Sejumlah faktor berperan dalam membuat bisnis menguntungkan, termasuk tim manajemen ahli, karyawan yang berdedikasi dan produktif, permintaan konsumen yang konsisten, dan pengawasan ketat terhadap laba. Selain praktik bisnis terkenal ini, perusahaan yang menerapkan filosofi manajemen yang sangat bergantung pada etika bisnis terbukti lebih sukses daripada perusahaan yang beroperasi dengan cara yang tidak etis. Walaupun itu mungkin bukan variabel pertama yang dipertimbangkan dalam menganalisis laba suatu perusahaan, etika bisnis adalah katalis yang sama pentingnya bagi keberhasilan suatu perusahaan.
Etika Bisnis dalam Manajemen
Kepemimpinan suatu organisasi memegang kunci keberhasilan jangka panjangnya, dan tetap konsisten dengan filosofi manajemen yang dibangun di atas dasar etika menciptakan contoh positif bagi semua pekerja. Praktik akuntansi etis, perlakuan terhadap karyawan, interaksi dengan publik, dan informasi yang disebarluaskan kepada para pemegang saham adalah semua tanggung jawab tim kepemimpinan dan dapat berdampak langsung pada keseluruhan profitabilitas perusahaan. Ketika aspek-aspek integral dari bisnis ini tidak dilakukan dengan tema etika bisnis dari atas ke bawah, setiap aspek bisnis di bawah tim manajemen memiliki potensi lebih besar untuk goyah dalam jangka pendek atau jangka panjang.
Etika Bisnis dan Semangat Kerja Karyawan
Sudah terbukti berkali-kali bahwa karyawan yang puas dengan lingkungan tempat mereka bekerja lebih produktif daripada pekerja yang tidak bahagia. Praktik tidak etis di tempat kerja dapat menyebabkan keresahan yang meluas dengan karyawan, yang mengarah ke rasa ketidakpuasan yang lebih besar dengan pekerjaan yang mereka lakukan dan majikan mereka. Namun, ketika etika bisnis didorong dari manajemen dan eksekutif perusahaan memimpin dengan contoh, kemampuan karyawan untuk fokus pada pekerjaan yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan untuk membuat diri mereka sendiri dan organisasi yang sukses meningkat secara eksponensial. Produktivitas meningkat ketika gangguan lebih sedikit hadir dan semangat kerja tinggi, dan ini mengarah pada tingkat keuntungan yang lebih besar bagi perusahaan.
Kebahagiaan karyawan juga dapat berdampak pada pergantian dan retensi, karena pekerja yang tidak puas lebih rentan untuk mencari peluang lain, terlepas dari upah yang lebih tinggi atau tunjangan yang ditawarkan oleh majikan mereka saat ini. Perekrutan dan pelatihan karyawan baru secara terus-menerus dapat mengurangi modal yang dapat dihabiskan perusahaan untuk kegiatan yang menghasilkan pendapatan, yang pada akhirnya mengecilkan laba jangka panjangnya.
Etika Bisnis dan Citra Publik
Perusahaan tidak akan menjadi apa-apa tanpa pemegang saham dan investor, dan dengan demikian, beroperasi dengan memperhatikan etika bisnis adalah yang paling penting ketika berinteraksi dengan para pemain penting ini. Adalah umum bahwa profitabilitas perusahaan yang diperdagangkan secara publik menurun dengan cepat ketika mereka menghadapi situasi di mana informasi mengenai perilaku yang tidak etis ditemukan. Ketika kepercayaan investor hilang, itu bisa menjadi perjuangan bagi perusahaan untuk mendapatkan kembali kepercayaan publik, investor dan pemegang sahamnya yang berharga; profitabilitas mungkin butuh bertahun-tahun untuk membangun kembali. Perusahaan yang meletakkan kerangka kerja untuk etika bisnis di semua aspek operasi lebih cenderung menjadi dan tetap menguntungkan daripada perusahaan yang menjalankan bisnis dengan cara yang tidak etis.
