Sebuah perseroan terbatas (LLC) dapat memiliki jumlah karyawan yang tidak terbatas. Seorang karyawan didefinisikan sebagai individu yang dipekerjakan dengan upah atau gaji. Ada perbedaan antara karyawan, yang bekerja untuk perusahaan, dan kontraktor independen, yang tidak.
Langkah-langkah untuk Merekrut Karyawan
Agar LLC dapat merekrut karyawan, mereka harus terlebih dahulu mendapatkan nomor identifikasi pemberi kerja dari US Internal Revenue Service (IRS). Ini diperlukan untuk melaporkan pajak dan dokumentasi lainnya kepada IRS. LLC harus menyimpan catatan pajak pekerjaan selama setidaknya empat tahun.
Sebelum merekrut karyawan, undang-undang federal mewajibkan perusahaan untuk memverifikasi kelayakan karyawan untuk bekerja di Amerika Serikat. Setelah merekrut karyawan, bisnis harus melaporkan karyawan yang baru direkrut atau dipekerjakan kembali ke negara tempat tinggalnya dalam waktu 20 hari.
Setiap bisnis dengan karyawan diharuskan membawa asuransi kompensasi pekerja. Poster tertentu yang memberi tahu karyawan tentang hak-hak mereka dan tanggung jawab pemberi kerja mereka berdasarkan undang-undang perburuhan harus dipasang di tempat kerja.
LLCs dan Karyawan
LLCs populer untuk perlindungan kewajiban yang mereka berikan kepada pemilik perusahaan. Dalam hal tindakan karyawan mengarah pada kewajiban bagi perusahaan, perlindungan ini tetap berlaku hanya untuk pemilik, bukan untuk karyawan. Meskipun pemilik perusahaan tidak bertanggung jawab secara pribadi atas tindakan karyawan, LLC bertanggung jawab. LLC dapat dimintai tanggung jawab atas segala kerusakan yang disebabkan karyawan.
Anggota LLC, atau pemilik, adalah wiraswasta sesuai dengan IRS. Karyawan LLC tidak. Ini membutuhkan pengajuan pengembalian dan pajak gaji yang serupa dengan setiap jenis bisnis lainnya.
