Apa Manfaat yang Dihasilkan?
Imbalan yang masih harus dibayar adalah imbalan yang diperoleh karyawan di kemudian hari dalam pekerjaan mereka. Jenis-jenis tunjangan ini dapat mencakup gaji sakit, waktu istirahat pribadi, dan tunjangan terkait lainnya yang diterima atau diakumulasikan oleh karyawan saat mereka bekerja.
Memahami Manfaat yang Masih Harus Dibayar
Manfaat yang masih harus dibayar adalah bentuk pendapatan yang diterima karyawan, tetapi pendapatan tidak segera dibayarkan. Misalnya, seorang pekerja dapat mengumpulkan waktu liburan berdasarkan jam kerja. Di masa mendatang, karyawan dapat mengambil cuti dari pekerjaan dan masih menerima gaji tetap. Imbalan yang masih harus dibayar juga dapat merujuk pada pertanggungan yang diperoleh karyawan pada program pensiun berdasarkan masa kerja dengan majikan.
Jenis Manfaat yang Masih Harus Dibayar
Imbalan yang masih harus dibayar mengacu pada serangkaian manfaat yang diterima atau dibangun karyawan selama rentang layanan mereka dengan pemberi kerja tertentu.
Salah satu contoh adalah rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP). Dalam kasus ESOP, perusahaan membuat dana perwalian dan mengarahkan sahamnya. Karyawan juga dapat membuat kontribusi yang dapat dikurangkan dari pajak atas saham perusahaan untuk rencana tersebut. Distribusi dana ke akun masing-masing karyawan dapat melalui alokasi berdasarkan masa kerja atau perhitungan lainnya.
Saham dan aset program lainnya harus vest atau mencapai jatuh tempo sebelum karyawan berhak untuk mengambilnya. Karyawan berhak atas proporsi akun mereka yang lebih substansial dari waktu ke waktu. Misalnya, setelah tiga tahun bekerja, seorang karyawan berhak atas 100% akun. Setelah pensiun atau mengundurkan diri, seorang karyawan menerima bagian pribadi dari akun mereka setelah pensiun atau mengundurkan diri. Mereka kemudian dapat menjual kembali saham tersebut ke perusahaan seperti yang mereka lakukan di pasar terbuka. Program manfaat yang masih harus dibayar yang sama adalah program bonus saham.
Program manfaat yang masih harus dibayar lainnya adalah program pensiun pembelian uang. Rencana ini mirip dengan rencana bagi hasil kecuali kontribusi tetap daripada variabel. Dengan demikian, pemberi kerja memberikan kontribusi ke akun setiap karyawan setiap tahun terlepas dari keuntungan perusahaan. Pengusaha juga dapat mengatur jadwal vesting mereka kapan karyawan berhak atas bagian akun mereka.
