Apa Aturan Pelayan yang Dipinjam?
Aturan pelayan yang dipinjam adalah doktrin hukum yang menunjukkan bahwa majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan karyawan sementara.
Pengambilan Kunci
- Aturan pelayan yang dipinjam adalah doktrin hukum di mana majikan dimintai tanggung jawab atas tindakan karyawan sementara. Ini sebagian besar digunakan dalam klaim kompensasi pekerja. Industri asuransi menggunakan jawaban atas tiga pertanyaan yang dirinci dalam Undang-undang Kompensasi Larsons untuk menentukan tanggung jawab kompensasi.
Memahami Aturan Hamba yang Dipinjam
Aturan pelayan yang dipinjam mengalihkan tanggung jawab dari majikan tetap pekerja ke majikan yang sementara meminjam pekerja. Majikan sementara, disebut majikan khusus, bertanggung jawab untuk mengarahkan pekerjaan pekerja yang dipinjam, dan pekerja yang dipinjam menyediakan layanan untuk majikan khusus daripada majikan regulernya. Majikan sementara dengan demikian bertanggung jawab atas tindakan karyawan.
Kewajiban Hamba yang Dipinjam
Misalnya, manajer toko bunga menyadari bahwa perusahaan tidak akan dapat mengirimkan semua pesanannya tepat waktu karena tidak dapat memuat truk dengan jumlah personel yang dimilikinya. Manajer bertanya kepada manajer toko permen di sebelahnya apakah ia bisa menyisihkan beberapa karyawan selama sehari. Saat memuat truk pengiriman, salah satu karyawan yang dipinjam tergelincir dan terluka. Meskipun pekerja yang terluka bukan karyawan tetap, penjual bunga dapat bertanggung jawab atas cedera tersebut karena ada kontrak yang tersirat - meskipun sementara - antara penjual bunga dan karyawan yang dipinjam. Toko permen tempat karyawan biasanya bekerja tidak bertanggung jawab.
Doktrin terkait disebut kapten doktrin kapal. Doktrin ini menyatakan bahwa manajer dalam hubungan karyawan yang dipinjam oleh majikan khusus bertanggung jawab atas tindakan karyawan yang dipinjam, bahkan jika manajer tidak secara langsung memantau karyawan tersebut. Misalnya, manajer mungkin berada di ruangan lain atau di luar kantor ketika karyawan yang dipinjam terluka.
Aturan Pelayan yang Dipinjam Beraksi
Aturan pelayan yang dipinjam paling sering terlihat dalam klaim asuransi kompensasi pekerja.
Ini adalah poin hukum yang sering mengejutkan bagi pemilik bisnis. Menurut mereka, bagaimana mereka dapat dianggap bertanggung jawab atas kelalaian seorang pekerja yang tidak membayar upah, memotong pajak, memberikan tunjangan — seseorang yang sebenarnya dipekerjakan oleh pihak lain yang tidak memiliki hubungan dengan mereka?
Pengadilan telah memutuskan bahwa di bawah hamba yang dipinjam adalah kasusnya, asalkan pemilik bisnis diberikan hak kontraktual untuk mengontrol pekerjaan dan cara yang dilakukan oleh hamba yang dipinjam, dan bahwa kontrol sebenarnya dilakukan. Dalam contoh di atas, aturan dipenuhi ketika pemilik toko bunga menunjuk ke bunga dan truk dan menetapkan pelayan yang dipinjam untuk bekerja pada pengiriman Hari Valentine.
Menentukan Aturan Hamba yang Dipinjam
Industri asuransi biasanya menggunakan jawaban atas tiga pertanyaan untuk menentukan kesesuaian tanggung jawab asuransi untuk pemberi kerja khusus. Tiga pertanyaan ini dirinci dalam Hukum Kompensasi Larsons, teks otoritatif yang digunakan untuk kompensasi pekerja dalam banyak kasus. Pertanyaannya adalah sebagai berikut:
- Apakah karyawan tersebut membuat kontrak untuk mempekerjakan, mengungkapkan atau menyiratkan, dengan pemberi kerja khusus? Intinya, apakah majikan langsung mengajukan diri atau mengarahkan karyawan untuk bekerja untuk majikan khusus dan menyuruh karyawan itu menyetujui penugasan semacam itu; Apakah pekerjaan yang dilakukan pada dasarnya adalah pekerjaan dari majikan khusus (sebagaimana dibahas di bawah hak kendali); dan apakah majikan khusus memiliki hak untuk mengontrol detail pekerjaan?
