Lima pemikir inovatif teratas dalam teknologi penggerak telekomunikasi dan merek mereka maju, dan mereka mendapat kompensasi yang baik untuk itu. Tetap satu atau dua langkah di depan persaingan dalam industri nirkabel yang sangat kompetitif membutuhkan akal bisnis di atas rata-rata dan kemampuan untuk berpikir besar dan berani. Industri telekomunikasi yang bergerak cepat dan terus berubah dapat membayar chief executive officer (CEO) 500 hingga 600 kali lipat upah pekerja rata-rata. Meski demikian, CEO bertanggung jawab untuk menghasilkan miliaran dolar pendapatan setiap tahun.
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure, CEO Sprint Corporation (S), berada di puncak daftar penerima tertinggi di industri telekomunikasi. Claure memulai dengan Sprint pada bulan Agustus 2014 dan menerima kompensasi yang diprioritaskan sebesar $ 21, 8 juta selama delapan bulan ia bersama perusahaan pada tahun fiskal 2014. Paket kompensasinya termasuk gaji pokok $ 923.077, bonus penandatanganan $ 500.000, bonus tambahan berjumlah lebih banyak dari $ 2, 4 juta dan penghargaan saham dan opsi saham bernilai hampir $ 20 juta.
Pengusaha distribusi industri nirkabel, Claure mendirikan Brightstar Corp pada tahun 1997 dan memimpin perusahaan untuk mendapatkan $ 10, 5 miliar pendapatan kotor. Di Sprint, fokus Claure adalah pada pertumbuhan pelanggan, terutama pelanggan pascabayar. Dia membuat dampak langsung: Sprint melaporkan pendapatan operasional sebesar $ 318 juta dan laba disesuaikan sebelum bunga, pajak, depresiasi, dan amortisasi (EBITDA) sebesar $ 1, 7 miliar pada kuartal fiskal keempat 2014.
Randall L. Stephenson, AT&T
Meskipun Randall L. Stephenson, CEO, dan presiden AT&T, Inc. (T), menerima kompensasi yang lebih tinggi daripada Claure dari Sprint, angka Stephenson adalah untuk keseluruhan tahun fiskal 2014, sedangkan Claure hanya selama delapan bulan. Sebagai perbandingan, Claure keluar di atas. Namun, Stephenson tidak perlu mengeluh, karena total kompensasi untuk tahun fiskal 2014 adalah $ 24 juta. Itu terurai menjadi $ 1, 7 juta dalam gaji, $ 14 juta dalam opsi saham dan saham, dan $ 6, 5 juta dalam bonus dan kompensasi lainnya.
Stephenson menumbuhkan AT&T menjadi $ 173 miliar melalui tiga divisi: nirkabel, kabel, dan lainnya. Seorang karyawan lama AT&T dan pendahulunya, SBC Communications, Stephenson mengambil alih sebagai CEO pada Mei 2007 dan diangkat sebagai presiden satu bulan kemudian. Waktunya sesuai dengan rilis iPhone dan AT&T sebagai penyedia layanan tunggal smartphone terdepan.
John J. Legere, T-Mobile
Sebelumnya di bagian atas daftar, John J. Legere, CEO T-Mobile (TMUS), telah turun dua peringkat ke nomor tiga untuk tahun fiskal 2014 karena pengurangan $ 10 juta kompensasi dari tahun sebelumnya. Total paket kompensasi untuk 2014 bernilai $ 18, 57 juta. Ini dipecah menjadi gaji pokok sebesar $ 1, 25 juta, $ 10, 66 juta dalam penghargaan saham (turun dari $ 22, 5 juta pada 2013), dan $ 4, 83 juta dari rencana insentif non-ekuitas.
Legere bergabung dengan T-Mobile sebagai CEO pada September 2012. Klaimnya atas ketenaran berasal dari menciptakan kembali dirinya untuk terhubung dengan pasar milenial yang panas dan karena mengambil pendekatan berani tanpa kontrak untuk pelanggan nirkabel. Kedua strategi tersebut bekerja dengan baik, karena T-Mobile menambahkan 8, 3 juta total pelanggan nirkabel pada tahun 2014.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, CEO Verizon Communications, Inc. (VZ), melihat hampir 16% kenaikan kompensasinya untuk tahun fiskal 2014 dari tahun sebelumnya. $ 18, 3 juta yang diterimanya pada tahun 2014 turun menjadi $ 1, 6 juta dalam gaji pokok, $ 12 juta dalam penghargaan saham, dan lebih dari $ 4 juta dalam bonus dan pendapatan lainnya.
McAdam mengambil alih posisi CEO pada 2011, dan selama masa jabatannya telah tumbuh Verizon menjadi penyedia nirkabel nomor satu di Amerika Serikat. Verizon Wireless melayani sekitar 137 juta pelanggan, menurut Hoover. Verizon juga menawarkan layanan wireline, internet, TV digital, dan video mobile.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Mengakhiri daftar sebagai eksekutif telekomunikasi bayaran tertinggi kelima adalah Glen F. Post, III, CEO CenturyLink, Inc. (CTL). Post menerima kompensasi $ 13, 1 juta pada tahun fiskal 2014. Ini termasuk gaji pokok $ 1, 1 juta, penghargaan saham bonus $ 9, 6 juta-plus, dan kompensasi lainnya.
CenturyLink menawarkan layanan telepon, internet, dan TV kabel. Post telah memegang posisi CEO sejak 1992 dan pada waktu itu telah menumbuhkan perusahaan untuk menjadi perusahaan telekomunikasi AS terbesar ketiga di belakang AT&T dan Verizon. CenturyLink memiliki pendapatan operasional sebesar $ 18 miliar untuk tahun 2014.
Garis bawah
CEO perusahaan telekomunikasi memang mendapatkan bayaran uang yang cukup banyak, tetapi mereka memberikan tingkat bakat yang membuat perusahaan mereka di puncak lapangan sambil menghasilkan pendapatan miliaran dolar. Hanya sedikit orang yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seperti itu. Kompensasi CEO juga merupakan indikasi seberapa baik kinerja perusahaan secara keseluruhan. Gaji pokok biasanya hanya sekitar 20% dari total kompensasi, dan sisanya didasarkan pada kinerja perusahaan.
