Apa itu Penambahan Tahunan?
Penambahan tahunan adalah jumlah total dolar yang disumbangkan pada tahun tertentu ke akun pensiun peserta di bawah rencana kontribusi-pasti (rencana DC). Penambahan tahunan tunduk pada batas maksimum. Batas penambahan tahunan ini adalah kurang dari 100% dari kompensasi peserta untuk tahun tersebut atau batas dolar yang berlaku untuk tahun tersebut. Batas ini adalah $ 57.000 pada tahun 2020.
Pengambilan Kunci
- Ada batasan jumlah yang dapat dikontribusikan individu ke dalam rencana pensiun kontribusi pasti mereka. Program kontribusi pasti yang paling umum adalah 401 (k). Batas tahunan untuk total kontribusi pada tahun 2020 adalah $ 57.000.
Memahami Penambahan Tahunan
Penambahan tahunan berlaku untuk paket kontribusi pasti. Jenis rencana pensiun ini biasanya ditangguhkan pajak, namun penarikan dapat dikenakan pajak. Penambahan tahunan berlaku untuk total:
- Penangguhan elektif (tetapi tidak ada kontribusi mengejar ketinggalan) Majikan yang cocok kontribusi Majikan kontribusi nonelektif Alokasi penyitaan
Status yang diuntungkan pajak dari rencana kontribusi pasti umumnya memungkinkan saldo tumbuh lebih besar dari waktu ke waktu dibandingkan dengan akun kena pajak. Contoh rencana DC mencakup 401 (k) dan 403 (b), di mana karyawan menyumbangkan jumlah tetap atau persentase dari gaji mereka. Untuk membantu mempertahankan dan menarik talenta top, perusahaan sponsor biasanya akan mencocokkan sebagian dari kontribusi karyawan dalam rencana DC. Paket DC membatasi kapan dan bagaimana setiap karyawan dapat menarik dana tanpa penalti.
Fitur lain dari banyak rencana kontribusi pasti termasuk pendaftaran peserta otomatis, peningkatan kontribusi otomatis, penarikan kesulitan, ketentuan pinjaman dan kontribusi mengejar ketinggalan untuk karyawan berusia 50 tahun ke atas.
Penambahan dan Periode Penambahan Tahunan
Ketika mulai dengan majikan baru, seorang karyawan harus sering menunggu beberapa tahun untuk mulai menerima tambahan tahunan untuk program pensiunnya. Meskipun dia sering dapat mulai berkontribusi lebih cepat, manfaat ini sering kali tertunda untuk memastikan bahwa karyawannya tetap dalam posisi cukup lama untuk mulai menambah nilai dan bahwa ada baiknya waktu majikan untuk berinvestasi dalam dirinya. Periode vesting atau jadwal vesting biasanya ditentukan dalam fase negosiasi pekerjaan.
Ini biasa terjadi di banyak lingkungan baru, di mana memberi bonus saham dapat membantu mempermanis pot agar karyawan yang dihargai tetap bersama perusahaan. Misalnya, stok karyawan bisa menjadi 25% berada di tahun pertama, 25% di tahun kedua, 25% di tahun ketiga, dan sepenuhnya menjadi hak setelah empat tahun. Jika karyawan itu pergi setelah hanya dua tahun, ia dapat kehilangan 50% dari kemampuan vestingnya.
Dalam beberapa kasus, vesting bersifat segera, seperti dengan kontribusi penangguhan gaji karyawan sendiri untuk rencana pensiun mereka, serta kontribusi majikan SEP dan SIMPLE.
