Daftar Isi
- Pilihan Besar
- Pajak atas Manfaat Karyawan Baru
- Pilihan Asuransi Kesehatan
- Asuransi Jiwa dan Cacat
- Pretax Medical and Childcare
- Manfaat dan Manfaat Lainnya
- Membuat Perubahan untuk Manfaat
- Garis bawah
Kita semua pernah ke sana. Ini hari pertama pekerjaan baru Anda, dan seseorang memberi Anda setumpuk formulir untuk diisi. Anda perlu membuat semua jenis asuransi penting dan pilihan manfaat saat ini, jadi bagaimana Anda tahu pilihan mana yang harus diambil?
Di sini kami melihat beberapa opsi tunjangan paling umum dan memberi Anda informasi latar belakang yang Anda butuhkan untuk mengambil keputusan segera terkait tunjangan pekerjaan Anda — dan membuat perubahan pada mereka.
Pilihan Besar
IRS memungkinkan Anda berkontribusi hingga set maksimum, yang berubah dari tahun ke tahun menjadi 401 (k). Banyak ahli setuju bahwa yang terbaik adalah memberikan kontribusi sebanyak yang Anda mampu dengan segera daripada kembali dan mencoba melakukannya nanti, begitu Anda terbiasa memiliki uang. Cobalah mendaftar untuk opsi kontribusi persentase tertinggi yang diizinkan. Anda akan senang Anda melakukannya nanti.
Biasanya, Anda harus memutuskan dana mana yang Anda inginkan. Ingat, Anda dapat kembali dan mengubahnya nanti jika Anda memutuskan strategi yang berbeda. Jika Anda benar-benar tidak mengerti reksa dana dan pilihan yang ditawarkan, periksa untuk melihat apakah ada dana berdasarkan tahap atau usia hidup Anda.
Salah satu contohnya adalah dana target-tanggal (juga dikenal sebagai dana siklus-hidup). Ini adalah reksadana yang menyesuaikan risiko dengan bertambahnya usia Anda dan tidak banyak membutuhkan bagian Anda dalam hal penyesuaian. Jika Anda lebih muda, Anda dapat menangani lebih banyak risiko karena seiring waktu pasar akan seimbang sesuai keinginan Anda.
Anda mungkin akan memiliki pilihan dana pasar uang, serta reksadana saham dan obligasi. Jika Anda tidak memiliki pilihan reksa dana tahap-hidup, ingatlah bahwa orang yang lebih muda mungkin lebih baik berada di reksa dana berbasis saham dibandingkan dengan reksa dana pasar uang atau obligasi, yang akan lebih baik bagi mereka yang hampir memasuki masa pensiun.
Pajak atas Manfaat Karyawan Baru
Banyak perusahaan menangani mengambil pajak dari gaji Anda untuk Anda. Mereka tahu berapa banyak yang harus diambil berdasarkan pengisian Anda formulir IRS W-4. Pada formulir ini, Anda harus mengisi nama, alamat, nomor Jaminan Sosial dan berapa banyak tunjangan yang ingin Anda klaim. Anda sendiri dianggap satu tunjangan. Jika Anda sudah menikah, maka Anda dapat menambahkan uang saku lain; jika Anda memiliki anak, mereka dihitung sebagai tunjangan, dll. Semakin banyak tunjangan yang Anda berikan, semakin sedikit majikan Anda akan mengambil cek Anda.
Pilihan Asuransi Kesehatan
Anda mungkin harus memilih antara Organisasi Pemeliharaan Kesehatan (HMO), dan Opsi Penyedia Pilihan (PPO), untuk asuransi kesehatan. HMO memungkinkan Anda pergi ke dokter yang dikontrak dengan perusahaan asuransi tertentu. Jika Anda memiliki dokter khusus yang benar-benar ingin Anda gunakan, mintalah untuk melihat daftar dokter pada rencana itu atau kunjungi situs web HMO untuk menemukan daftar penyedianya. HMO dapat lebih murah, tetapi Anda mungkin harus fleksibel tentang dokter mana yang Anda temui.
PPO tidak begitu ketat seperti HMO. Para dokter masih memiliki hubungan dengan perusahaan asuransi, tetapi Anda dapat melihat dokter yang mungkin tidak ada dalam daftar PPO dan masih mendapatkan layanan tertutup sebagian. Anda mungkin harus menerima lebih banyak pengeluaran untuk melakukannya, tetapi ada sedikit pembatasan.
Ketika memutuskan apakah akan menerima rencana perawatan gigi, pikirkan tentang sejarah masa lalu Anda dengan perawatan gigi yang diperlukan. Jika Anda sangat jarang memiliki masalah gigi, mungkin lebih mahal untuk memiliki asuransi daripada hanya membayar untuk perawatan gigi Anda sendiri. Hal yang sama berlaku dengan rencana visi. Lihat apa saja yang dicakup layanan dan cari tahu seberapa banyak Anda pikir Anda akan menggunakannya. Beberapa layanan dapat ditawarkan melalui MEWA di perusahaan kecil.
Asuransi Jiwa dan Cacat
Asuransi jiwa yang disediakan oleh pemberi kerja dimaksudkan untuk memberi kompensasi kepada orang yang selamat Anda atas kehilangan upah dan penghasilan Anda jika Anda meninggal saat dipekerjakan dalam pekerjaan baru Anda. Jika Anda lajang dan tidak mendukung orang lain, Anda mungkin tidak memerlukan asuransi jiwa. Jika Anda memiliki keluarga yang harus didukung, Anda perlu memikirkan berapa banyak yang mereka butuhkan untuk bertahan hidup jika kematian Anda.
Di sisi lain, asuransi cacat mungkin lebih penting bagi Anda secara pribadi tanpa memandang status perkawinan. Jika Anda menjadi cacat, Anda akan menerima pembayaran sebagai pengganti penghasilan. Itu bisa menyediakan dukungan kebutuhan keluarga Anda saat Anda memperbaiki.
Pretax Medical and Childcare
Dengan membayar perawatan medis atau perawatan anak melalui dolar sebelum pajak, Anda dapat mengurangi berapa banyak uang yang dapat dipotong dalam hal pajak penghasilan dan Jaminan Sosial. Jika Anda tahu bahwa Anda akan menggunakan sejumlah uang tertentu setiap tahun untuk perawatan medis atau perawatan anak, ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mengurangi tagihan pajak Anda.
Manfaat dan Manfaat Lainnya
Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana manfaat perusahaan Anda dibandingkan dengan yang ditawarkan perusahaan lain. Manfaat dapat sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Yang paling umum tercantum di atas. Anda mungkin juga memiliki:
- Program konseling Manfaat waktu yang fleksibel
Ingatlah bahwa jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda, Anda perlu memeriksa cakupan kesehatan yang berkelanjutan. Sebuah rencana kesehatan COBRA memungkinkan Anda untuk melanjutkan asuransi kesehatan setelah meninggalkan pekerjaan Anda. Penting agar Anda segera mengajukan pertanggungan karena ada batas waktu. Selain itu, COBRA adalah solusi sementara yang umumnya hanya melindungi Anda hingga 18 bulan setelah Anda pergi.
Membuat Perubahan untuk Manfaat Karyawan
Ingatlah bahwa banyak perusahaan memungkinkan Anda untuk mengubah pilihan Anda secara berkala. Seringkali, 401 (k) Anda dapat diubah secara teratur, tetapi pilihan medis dan asuransi jiwa dapat diatur sehingga Anda hanya dapat mengubahnya sekali atau setahun. Penting untuk memeriksa dengan administrator manfaat Anda jika Anda merasa perlu melakukan beberapa perubahan. Ingat bahwa membuat pilihan yang tidak pantas bisa menjadi kesalahan yang mahal, terutama dengan 401 (k) Anda. Juga, penting untuk meninjau kembali pilihan manfaat Anda sesekali ketika keadaan hidup Anda berubah.
Garis bawah
Banyak orang membuat kesalahan dan pilihan yang tidak pantas ketika mengisi formulir tunjangan mereka. Untungnya, Anda masih bisa kembali dan melakukan perubahan di jalan. Karyawan yang lebih muda mungkin tidak memerlukan pilihan asuransi yang hampir sama banyaknya dengan karyawan yang lebih tua. Karyawan yang lebih muda juga memiliki peluang besar untuk memiliki telur sarang pensiun yang substansial. Karyawan berusia pertengahan 20-an yang menyisihkan antara $ 3.000 dan $ 4.000 setahun dapat memiliki lebih dari $ 1 juta pada saat pensiun. Kunci untuk melakukan hal yang benar adalah mulai dari muda, mengambil sebanyak yang Anda bisa sebelum Anda melihat itu hilang dan mengawasi pilihan Anda untuk memastikan Anda menyesuaikan mereka ketika kondisi Anda berubah.
