Apa Manfaat yang dialokasikan?
Imbalan yang dialokasikan adalah jenis pembayaran yang berasal dari program pensiun imbalan pasti. Manfaat yang dialokasikan dialihkan, atau dialokasikan, kepada peserta program setelah perusahaan asuransi telah menerima premi.
Istilah ini juga dapat merujuk pada jumlah maksimum yang dapat dibayarkan untuk layanan tertentu yang tercantum dalam kontrak. Konsep yang agak mirip adalah "metode alokasi manfaat." Metode itu mengacu pada proses pendanaan program pensiun dengan menggunakan satu pembayaran premium untuk mengklaim satu unit manfaat untuk periode waktu yang ditentukan.
Memahami Manfaat yang dialokasikan
Tunjangan yang dialokasikan memberikan jaminan penghasilan pensiun kepada peserta program yang pada akhirnya didukung oleh perusahaan asuransi dan Korporasi Jaminan Manfaat Pensiun, atau PBGC. PBGC adalah organisasi nirlaba yang bertindak sebagai agen pemerintah federal. Ini bertindak sebagai semacam sistem asuransi atau garansi yang menjamin pembayaran manfaat berkelanjutan untuk program pensiun manfaat pasti di sektor swasta, sehingga para peserta masih dapat menerima pembayaran yang menjadi hak mereka, meskipun rencana tersebut menjadi bangkrut atau kehabisan. dana. PBGC melakukan pembayaran ini dengan menggunakan dana yang terkumpul melalui premi asuransi yang diajukan oleh pengusaha yang memiliki rencana pensiun yang memenuhi syarat.
Pembayaran-pembayaran ini diatur berdasarkan pedoman Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan tahun 1974, atau ERISA.
Manfaat yang dialokasikan dan ERISA
Tunjangan yang dialokasikan memberi karyawan yang berpartisipasi dalam rencana itu dengan tingkat keamanan dan stabilitas tambahan. Karena tunjangan yang telah dibeli dibayar, karyawan dapat yakin bahwa mereka akan menerima tunjangan tersebut bahkan jika mantan majikan mereka bangkrut. Ini berarti peserta rencana pensiun tidak perlu khawatir bahwa mereka dapat dibiarkan tanpa bantuan jika rencana mengalami semacam bencana yang tak terduga.
ERISA dirancang untuk melindungi kepentingan jutaan orang Amerika yang berpartisipasi dalam rencana pensiun. Ini membantu memastikan bahwa para peserta dapat mengakses dana yang menjadi hak mereka ketika saatnya tiba bahwa mereka memenuhi syarat untuk menerima manfaat dari rencana.
Meskipun ERISA tidak mensyaratkan perusahaan untuk memiliki program pensiun, ERISA menetapkan aturan dan kebijakan untuk pengusaha yang menyediakan rencana ini. Ini mensyaratkan para pemberi kerja atau manajer rencana pensiun untuk memberikan para peserta informasi dasar tertentu yang berkaitan dengan rencana tersebut, termasuk periode waktu minimum yang diperlukan untuk kelayakan untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut dan struktur untuk bagaimana para peserta dapat memperoleh manfaat.
