Dalam ekonomi yang melambat, banyak perusahaan mengencangkan dompet mereka dengan memperlambat pengeluaran mereka dan bahkan membekukan proses perekrutan mereka. Namun, bahkan ketika banyak perusahaan mengurangi, itu tidak berarti bahwa karyawan yang ada harus melupakan kenaikan kompensasi tahunan. Sebaliknya, ada cara untuk meningkatkan "membayar" tanpa benar-benar menaikkan gaji yang bisa dibawa pulang. Mari kita membahas beberapa hal yang bisa dinegosiasikan oleh karyawan atau calon karyawan.
Cuti panjang
Mungkin Anda selalu ingin berlibur panjang atau belajar seni di Paris. Atau mungkin Anda hanya ingin bisa membawa anak-anak Anda ke sekolah dan menjemput mereka secara teratur. Jika demikian, Anda dapat meminta cuti panjang atau cuti dari atasan Anda (apakah itu dibayar atau tidak dibayar).
Untuk menjadi jelas, banyak perusahaan, terutama yang ada di Fortune 500, sudah menawarkan kegembiraan ini, tetapi hanya untuk karyawan yang memiliki beberapa tahun pelayanan (biasanya lima atau lebih) di bawah ikat pinggang mereka. Yang mengatakan, banyak dari perusahaan yang sama ini juga fleksibel dan akan sering membuat pengecualian untuk karyawan yang dihargai.
Untuk meningkatkan kemungkinan bahwa permintaan semacam itu akan dikabulkan, masuk akal untuk merencanakan cuti selama satu tahun ketika beban kerja paling ringan. Dengan cara ini, bos Anda dan / atau rekan kerja Anda tidak akan merasa kewalahan untuk melakukan tugas Anda.
Waktu Lentur
Mari kita hadapi itu, kita semua menjalani kehidupan yang sibuk. Bahkan, banyak dari kita memiliki kewajiban kepada organisasi seperti gereja atau sekolah setempat yang sering kita coba masuki setelah hari kerja yang sibuk. Dan mereka yang memiliki keluarga besar tampaknya memiliki kewajiban lebih besar.
Bagaimana jika Anda bisa mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia? Dengan kata lain, anggaplah Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dan bisnis pribadi Anda setiap hari tanpa harus terburu-buru? Kedengarannya bagus, bukan? Nah, kabar baiknya adalah bahwa dengan "waktu fleksibel", itu mungkin.
Apa itu waktu fleksibel? Sangat sederhana, karyawan setuju untuk bekerja delapan jam per hari (atau apa pun jangka waktu yang telah ditentukan sebelumnya), tetapi tidak diharuskan untuk bekerja selama sembilan hingga lima jam tradisional. Dengan cara ini, seorang karyawan dapat menghindari perjalanan pagi yang sibuk, atau membawa anak-anaknya ke sekolah, dengan bekerja dari jam 10 pagi hingga jam 6 sore Atau, untuk libur Jumat, seorang karyawan mungkin setuju untuk bekerja pada hari Sabtu.
Dalam kasus apa pun, jika seorang karyawan dapat dipercaya dan menyelesaikan pekerjaannya (dan melakukannya dengan baik), maka ada kemungkinan bahwa seorang pemberi kerja akan memberikan jaminan ini sebagai pengganti kenaikan gaji. Ingat, dari sudut pandang pengusaha, jika tidak ada biaya dan itu membuat Anda bahagia, maka itu mungkin bermanfaat.
Telekomunikasi
Karena biaya hidup yang relatif tinggi di dan sekitar kota-kota metropolitan utama, banyak orang memilih untuk tinggal di daerah pedesaan. Namun, sisi negatifnya untuk tinggal di pinggiran kota yang menjadi perjalanan pulang pergi (ke kota) seringkali panjang dan sulit.
Tetapi mungkin tidak harus seperti itu, terutama jika mereka memiliki pekerjaan di mana sebagian besar komunikasi dan tugas berlangsung di komputer atau telepon.
Penggantian Biaya Komuter
Mungkin perusahaan Anda tidak akan memberi Anda kenaikan gaji atau mengizinkan Anda untuk melakukan telekomunikasi, tetapi mungkin bersedia untuk mengganti Anda untuk biaya perjalanan dan perjalanan yang tidak diperlukan. Misalnya, majikan Anda mungkin setuju untuk mengganti biaya gas, biaya parkir, atau membeli tiket kereta atau bus untuk Anda seketika.
Pikirkan itu terdengar seperti perubahan bodoh dibandingkan dengan kenaikan gaji? Pikirkan lagi. Agar Anda dapat membeli tiket bus $ 100 itu, kemungkinan besar Anda perlu mendapatkan $ 125 atau $ 140 dalam bentuk uang sebelum pajak. Dengan kata lain, sebenarnya ada manfaat di atas dan di atas biaya tiket yang sebenarnya.
Bonus penampilan
Banyak pengusaha enggan memberi kenaikan upah karyawannya selama masa-masa sulit karena alasan yang jelas (terutama, biayanya lebih mahal). Tetapi bagaimana jika, pada akhir tahun, Anda dapat menerima bonus yang langsung terkait dengan kinerja perusahaan, atau Anda, di atas dan di atas tolok ukur tertentu. Dengan kata lain, kecuali perusahaan menghasilkan lebih banyak uang atau berkinerja baik dalam aspek tertentu, atau kecuali Anda menghasilkan lebih banyak uang untuk perusahaan, Anda tidak akan menerima kompensasi tambahan. Kedengarannya adil, bukan?
Untuk itu, mungkin majikan Anda akan bersedia memberi Anda bonus kinerja berdasarkan penjualan Anda atau divisi Anda (misalnya). Atau mungkin bonus itu bisa dikaitkan dengan beberapa statistik atau tolok ukur berwujud lainnya.
Pilihan Persediaan
Jika perusahaan tempat Anda bekerja diperdagangkan secara publik, opsi saham (sebagai bentuk kompensasi) mungkin merupakan solusi hebat. Mengapa?
Karena opsi saham biasanya tidak bernilai apa pun kecuali harga saham menghargai sejak tanggal pemberiannya, mereka mendorong kinerja karyawan yang baik. Selain itu, karena opsi biasanya tidak berlaku selama beberapa tahun setelah tanggal pemberian, mereka juga mendorong kesetiaan.
Garis bawah
Meskipun tidak mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji setiap tahun, ada banyak fasilitas lain yang bisa ditawar oleh seorang karyawan yang bisa sama berharganya.
