Kompensasi insentif, atau bonus, dalam industri jasa keuangan berada di jalur untuk naik tahun ini, tetapi harus menurun pada tahun 2019, menurut perusahaan konsultan jasa keuangan independen Johnson Associates. Tabel di bawah ini menyajikan kisaran kenaikan kompensasi insentif yang diharapkan dari 2017 hingga 2018 untuk berbagai kategori pekerjaan yang luas, berdasarkan gabungan uang tunai dan hibah ekuitas jangka panjang. Johnson memperingatkan bahwa kisaran ini mewakili apa yang mereka harapkan menjadi rata-rata untuk setiap kategori, dan bahwa ada kemungkinan ada perbedaan yang signifikan antara perusahaan dan antara pekerjaan tertentu dan spesialisasi dalam perusahaan tertentu.
| Kategori Pekerjaan Keuangan | Bawah Kisaran Peningkatan | Bagian Atas Kisaran Peningkatan |
| Ekuitas | 15% | 20% |
| Ekuitas Pribadi | 5% | 10% |
| Manajemen / Staf Perusahaan | 5% | 10% |
| Penjaminan | 5% | 10% |
| Manajemen aset | 5% | 5% |
| Kekayaan Bersih Tinggi | 5% | 5% |
| Pengelola investasi global | 0% | 5% |
| Bank Ritel & Komersial | 0% | 5% |
| Pendapatan tetap | 0% | 5% |
| Penasehat | (-5%) | 0% |
Apa artinya
Perubahan yang diproyeksikan ini penting karena kompensasi insentif cenderung menjadi bagian yang signifikan dari total kompensasi karyawan di banyak perusahaan ini, dan di banyak kategori pekerjaan industri keuangan, serta bagian yang signifikan dari total pengeluaran untuk perusahaan-perusahaan ini. Misalnya, berdasarkan sampel sembilan manajemen aset dan perusahaan terkait dan tujuh perbankan investasi dan perusahaan perbankan komersial, Johnson memproyeksikan bahwa kompensasi insentif pada tahun 2018 akan sama dengan sekitar 35% dari pendapatan bersih untuk yang pertama dan sekitar 38% untuk yang kedua.
Untuk individu yang bekerja di manajemen aset dan perusahaan terkait, bonus diperkirakan sama dengan sekitar 48% dari penghasilan sebelum pajak, sebelum insentif. Untuk individu yang bekerja di bank investasi dan komersial, angka itu adalah 52%.
Di antara perusahaan-perusahaan aset dan manajemen kekayaan, Johnson mencatat bahwa pendapatan yang melambat dan pasar global yang sulit menghadirkan hambatan untuk menciptakan nilai. Dengan dana lindung nilai, mereka melihat berlanjutnya konsolidasi dan pesimisme. Dalam ekuitas swasta dan real estat, mereka menemukan "penggalangan dana yang kuat dan realisasi, " sementara "skala ekonomi semakin mendominasi."
Terlepas dari fokus yang diberikan pada bonus insentif dan total kompensasi oleh industri, Johnson menunjukkan bahwa gaji pokok "kurang dihargai, " namun tetap menjadi masalah bagi "hampir setiap profesional." Mereka juga mengamati bahwa perubahan aktual bonus dari tahun ke tahun dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh hal-hal seperti perubahan jabatan, promosi, karyawan baru, dan karyawan pengganti. Melihat kategori pekerjaan tertentu, mereka mencatat bahwa "perusahaan jasa keuangan sering terperangkap oleh pesaing teknologi inti, " dan dengan demikian "teknologi yang sangat baik" dalam permintaan dan dibayar sangat baik.
Melihat ke depan
Untuk 2019, Johnson memprediksi gelombang PHK dan perampingan di kuartal pertama, disertai dengan peningkatan otomatisasi. Secara keseluruhan, mereka mengharapkan kompensasi total turun sekitar 5%, meskipun faktanya mereka juga mengantisipasi kenaikan gaji pokok di kisaran 4% hingga 5%. Mereka memperkirakan akuntabilitas individu yang lebih besar dalam dana lindung nilai.
Di semua segmen industri, mereka mengharapkan peningkatan fokus pada pengaturan insentif jangka panjang berdasarkan metrik yang benar dan yang mendorong perilaku yang benar. Mengenai dikotomi tradisional antara staf "kantor depan" dan "kantor belakang", laporan tersebut melihat realisasi yang berkembang di dalam industri bahwa anggota kunci dari kelompok terakhir juga "pencipta nilai" daripada sekadar biaya. Jangka panjang, Johnson memperkirakan bahwa industri akan mengurangi konsentrasi berlebih di kota-kota berbiaya lebih tinggi seperti New York, memanfaatkan "strategi yang lebih agresif untuk mengurangi lokasi yang mahal."
Bandingkan Akun Investasi × Penawaran yang muncul dalam tabel ini berasal dari kemitraan di mana Investopedia menerima kompensasi. Deskripsi Nama PenyediaArtikel terkait
Nasihat Karir
Rahasia Gaji: Apa yang Dianggap Besar Naik?
Gaji & Kompensasi
Analis Investasi: Deskripsi Pekerjaan & Gaji Rata-Rata
Nasihat Karir
Bulge Bracket vs Boutique Bank: Mana Yang Memiliki Peluang Karier Yang Lebih Baik?
Gaji & Kompensasi
25 Pekerjaan Berbayar Tertinggi di AS untuk 2019
Gaji & Kompensasi
Bankir swasta: Deskripsi pekerjaan dan gaji rata-rata
Gaji & Kompensasi
Pedagang Pendapatan Tetap: Deskripsi Pekerjaan dan Gaji
Tautan MitraKetentuan Terkait
Konsultan Investasi Seorang konsultan investasi memberi investor produk-produk investasi, saran, dan / atau perencanaan. lebih lanjut Bagaimana Faktor-Faktor Produksi Bekerja Faktor-faktor produksi adalah input yang diperlukan untuk penciptaan barang atau jasa. Faktor-faktor produksi termasuk tanah, tenaga kerja, kewirausahaan, dan modal. Apa itu Perusahaan Pasar Menengah? Pasar menengah adalah segmen bisnis Amerika dengan pendapatan dalam kisaran $ 10 juta hingga $ 1 miliar. lebih lanjut Definisi Masalah-Agen Utama Masalah utama-agen adalah konflik dalam prioritas antara seseorang atau kelompok dan perwakilan yang berwenang untuk bertindak untuk mereka. lebih lanjut Insentif Berbasis Akuntansi: Yang Harus Anda Ketahui Insentif berbasis akuntansi dirancang untuk memberikan kompensasi kepada eksekutif perusahaan berdasarkan ukuran kinerja seperti laba per saham dan laba atas ekuitas. lebih banyak Seluk Beluk Bonus bonus adalah kompensasi finansial, hadiah, atau pengembalian melebihi dan di atas yang diharapkan oleh penerima. lebih