Apa itu Departemen Tenaga Kerja (DOL)?
Departemen Tenaga Kerja adalah lembaga tingkat kabinet AS yang bertanggung jawab untuk menegakkan standar tenaga kerja federal dan mempromosikan kesejahteraan pekerja. Pada 30 September 2019, Departemen dipimpin oleh Sekretaris Eugene Scalia.
Pengambilan Kunci
- Departemen Tenaga Kerja (DOL), yang dibentuk pada tahun 1913, adalah agen federal yang bertanggung jawab untuk menegakkan standar tenaga kerja federal dan keselamatan kerja. Tujuan DOL adalah untuk menciptakan peluang kerja, melindungi pensiun dan tunjangan kesehatan, membantu pengusaha menemukan pekerja, mendorong perundingan bersama, dan melacak perubahan. DOL memberlakukan banyak undang-undang, termasuk Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang menetapkan standar upah minimum dan upah lembur.
Memahami Departemen Tenaga Kerja (DOL)
Departemen Tenaga Kerja (DOL) bekerja untuk meningkatkan kondisi kerja dan kesehatan pasar tenaga kerja secara keseluruhan. Ini bertujuan untuk menciptakan peluang kerja, untuk melindungi pensiun dan tunjangan perawatan kesehatan, untuk membantu pengusaha menemukan pekerja, untuk mendorong perundingan bersama, dan untuk melacak perubahan dalam berbagai metrik ekonomi yang relevan.
DOL bertugas mengatur beberapa undang-undang perburuhan federal. Ini juga merupakan agen induk dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang mengumpulkan dan menerbitkan data pasar tenaga kerja dan ekonomi, termasuk tingkat pengangguran dan Indeks Harga Konsumen.
Pada 21 Juni 2018, Presiden Donald Trump mengumumkan rencana untuk menggabungkan Departemen Tenaga Kerja dan Departemen Pendidikan. Entitas baru, sebagaimana dilaporkan oleh CNBC, akan disebut Departemen Pendidikan dan Tenaga Kerja. Kabinet tunggal diharapkan memberikan organisasi, efisiensi, dan konsolidasi layanan yang lebih baik. Pernyataan Gedung Putih mengutip hampir 40 program pengembangan tenaga kerja di berbagai lembaga untuk pencari kerja dan sejumlah besar sertifikasi yang diperlukan oleh usaha kecil sebagai contoh lapisan birokrasi yang diharapkan disederhanakan oleh langkah ini. Rencana ini perlu persetujuan kongres untuk mulai berlaku.
Hukum yang Ditegakkan oleh Departemen Tenaga Kerja
Departemen Tenaga Kerja memberlakukan lebih dari 180 undang-undang perburuhan federal. Salah satu contoh adalah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang menetapkan standar upah minimum dan menetapkan bahwa upah lembur harus satu setengah kali lipat dari tarif upah yang biasa. Ini juga membatasi jumlah jam seseorang yang berusia di bawah 16 dapat bekerja dan membatasi mereka yang berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan berbahaya.
Contoh lain adalah Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang mengatur kondisi keselamatan dan kesehatan yang harus dipelihara oleh pengusaha. Undang-undang ini dikelola oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), sebuah agen DOL.
Undang-undang lain yang diberlakukan oleh Departemen Tenaga Kerja dan agen-agennya termasuk yang mengatur kompensasi, serikat pekerja, tunjangan, dan cuti orang tua dan medis.
Sejarah Departemen Tenaga Kerja
Pendahulu Departemen Tenaga Kerja modern adalah Biro Statistik Tenaga Kerja, yang didirikan pada tahun 1884 sebagai bagian dari Departemen Dalam Negeri untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan dan tempat kerja. Dari tahun 1903 hingga 1913, ia digabungkan dengan Departemen Perdagangan, dan pada tahun 1913, ia menjadi Departemen Buruh yang independen, dengan pemimpinnya mengambil posisi di kabinet.
Pada tahun 1916, Kongres meloloskan Adamson Act, hukum federal pertama yang memengaruhi persyaratan kerja oleh perusahaan swasta. Ini juga menciptakan delapan hari kerja untuk pekerja kereta api. DOL sejak itu telah mengambil kendali atas beberapa aspek tempat kerja dan pasar tenaga kerja.
Khususnya, Frances Perkins, anggota kabinet wanita pertama, diangkat sebagai Sekretaris Buruh pada tahun 1933.
