Apa itu Dewan Direksi (B of D)?
Dewan direksi (B of D) adalah sekelompok individu terpilih yang mewakili pemegang saham. Dewan adalah badan pengatur yang biasanya bertemu secara berkala untuk menetapkan kebijakan bagi manajemen dan pengawasan perusahaan. Setiap perusahaan publik harus memiliki dewan direksi. Beberapa organisasi swasta dan nirlaba juga memiliki dewan direksi. Ini juga berlaku untuk perusahaan-perusahaan GMBH Jerman.
Jajaran direksi
Memahami Dewan Direksi (B of D)
Secara umum, dewan membuat keputusan sebagai fidusia atas nama pemegang saham. Masalah-masalah yang berada di bawah lingkup dewan mencakup perekrutan dan pemberhentian eksekutif senior, kebijakan dividen, kebijakan opsi, dan kompensasi eksekutif. Selain tugas-tugas itu, dewan direksi bertanggung jawab untuk membantu perusahaan menetapkan tujuan yang luas, mendukung tugas eksekutif, dan memastikan perusahaan memiliki sumber daya yang memadai dan dikelola dengan baik.
Setiap perusahaan publik harus memiliki dewan direksi yang terdiri dari anggota yang bersifat internal dan eksternal organisasi.
Struktur Dewan Umum
Struktur dan kekuatan dewan ditentukan oleh peraturan organisasi. Anggaran rumah dapat mengatur jumlah anggota dewan, cara dewan dipilih (misalnya, dengan suara pemegang saham pada pertemuan tahunan), dan seberapa sering dewan bertemu. Meskipun tidak ada jumlah anggota yang ditentukan untuk dewan, sebagian besar berkisar dari 3 hingga 31 anggota. Beberapa analis percaya ukuran ideal adalah tujuh.
Dewan direksi harus merupakan representasi dari kepentingan manajemen dan pemegang saham dan mencakup anggota internal dan eksternal.
Direktur orang dalam adalah anggota yang memiliki kepentingan pemegang saham utama, pejabat, dan karyawan, dan yang pengalamannya dalam perusahaan menambah nilai. Direktur orang dalam biasanya tidak diberi kompensasi untuk kegiatan dewan karena mereka sering sudah menjadi eksekutif tingkat C, pemegang saham utama, atau pemangku kepentingan lainnya, seperti perwakilan serikat pekerja.
Direktur independen atau luar tidak terlibat dalam pekerjaan sehari-hari perusahaan. Anggota dewan ini diganti dan biasanya menerima bayaran tambahan untuk menghadiri pertemuan. Idealnya, seorang direktur luar membawa pandangan objektif dan independen ke penetapan tujuan dan menyelesaikan setiap perselisihan perusahaan. Hal ini dianggap penting untuk mencapai keseimbangan antara direktur internal dan eksternal di papan tulis.
Struktur dewan dapat sedikit berbeda dalam pengaturan internasional. Di beberapa negara di Eropa dan Asia, tata kelola perusahaan dibagi menjadi dua tingkatan: dewan eksekutif dan dewan pengawas. Dewan eksekutif terdiri dari orang dalam yang dipilih oleh karyawan dan pemegang saham dan dipimpin oleh CEO atau pejabat pengelola. Dewan eksekutif bertanggung jawab atas operasi bisnis harian. Dewan pengawas diketuai oleh orang lain selain pejabat eksekutif yang memimpin dan menangani masalah yang sama seperti dewan direksi di Amerika Serikat.
Pengambilan Kunci
- Dewan direksi dipilih untuk mewakili kepentingan pemegang saham. Setiap perusahaan publik harus memiliki dewan direksi yang terdiri dari anggota dari dalam dan luar perusahaan. Dewan membuat keputusan mengenai perekrutan dan pemberhentian personel, kebijakan dividen dan pembayaran, dan kompensasi eksekutif.
Metode Pemilihan dan Penghapusan Anggota Dewan
Sementara anggota dewan direksi dipilih oleh pemegang saham, yang dicalonkan individu ditentukan oleh komite nominasi. Pada tahun 2002, NYSE dan NASDAQ mengharuskan direksi independen untuk membentuk komite nominasi. Idealnya, masa jabatan direktur terhuyung-huyung untuk memastikan hanya beberapa direktur yang terpilih pada tahun tertentu.
Penghapusan anggota dengan resolusi dalam rapat umum dapat menghadirkan tantangan. Sebagian besar anggaran rumah tangga mengizinkan seorang direktur untuk meninjau salinan proposal penghapusan dan kemudian menanggapinya dalam sebuah pertemuan terbuka, meningkatkan kemungkinan perpecahan yang dendam. Banyak kontrak direktur termasuk disinsentif untuk pemecatan - klausa parasut emas yang mengharuskan perusahaan membayar bonus kepada direktur jika mereka dilepaskan.
Fakta Cepat
Seorang anggota dewan kemungkinan akan dihapus jika mereka melanggar aturan dasar; misalnya, terlibat dalam transaksi yang merupakan konflik kepentingan, atau mencapai kesepakatan dengan pihak ketiga untuk memengaruhi suara dewan.
Melanggar aturan dasar dapat menyebabkan pengusiran seorang direktur. Pelanggaran-pelanggaran ini termasuk tetapi tidak terbatas pada hal-hal berikut:
- Menggunakan kekuatan pengarah untuk sesuatu selain dari keuntungan finansial perusahaan. Menggunakan informasi hak milik untuk keuntungan pribadi, Membuat kesepakatan dengan pihak ketiga untuk mempengaruhi pemilihan di rapat dewan. Melakukan transaksi dengan perusahaan yang menghasilkan konflik kepentingan.
Selain itu, beberapa dewan perusahaan memiliki protokol kebugaran-untuk-melayani.
