Berbagai model tata kelola perusahaan telah menjadi semakin diteliti dan dianalisis ketika globalisasi terjadi di pasar dunia. Semakin jelas pula bahwa lingkungan dan struktur perusahaan dapat bervariasi secara substantif, bahkan ketika tujuan bisnis umumnya universal. Tiga model dominan ada di perusahaan kontemporer: model Anglo-Saxon, model kontinental dan model Jepang.
Di satu sisi, perbedaan antara sistem ini dapat dilihat dalam fokus mereka. Model Anglo-Saxon berorientasi pada pasar saham, sementara dua lainnya fokus pada pasar perbankan dan kredit. Model Jepang adalah yang paling terkonsentrasi dan kaku, sedangkan model Anglo-Saxon adalah yang paling tersebar dan fleksibel.
Model Anglo-Saxon
Model Anglo-Saxon, tidak mengherankan, dibuat oleh masyarakat bisnis yang lebih individualistis di Inggris Raya dan Amerika Serikat. Model ini menghadirkan dewan direksi dan pemegang saham sebagai pihak yang mengendalikan. Manajer dan chief officer akhirnya memiliki otoritas sekunder.
Manajer mendapatkan otoritas mereka dari dewan, yang (secara teoritis) terikat pada persetujuan pemegang saham pemilih. Sebagian besar perusahaan dengan sistem tata kelola perusahaan Anglo-Saxon memiliki kontrol legislatif atas kemampuan pemegang saham untuk menegaskan kontrol praktis sehari-hari atas perusahaan.
Struktur modal dan pemegang saham sangat tersebar di pasar Anglo. Selain itu, otoritas pengawas, seperti Komisi Sekuritas dan Bursa AS, secara eksplisit mendukung pemegang saham atas dewan atau manajer.
Model Kontinental
Istilah "benua" mengacu pada daratan Eropa. Model kontinental tumbuh dari campuran pengaruh fasis dan Katolik pada awal hingga pertengahan abad ke-20. Perusahaan di Jerman dan Italia melambangkan model ini.
Dalam sistem kontinental, entitas perusahaan dipandang sebagai kendaraan koordinasi antara kelompok kepentingan nasional. Bank sering memainkan peran besar secara finansial dan dalam pengambilan keputusan untuk perusahaan. Perlindungan khusus ditawarkan kepada kreditor, khususnya kreditor yang terhubung secara politis.
Perusahaan-perusahaan ini biasanya memiliki dewan eksekutif dan dewan pengawas. Dewan eksekutif bertanggung jawab atas manajemen perusahaan; dewan pengawas mengendalikan dewan eksekutif. Kepentingan pemerintah dan nasional adalah pengaruh kuat dalam model kontinental, dan banyak perhatian diberikan pada tanggung jawab perusahaan untuk tunduk pada tujuan pemerintah.
Model Jepang
Model Jepang adalah outlier dari ketiganya. Pola tata kelola terbentuk berdasarkan dua hubungan hukum yang dominan: satu antara pemegang saham, pelanggan, pemasok, kreditor, dan serikat pekerja; yang lainnya antara administrator, manajer, dan pemegang saham.
Ada rasa tanggung jawab dan keseimbangan bersama terhadap model Jepang. Kata bahasa Jepang untuk keseimbangan ini adalah "keiretsu, " yang secara kasar berarti kesetiaan antara pemasok dan pelanggan. Dalam praktiknya, keseimbangan ini mengambil bentuk sikap defensif dan ketidakpercayaan terhadap hubungan bisnis baru demi yang lama.
Regulator Jepang memainkan peran besar dalam kebijakan perusahaan, sering kali karena pemangku kepentingan utama korporasi termasuk pejabat Jepang. Bank-bank sentral dan Kementerian Keuangan Jepang meninjau hubungan antara kelompok-kelompok yang berbeda dan memiliki kendali implisit atas negosiasi.
Mengingat keterkaitan dan konsentrasi kekuasaan di antara banyak perusahaan dan bank Jepang, juga tidak mengherankan bahwa transparansi perusahaan kurang dalam model Jepang. Investor individu dipandang kurang penting daripada entitas bisnis, pemerintah, dan kelompok serikat.
