Pengangguran struktural dan pengangguran siklis terjadi di seluruh ekonomi. Pengangguran struktural disebabkan oleh pergeseran ekonomi, peningkatan teknologi, dan kurangnya keterampilan kerja yang dibutuhkan pekerja, yang menyulitkan pekerja untuk mendapatkan pekerjaan. Sebaliknya, perubahan dalam siklus bisnis perusahaan menyebabkan pengangguran siklus.
Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural adalah jenis pengangguran jangka panjang yang memiliki banyak penyebab, seperti ketidakmampuan perusahaan untuk menyediakan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan mereka kepada para penganggur.
Sebagai contoh, asumsikan ada kemajuan teknologi besar baru-baru ini di industri di seluruh perekonomian. Perusahaan perlu merekrut pekerja yang memiliki keterampilan teknis, seperti keterampilan pemrograman dan matematika, untuk melanjutkan pertumbuhan mereka. Individu tanpa keterampilan teknis dapat menjadi terpinggirkan dan mereka mungkin mengalami pengangguran struktural karena ada ketidaksesuaian antara pekerjaan di pasar dan pekerja.
Pengangguran Siklis
Di sisi lain, pengangguran siklis berhubungan dengan siklus bisnis ekonomi. Pengangguran siklis terjadi ketika ada kehilangan pekerjaan selama penurunan dan kontraksi dalam siklus bisnis. Tidak perlu resesi aktual, yaitu ketika ekonomi memiliki pertumbuhan negatif selama dua kuartal atau lebih berturut-turut, menyebabkan jenis pengangguran ini.
Kurangnya permintaan adalah salah satu faktor utama yang menyebabkan siklus pengangguran. Ketika ada penurunan permintaan konsumen, pendapatan bisnis biasanya menurun. Akibatnya, perusahaan harus memberhentikan pekerja untuk memotong biaya dan mempertahankan margin keuntungan mereka.
Sebagai contoh, ekonomi AS menghadapi pengangguran siklis selama krisis keuangan 2008. Karena semakin banyak pemberi pinjaman hipotek subprime mengajukan kebangkrutan, rumah tidak dibangun. Akibatnya, banyak orang yang dipekerjakan sebagai pekerja konstruksi dan pembangun rumah kehilangan pekerjaan dan mengalami pengangguran siklus.
Kapan Pengangguran Siklis Menjadi Struktural?
Pengangguran siklis menjadi pengangguran struktural ketika pekerja tetap menganggur cukup lama sehingga mereka perlu memperoleh keterampilan baru untuk menjadi kompetitif ketika ekonomi mulai berkembang dan perusahaan mulai merekrut lagi. Seiring waktu, keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas tertentu dapat berubah, dan ketika posisi baru tersedia, perusahaan tidak dapat mempertimbangkan kandidat tanpa keterampilan baru ini.
Misalnya, antara 2009 dan 2011, selama resesi setelah krisis keuangan, pekerja di kelompok usia 55-64 menganggur hampir dua kali lipat selama mereka yang berusia 20-24 tahun. Pekerja yang lebih tua yang kehilangan tempat tinggal memiliki kesulitan yang jauh lebih besar untuk menemukan pekerjaan baru meskipun fakta bahwa tingkat pengangguran untuk kelompok usia mereka hampir sepertiga dari rekan-rekan mereka yang lebih muda. Banyak faktor yang berkontribusi terhadap hal ini, tetapi dua alasan utama adalah bahwa pekerja yang lebih tua lebih kecil kemungkinannya untuk memperoleh keterampilan yang akan membuat mereka tetap kompetitif atau pindah untuk pekerjaan baru. Akibatnya, mereka tetap menganggur karena ketidakcocokan antara keahlian yang mereka miliki dan keterampilan yang dibutuhkan, yang mengarah pada pengangguran struktural.
