Pernah ada suatu masa ketika para pekerja berada dalam belas kasihan majikan mereka ketika datang ke keselamatan dan tunjangan terkait pekerjaan, untuk mengatakan tidak ada perekrutan dan promosi. Namun, dorongan untuk hak-hak karyawan memperoleh momentum di abad ke -20, menghasilkan serangkaian undang-undang penting yang diandalkan jutaan orang Amerika hingga hari ini.
Dewasa ini, Departemen Tenaga Kerja memberlakukan sekitar 180 undang-undang perlindungan pekerja, mulai dari persyaratan pembayaran hingga tunjangan cuti orang tua. Perlindungan lain diawasi oleh agen-agen seperti Komisi Kesempatan Kerja Setara AS. Mengikuti, kami mengeksplorasi delapan perlindungan utama federal yang diberikan kepada karyawan.
1. Upah Minimum
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil memastikan bahwa pekerja Amerika menerima upah minimum untuk pekerjaan mereka. Sejak 2009, sebagian besar pengusaha swasta dan publik harus membayar anggota staf setidaknya $ 7, 25 per jam, meskipun beberapa legislator telah mencoba meningkatkan jumlah itu. Selain itu, FLSA menjamin hak-hak pekerja yang tidak bebas untuk menerima waktu dan setengah untuk setiap lembur yang mereka lakukan.
Hukum juga menawarkan perlindungan khusus untuk anak di bawah umur. Untuk posisi non-pertanian, ini membatasi jumlah jam kerja anak-anak di bawah usia 16 tahun. Selain itu, FLSA melarang bisnis mempekerjakan mereka yang berusia di bawah 18 tahun untuk pekerjaan berisiko tinggi tertentu.
2. Keamanan Tempat Kerja
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 jauh menuju meminimalkan bahaya di tempat kerja Amerika. Undang-undang ini menciptakan sejumlah ketentuan keselamatan khusus, termasuk pedoman khusus industri untuk pekerjaan konstruksi, kelautan dan pertanian. Ini juga mencakup "Klausul Tugas Umum" yang melarang praktik tempat kerja yang jelas berisiko bagi pekerja.
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja memiliki tanggung jawab utama untuk menegakkan hukum, meskipun lembaga-lembaga negara juga mungkin memiliki peran dalam menerapkan ketentuan-ketentuan tertentu. Sementara perlindungan memengaruhi sebagian besar karyawan, wiraswasta dan mereka yang bekerja di pertanian keluarga kecil adalah di antara mereka yang dibebaskan dari undang-undang.
3. Cakupan Kesehatan
Ketika pertama kali disahkan pada 2010, Undang-Undang Perawatan Terjangkau berjanji untuk membuat asuransi kesehatan menjadi hak bagi pekerja di sebagian besar bisnis skala menengah dan besar. Ketentuan “Pembayaran Tanggung Jawab Bersama Pengusaha” mensyaratkan bahwa perusahaan dengan 50 atau lebih pekerja penuh waktu menawarkan kepada mereka tingkat minimal asuransi kesehatan - atau membayar penalti yang besar. Untuk memenuhi syarat sebagai karyawan "penuh waktu", seorang individu harus bekerja setidaknya 30 jam seminggu rata-rata.
4. Jaminan Sosial
Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani Undang-Undang Jaminan Sosial menjadi undang-undang pada tahun 1935, yang menyediakan bagi para pensiunan dan penyandang cacat Amerika jaring pengaman keuangan. Pada tahun 2019, sekitar 64 juta orang menerima cek Jaminan Sosial setiap bulan, dengan jumlah rata-rata $ 1.461 untuk pensiunan dan $ 1.234 untuk warga penyandang cacat.
Manfaat ini didanai oleh pajak gaji, yang mungkin muncul sebagai "OASDI" di rintisan pembayaran Anda. Pengusaha dan karyawan masing-masing menyumbangkan jumlah senilai 6, 2% dari pendapatan anggota staf, hingga jumlah tahunan maksimum. Namun, wiraswasta menanggung biaya penuh pajak, menghasilkan 12, 4% dari pendapatan mereka.
5. Manfaat Pengangguran
Meskipun setiap negara bagian memiliki agen asuransi penganggurannya sendiri, tunjangan pengangguran sebenarnya ditawarkan melalui program gabungan negara bagian. Negara mengatur pembayaran kepada para penganggur tetapi harus memenuhi pedoman federal tertentu dalam hal bagaimana mereka melakukannya.
Agar memenuhi syarat untuk pembayaran, individu harus menganggur karena alasan di luar kendali mereka - misalnya, PHK atau pemecatan - dan memenuhi persyaratan khusus negara. Dalam kebanyakan kasus, pekerja berhak menerima tunjangan hingga 26 minggu, meskipun pembayaran kadang-kadang diperpanjang selama periode kekacauan ekonomi.
Meskipun tidak semurah pembayaran pengangguran di beberapa negara Eropa, sistem pengangguran AS memastikan bahwa Amerika memiliki setidaknya beberapa bulan keamanan ketika mereka meninggalkan tenaga kerja untuk sementara waktu.
6. Perlindungan Pelapor
Sebuah tambalan undang-undang federal membantu melindungi pelapor yang melaporkan majikan mereka atas pelanggaran hukum. Seringkali, perlindungan whistleblower dibangun ke dalam undang-undang lain yang mengatur industri. Misalnya, Undang-undang Udara Bersih melindungi mereka yang menyoroti pelanggaran hukum lingkungan dan Undang-Undang Peningkatan Keselamatan Produk Konsumen menawarkan perlindungan bagi mereka yang mengungkap kebijakan manufaktur yang melanggar hukum.
Program Perlindungan Whistleblower OSHA adalah badan utama yang bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak karyawan, yang mungkin takut kehilangan pekerjaan atau pembalasan lainnya jika mereka angkat bicara. Pekerja yang merasa telah mendapatkan balasan karena melaporkan pelanggaran perusahaan harus mengajukan pengaduan ke kantor OSHA setempat dalam waktu 30 hari setelah kejadian.
7. Cuti Keluarga
Presiden Bill Clinton menandatangani Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, atau FMLA, menjadi undang-undang pada tahun 1993. Akibatnya, karyawan yang memenuhi syarat diberikan cuti tidak dibayar selama 12 minggu per tahun jika mereka memutuskan untuk tinggal di rumah setelah kelahiran anak mereka atau adopsi, atau penyakit serius pribadi atau anggota keluarga.
Untuk menerima tunjangan FMLA, seseorang harus telah bersama perusahaan selama setidaknya 12 bulan dan bekerja setidaknya 1.250 jam selama setahun terakhir. Undang-undang hanya berlaku untuk bisnis yang mempekerjakan setidaknya 50 karyawan dalam radius 75 mil.
8. Diskriminasi Berbasis Pekerjaan
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 adalah momen penting bagi keadilan sosial di Amerika, terutama ketika menyangkut pekerjaan. Judul VII Undang-Undang membuatnya ilegal bagi perusahaan untuk melakukan diskriminasi berdasarkan "ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan." Sekitar 45 tahun kemudian, Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 lebih lanjut memperkuat hak-hak tempat kerja, melarang diskriminasi upah terhadap perempuan dan minoritas. Di antara undang-undang federal lainnya yang melindungi dari ketidaksetaraan di tempat kerja adalah Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967, yang berlaku untuk pekerja yang berusia 40 tahun ke atas, dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990, atau ADA.
Garis bawah
Saat ini, karyawan Amerika menikmati banyak perlindungan hukum yang dirancang untuk memberikan tingkat penghasilan minimal dan melindungi mereka dari bahaya di tempat kerja, di antara perlindungan lainnya.
