DEFINISI Break In Service
Istirahat dalam pelayanan adalah hilangnya tunjangan ketika seorang karyawan kembali ke perusahaan lebih dari 13 minggu setelah mereka pergi dan harus menunggu untuk memenuhi syarat lagi. Bukan hal yang aneh bagi karyawan untuk meninggalkan pekerjaan secara sukarela atau tidak sadar kemudian dipekerjakan kembali di masa depan oleh perusahaan yang sama. Namun, apa yang terjadi pada tunjangan apa pun yang mungkin diperoleh karyawan sebelum pergi? Apakah dia masih memenuhi syarat untuk menerimanya tanpa masa tunggu?
BREAKING DOWN Break In Service
Bagaimana tunjangan ditangani tergantung pada apakah orang tersebut dianggap sebagai rehire atau karyawan baru. Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau (ACA) mendefinisikan pekerja kembali sebagai mempekerjakan kembali jika istirahat dalam pelayanan (waktu antara hari mereka pergi dan hari mereka kembali) kurang dari 13 minggu. Di sisi lain, pengusaha dapat menunjuk seseorang yang dipekerjakan kembali setelah 13 minggu sebagai karyawan baru.
Ini perbedaan besar bagi pengusaha dan karyawan. Mempekerjakan kembali penuh-waktu harus segera diberikan perlindungan kesehatan karena mereka sudah memenuhi syarat untuk menerima manfaat tertentu selama pekerjaan mereka sebelumnya. Karyawan baru harus mulai dari awal dan bekerja dalam periode yang ditentukan sebelum tunjangan dimulai.
Cara majikan mendefinisikan karyawan penuh waktu adalah kunci untuk menerapkan aturan rehire. IRS mengatakan bahwa seseorang harus bekerja setidaknya 130 jam per bulan, atau 30 jam per minggu untuk dipertimbangkan. Jika pemberi kerja memutuskan berdasarkan Metode Pengukuran Bulanan bahwa seorang karyawan masa lalu bekerja penuh waktu dan memenuhi masa tunggu yang lalu, tunjangan harus dipulihkan dari hari pertama.
Namun, karyawan yang kembali dianggap sebagai karyawan baru, dapat diperlakukan seperti karyawan lain dan harus bekerja untuk jangka waktu yang ditentukan sebelum memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.
Pepatah "ada pengecualian untuk setiap aturan, " berlaku untuk layanan pembobolan juga. ACA memungkinkan pemberi kerja untuk menerapkan "aturan paritas, " yang berarti mereka dapat memperlakukan karyawan yang dipekerjakan kembali sebagai karyawan baru jika istirahat dalam layanan lebih lama dari periode kerja sebelum pergi. Dengan kata lain, seorang karyawan yang bekerja sebelumnya selama lima minggu, satu yang kurang memenuhi syarat, dapat diperlakukan sebagai karyawan baru dan harus menunggu untuk menerima manfaat.
