Ekuitas vs. Gaji: Suatu Tinjauan
Startup dikenal karena kekurangan uang, dan mereka lebih suka mengurangi pembayaran kepada karyawan mengingat kebutuhan mereka untuk menyimpan uang tunai dan mendaur ulang uang tunai apa pun yang mereka hasilkan ke dalam operasi bisnis mereka. Mereka sering menawarkan kompensasi ekuitas sebagai hasilnya.
Keuntungan dibayar sebagai gantinya adalah bahwa Anda tahu persis apa yang Anda dapatkan. Ini adalah jumlah tetap yang dapat Anda andalkan dan rencanakan masa depan Anda. Tentu saja, Anda masih akan menghadapi risiko bahwa majikan Anda keluar dari bisnis atau bahwa pekerjaan Anda dapat diberhentikan, tetapi gaji menawarkan jauh lebih banyak keamanan daripada kompensasi ekuitas secara keseluruhan.
Kompensasi ekuitas seringkali berjalan seiring dengan gaji di bawah pasar. Mereka tidak harus saling eksklusif.
Pengambilan Kunci
- Ekuitas sering dijanjikan bersama dengan gaji di bawah pasar. Ini tidak selalu sepenuhnya merupakan salah satu dari situasi ini atau tidak. Kompensasi ekuitas biasanya memiliki jadwal vesting, yang berarti bahwa Anda hanya akan memiliki ekuitas Anda setelah periode waktu tertentu. Anda tidak terikat dengan perusahaan dengan cara yang sama dengan pembayaran gaji. Implikasi pajak penghasilan ekuitas bisa jauh lebih kompleks daripada pendapatan gaji.
Kompensasi Ekuitas
Risiko utama yang terkait dengan kompensasi ekuitas adalah bahwa tidak dijamin bahwa Anda akan mendapat keuntungan dari apresiasi ekuitas Anda. Terlalu banyak variabel dapat memengaruhi apakah saham Anda benar-benar akan terbayar.
Pertama, startup harus berhasil, dan banyak yang gagal dan keluar dari bisnis. Pertimbangkan bagaimana gelembung dot-com meledak pada tahun 2000, membuat mereka yang ditawari opsi saham tinggi dan kering.
Kompensasi ekuitas biasanya memiliki jadwal vesting, yang berarti bahwa Anda hanya akan memiliki ekuitas setelah jangka waktu tertentu. Sementara itu, Anda akan terikat dengan perusahaan saat Anda menonton pembayaran ekuitas Anda untuk berbuah. Anda bisa kehilangan taruhan jika Anda dipecat dari pekerjaan.
Ada berbagai cara untuk menyusun pembayaran ekuitas, dan masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Anda bisa mendapatkan kompensasi dalam bentuk opsi saham insentif (ISO) atau unit saham terbatas (RSU).
Kompensasi Gaji
Anda tidak terikat dengan perusahaan dengan cara yang sama ketika Anda mendapatkan gaji, dan Anda menyimpan apa pun yang Anda peroleh ketika Anda mendapatkannya. Tetapi sebagian besar perusahaan besar di industri mana pun memberlakukan struktur kisaran gaji atau nilai gaji, yang membatasi paling banyak yang bisa Anda peroleh, bahkan setelah beberapa tahun bekerja. Beberapa posisi eksekutif puncak dapat dibebaskan dari aturan ini. Yang mengatakan, seseorang yang baru memulai dapat merasa cukup yakin bahwa gajinya akan meningkat seiring waktu. Lakukan pekerjaan dan ada sedikit risiko yang terlibat.
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), "manajer sistem informasi" membuat daftar 20 teratas dari profesi gaji tertinggi, tetapi mereka masuk di # 16 dalam daftar. Kategori "kepala eksekutif" yang agak kabur muncul di # 12. Sebagian besar gaji terbaik dibayarkan kepada mereka yang ada di bidang medis, dan semua peringkat ini diperuntukkan bagi mereka yang berada di puncak permainan mereka.
Contoh Ekuitas vs. Gaji
Anda memiliki potensi untuk pembayaran besar dengan opsi jika perusahaan Anda berhasil. Anda bahkan bisa menjadi kaya jika perusahaan Anda mengeluarkan penawaran umum perdana yang sukses. Begitulah cara beberapa karyawan perusahaan sebelumnya seperti Google (GOOG) dan Facebook, Inc., menjadi jutawan.
Tidak ada potensi untuk pembayaran besar di masa depan jika Anda mendapatkan gaji; Anda harus menginvestasikan pendapatan Anda untuk menghasilkan pengembalian tambahan.
Anda mungkin menemukan bahwa Anda berada dalam lubang setelah Anda membayar pajak atas pendapatan ekuitas, meskipun Anda secara teknis unggul. Anda mungkin berhutang pajak bahkan jika harga saham Anda turun setelah Anda menggunakan opsi Anda dan Anda memiliki saham Anda. Ini memperkenalkan elemen risiko lain. Penting untuk menggunakan opsi ekuitas Anda pada waktu yang tepat dan untuk secara oportunistik menguangkan saham yang Anda dapatkan sehingga Anda dapat menghasilkan pengembalian nyata daripada pengembalian kertas.
Setiap bentuk kompensasi memiliki konsekuensi pajak yang berbeda. Penting untuk mengetahui dengan pasti bagaimana atasan Anda menyusun kompensasi ekuitas Anda karena Anda bisa mendapatkan pembayaran yang jauh lebih besar berdasarkan bentuk kompensasi dan ukuran saham Anda di perusahaan. Pembayaran gaji tidak melibatkan penataan yang rumit seperti itu, kecuali mungkin untuk menegosiasikan waktu pembayaran bonus untuk tujuan perencanaan pajak.
