Apa itu Klaim Pelepasan Konstruktif
Klaim pelepasan konstruktif adalah klaim asuransi yang dibuat oleh karyawan yang telah berhenti dari jabatannya, dan yang mengindikasikan bahwa karyawan tersebut membuat keputusan ini karena kondisi di kantor menjadi tidak dapat ditoleransi. Klaim pemutusan hubungan kerja dikatakan mulai bertambah pada tanggal tindakan merugikan terakhir dari pemberi kerja.
BREAKING DOWN Klaim Pelepasan Konstruktif
Agar klaim pemutusan hubungan kerja yang konstruktif dipertimbangkan, klaim tersebut harus menunjukkan bahwa tindakan majikan memperbolehkannya untuk secara tidak langsung menghukum (seperti melalui pengurangan jam kerja) karyawan ketika ia tidak dapat secara langsung menghukum (seperti dengan secara lisan meminta karyawan) karyawan, sampai dia berhenti.
Selama investigasi klaim, fokusnya adalah pada perilaku majikan lebih dari pada perilaku karyawan. Karena majikan mungkin tidak dapat memperbaiki masalah seputar klaim setelah periode waktu yang panjang, klaim pemutusan hubungan kerja harus diajukan dalam periode waktu tertentu setelah tindakan majikan terjadi. Periode waktu biasanya dimulai pada tanggal dimana majikan dikatakan telah bertindak tidak patut, meskipun dalam beberapa kasus karyawan mungkin memiliki sampai tanggal dia berhenti sebelum periode waktu dimulai. Karyawan tersebut mungkin diminta untuk mencoba menyelesaikan masalah sebelum klaim dibuat.
Misalnya, pertimbangkan apakah seorang karyawan menunjukkan bahwa ia telah dilewati untuk promosi karena alasan selain kinerja, seperti jenis kelamin atau ras. Manajer karyawan, setelah mendengar keluhan karyawan, menempatkan karyawan tersebut cuti karena tidak memiliki kinerja meskipun karyawan baru-baru ini menerima ulasan kinerja positif. Karyawan tersebut dapat mengajukan klaim pelepasan konstruktif yang menunjukkan bahwa kondisi di kantor memburuk setelah dia dilewati untuk promosi, dan bahwa majikan membalas. Dalam hal ini, pemberi kerja dapat dianggap telah bertindak tidak patut.
Contoh Skenario di mana Klaim Pelepasan Konstruktif Dapat Berlaku
- Karyawan adalah korban pelecehan seksual oleh penyelia atau bos. Karyawan adalah korban pelecehan seksual oleh rekan kerja dan mengeluh kepada manajemen, tetapi manajemen gagal mengatasi masalah tersebut, yang kemudian berlanjut. Pekerja menerima perlakuan buruk di tempat kerja karena usia mereka, jenis kelamin, ras, asal kebangsaan, kepercayaan agama, atau cacat. Pekerja menerima keluhan yang masuk akal bahwa mereka yakin diperlakukan dengan buruk karena usia, jenis kelamin, ras, dll., dan manajemen merespons dengan tidak efektif dan lingkungan menjadi lebih bermusuhan. Ini dikenal sebagai klaim pembalasan yang melanggar hukum. Pekerja menerima cuti di bawah FMLA, mencari lembur yang mereka yakini berhak, mencari akomodasi yang layak berdasarkan ADA atau mengajukan klaim kompensasi pekerja, dan setelah itu dibalas dengan oleh majikan., dan setelah itu mengalami suasana kerja yang tidak bersahabat
