberi kerja menghitung manfaat tahunan sebagai berikut:
Tahun * angka kompensasi tetap = tunjangan pensiun tahunan
Untuk contoh di atas, perhitungan menghasilkan: 35 * $ 1.000 = $ 35.000
Formula imbalan tetap lebih umum di antara program imbalan pasti untuk pekerja per jam dan biasanya menghasilkan pembayaran pensiun yang lebih rendah daripada metode lain dalam menghitung manfaat.
Formula manfaat unit memperhitungkan panjang pekerjaan serta gaji karyawan. Pada saat pensiun, majikan biasanya akan menghitung manfaat dengan mengalikan bulan atau tahun kerja, penghasilan rata-rata akhir mereka selama periode waktu tertentu, dan persentase yang telah ditentukan. Formula lain mungkin membuat perhitungan berdasarkan persentase upah yang diperoleh sepanjang karier karyawan dengan majikan.
Misalnya, pertimbangkan pemberi kerja yang menawarkan program tunjangan 2 persen, dan yang menghitung tunjangan berdasarkan pendapatan rata-rata selama lima tahun terakhir bekerja. Jika seorang karyawan dengan gaji rata-rata akhir $ 120.000 dan 35 tahun masa pensiun, manfaat pensiun tahunan mereka dapat ditentukan dengan perhitungan berikut:
Tahun * penghasilan rata-rata * persentase kompensasi = manfaat pensiun tahunan
Untuk contoh di atas, hasil perhitungan: 35 * 120.000 *.02 = $ 84.000
Formula manfaat variabel, seperti namanya, terkait dengan kinerja pasar. Walaupun tipikal program manfaat pasti menawarkan pengembalian yang ditetapkan setiap tahun, dalam hal ini, manfaatnya akan berfluktuasi karena fluktuasi di pasar.
