Apa Permintaan Untuk Buruh?
Ketika memproduksi barang dan jasa, bisnis memerlukan tenaga kerja dan modal sebagai input untuk proses produksinya. Permintaan tenaga kerja adalah prinsip ekonomi yang berasal dari permintaan untuk output perusahaan. Artinya, jika permintaan untuk output perusahaan meningkat, perusahaan akan menuntut lebih banyak tenaga kerja, sehingga mempekerjakan lebih banyak staf. Dan jika permintaan untuk output barang dan jasa perusahaan menurun, pada gilirannya, itu akan membutuhkan lebih sedikit tenaga kerja dan permintaan untuk tenaga kerja akan turun, dan lebih sedikit staf akan dipertahankan.
Faktor-faktor pasar tenaga kerja mendorong penawaran dan permintaan tenaga kerja. Mereka yang mencari pekerjaan akan memasok tenaga mereka dengan imbalan upah. Bisnis yang menuntut tenaga kerja dari pekerja akan membayar waktu dan keterampilan mereka.
BREAKING DOWN Permintaan Tenaga Kerja
Permintaan tenaga kerja adalah konsep yang menggambarkan jumlah permintaan tenaga kerja yang bersedia dipekerjakan oleh suatu ekonomi atau perusahaan pada titik waktu tertentu. Permintaan ini mungkin tidak selalu berada dalam ekuilibrium jangka panjang, dan ditentukan oleh upah riil, perusahaan bersedia membayar untuk tenaga kerja ini dan jumlah pekerja yang bersedia memasok dengan upah itu.
Entitas yang memaksimalkan laba akan memerintahkan unit kerja tambahan sesuai dengan aturan keputusan marjinal: Jika output tambahan yang dihasilkan dengan merekrut satu unit kerja lebih banyak menambah total pendapatan daripada menambah total biaya, perusahaan akan meningkatkan laba dengan meningkatkan penggunaan tenaga kerjanya. Ini akan terus merekrut semakin banyak tenaga kerja sampai pada titik di mana pendapatan tambahan yang dihasilkan oleh tenaga kerja tambahan tidak lagi melebihi biaya tambahan tenaga kerja. Hubungan ini juga disebut produk marginal tenaga kerja (MPL) dalam komunitas ekonomi.
Pertimbangan Lainnya dalam Permintaan Tenaga Kerja
Menurut hukum pengembalian marginal yang menurun, menurut definisi, di sebagian besar sektor, pada akhirnya MPL akan berkurang. Berdasarkan undang-undang ini: ketika unit-unit dari satu input ditambahkan (dengan semua input lainnya dipegang konstan) suatu titik akan tercapai di mana tambahan yang dihasilkan untuk output akan mulai berkurang; yaitu produk marjinal akan menurun.
Pertimbangan lain adalah produk pendapatan marjinal tenaga kerja (MRPL), yang merupakan perubahan pendapatan yang dihasilkan dari mempekerjakan unit tenaga kerja tambahan, mempertahankan semua input lainnya konstan. Ini dapat digunakan untuk menentukan jumlah pekerja yang optimal untuk dipekerjakan pada tingkat upah pasar tertentu. Menurut teori ekonomi, perusahaan pemaksimalan keuntungan akan mempekerjakan pekerja sampai pada titik di mana produk pendapatan marjinal sama dengan tingkat upah karena tidak efisien bagi perusahaan untuk membayar pekerjanya lebih dari yang akan diperoleh dalam pendapatan dari tenaga kerja mereka.
Alasan Umum untuk Pergeseran dalam Permintaan Tenaga Kerja
- Perubahan produktivitas marjinal tenaga kerja, seperti kemajuan teknologi yang ditimbulkan oleh komputer. Perubahan harga faktor produksi lain, termasuk perubahan harga relatif tenaga kerja dan stok modal. Perubahan harga produksi entitas, biasanya dari entitas yang menarik lebih untuk produk atau layanan mereka
