Apa Hirarki Perusahaan?
Istilah hierarki perusahaan mengacu pada pengaturan dan organisasi individu dalam suatu perusahaan sesuai dengan kekuasaan, status, dan fungsi pekerjaan. Ini menggambarkan otoritas dan tanggung jawab, menunjuk kepemimpinan atas karyawan, departemen, divisi, dan eksekutif lainnya tergantung pada tempat mereka dalam strata.
Hirarki perusahaan juga dapat disebut sebagai rantai komando, karena menguraikan di mana pembuat keputusan berada. Ini juga mendefinisikan siapa yang harus mematuhi perintah itu dan siapa yang dapat menggantikan dan membuat perubahan pada rencana bawahan mereka.
Memahami Hirarki Perusahaan
Bisnis dan perusahaan diorganisasikan dalam struktur hierarkis sehingga manajemen dapat menjalankan perusahaan dengan cara yang terkelola. Ketika bisnis kecil, atau baru memulai, struktur organisasi mungkin cukup sederhana. Tetapi seiring pertumbuhan perusahaan, struktur menjadi lebih kompleks.
Hirarki perusahaan memengaruhi kemampuan karyawan untuk maju dalam perusahaan dan juga memengaruhi budaya perusahaan. Sebagian besar hierarki perusahaan menyerupai piramida, di mana orang yang paling kuat berada di puncak sementara bawahan duduk di bawahnya. Mereka yang memiliki kekuatan paling sedikit — umumnya karyawan biasa — duduk di bagian bawah piramida. Namun, beberapa perusahaan mungkin memiliki hierarki horizontal, di mana kekuasaan dan tanggung jawab tersebar secara lebih merata di seluruh perusahaan.
Sebagian besar perusahaan dan bisnis memiliki hierarki. Mereka juga dapat menjadi bagian dari organisasi apa pun termasuk pemerintah dan agama yang terorganisir.
Siapa Siapa dalam Hirarki Perusahaan
Di perusahaan publik, dewan direksi adalah sekelompok orang yang dipilih atau ditunjuk untuk mewakili kepentingan pemegang saham. Dewan memiliki tugas-tugas tertentu seperti merekrut dan memecat eksekutif, menetapkan kompensasi eksekutif, menetapkan dividen, dan kebijakan administrasi lainnya. Kelompok ini dipimpin oleh seorang ketua yang biasanya bertempat di puncak hierarki.
Kelompok berikutnya terdiri dari pejabat eksekutif perusahaan, yang dipimpin oleh CEO (CEO). CEO adalah eksekutif peringkat tertinggi. Tugas CEO termasuk membuat keputusan perusahaan yang besar dan mengelola operasi perusahaan secara keseluruhan. Eksekutif lainnya termasuk chief financial officer (CFO), chief operating officer (COO), dan chief information officer (CIO) - yang semuanya membutuhkan banyak pengalaman eksekutif.
Anak tangga berikutnya di tangga hierarki perusahaan dihuni oleh wakil presiden dan direktur perusahaan. Beberapa fungsi dari level ini termasuk fungsi perusahaan termasuk penjualan, pemasaran, penelitian dan pengembangan (R&D), dan sumber daya manusia.
Tingkat hierarki lainnya termasuk manajer yang berurusan secara khusus dengan departemen perusahaan yang lebih kecil. Mereka juga bertanggung jawab atas karyawan tetap, yang melakukan pekerjaan yang membuat perusahaan tetap berjalan. Orang-orang ini biasanya berada di bawah hierarki.
Posisi hierarkis seseorang juga menentukan berapa ia dibayar — semakin tinggi posisinya, semakin tinggi pula kompensasinya.
Pengambilan Kunci
- Hirarki perusahaan mengacu pada organisasi orang-orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan kekuasaan, status, dan fungsi pekerjaan. Bisnis kecil umumnya memiliki struktur organisasi yang sederhana, sedangkan struktur korporasi yang lebih besar cenderung lebih kompleks. Hirarki perusahaan biasanya menyerupai piramida — orang yang lebih kuat duduk di atas, sementara karyawan dengan jumlah daya paling sedikit ada di bawah.
Bagaimana Hierarki Perusahaan Mempengaruhi Tempat Kerja
Konfigurasi hierarki perusahaan biasanya berkembang ketika organisasi matang. Tim pendiri dapat membentuk kepemimpinan eksekutif, yang dapat memiliki struktur yang longgar ketika sebuah perusahaan diluncurkan. Ketika semakin banyak manajer, karyawan, dan investor menjadi bagian dari upaya ini, lapisan baru mau tidak mau diperkenalkan untuk memberikan kejelasan pada aliran operasional organisasi dan tugas masing-masing anggota.
Ada perusahaan yang mengklaim memiliki hierarki perusahaan nontradisional, biasanya sebagai sarana untuk berbagi tanggung jawab di seluruh karyawan dan pemimpin. Ini juga dapat mempengaruhi elemen budaya perusahaan, seperti tata letak kantor perusahaan.
Dalam banyak organisasi, semakin tinggi kedudukan seseorang dalam hierarki, semakin besar pengaruhnya pada ukuran, lokasi, dan estetika ruang kerja. Ruang kantor premium, misalnya, sering diperuntukkan bagi eksekutif. Akses ke fasilitas seperti kamar yang disediakan untuk penggunaan eksekutif atau, jika sesuai kemampuan perusahaan, penggunaan jet pribadi dan layanan mobil juga dapat dimasukkan untuk anggota kepemimpinan atas.
