Apa Dana Penyedia Pusat?
Central Provident Fund (CPF) adalah akun manfaat wajib yang menyediakan pendapatan pensiun dan layanan kesehatan untuk warga Singapura. Kontribusi ke rekening pensiun berasal dari karyawan dan majikan. Ada tiga jenis akun CPF — akun biasa, khusus, dan medisave.
Pengambilan Kunci
- Central Provident Fund (CFP) adalah akun tunjangan wajib (untuk pensiun, perawatan kesehatan, dan perumahan) di Singapura yang harus disumbangkan oleh semua penduduk. Warga dapat menarik diri dari CPF pada usia 55 tahun. Seperti halnya sistem Jaminan Sosial AS, menunda penarikan CPF berarti pembayaran yang lebih tinggi di kemudian hari. CPF adalah wajib, tidak seperti perusahaan 401 (k) yang dapat dipilih karyawan.
Memahami Dana Provident Pusat
Central Provident Fund dimulai pada tahun 1955 sebagai cara untuk memastikan semua warga Singapura akan memiliki pendapatan dan stabilitas keuangan di masa pensiun. CPF kontroversial ketika pertama kali diperkenalkan dengan oposisi yang cukup besar terhadap konsep program pensiun paksa, tetapi menjadi lebih populer selama bertahun-tahun dan telah diperluas untuk mencakup perawatan kesehatan (Medisave) dan bantuan perumahan umum.
Warga Singapura dapat mulai menarik dari rekening pensiun mereka pada usia 55 tahun, dan mirip dengan sistem Jaminan Sosial di AS, menunggu untuk menerima dana sampai usia yang lebih tua berarti lebih banyak uang akan masuk ke rekening.
Karyawan dan majikan masing-masing berkontribusi ke akun CPF. Dana dalam akun CPF diinvestasikan secara konservatif untuk menghasilkan sekitar 5% per tahun. Pada tahun 1968, CPF diperluas untuk menyediakan perumahan di bawah Skema Perumahan Publik Singapura. Pada 1980-an, program diperluas lagi untuk menyediakan cakupan medis untuk semua peserta.
Beberapa peserta CPF menginginkan opsi untuk mengambil lebih banyak risiko investasi untuk mendapatkan pengembalian yang lebih baik daripada rata-rata 5 persen, jadi pada tahun 1986, opsi investasi baru memungkinkan peserta untuk mengelola akun mereka sendiri. Segera setelah itu, program menambahkan opsi untuk mengubah akun menjadi anuitas tetap setelah pensiun.
Pada saat ini, peserta dengan saldo minimum $ 40.000 di akun mereka pada usia 55, atau $ 60.000 pada usia 65, dapat memilih rencana anuitas CPF LIFE. Tidak ada persyaratan untuk mengkonversi ke anuitas jika peserta paket lebih memilih untuk menyimpan aset mereka dalam rekening pensiun saat ini.
Pertimbangan Khusus
CPF adalah sistem pensiun wajib tidak seperti rencana 401 (k) di AS, di mana karyawan dapat memilih untuk memilih keluar dari rencana 401 (k) perusahaan jika mereka mau. Banyak rencana perusahaan 401 (k) di AS akan secara otomatis mendaftarkan karyawan baru ke dalam program pensiun mereka dan biasanya memotong 3% dari gaji mereka berdasarkan sebelum pajak kecuali jika karyawan secara khusus meminta secara tertulis untuk tidak berpartisipasi. Dampak dari pilihan ini bisa jauh jangkauannya bagi pekerja muda yang memilih keluar mengingat bertahun-tahun kehilangan minat yang bertambah.
Di jantung CPF dan rencana pensiun 401 (k) adalah kebijaksanaan dalam membayar diri Anda terlebih dahulu melalui sistem pemotongan gaji otomatis. Kontribusi reguler ini disesuaikan dengan tingkat tertentu oleh pemberi kerja, yang pada dasarnya memberikan upah tambahan kepada karyawan untuk mendukung mereka dalam masa pensiun, jadi memilih untuk tidak berpartisipasi dalam rencana berarti menolak pembayaran tambahan itu.
