"Saya selalu terkejut bagaimana beberapa orang yang diwawancarai cenderung pergi menjelang akhir wawancara bukannya menyelesaikan yang kuat dan meninggalkan kesan abadi, " kata Zachary Rose, CEO dan pendiri Zack Academy (sebelumnya Green Education Services), sebuah pekerjaan ramah lingkungan perusahaan pelatihan yang berbasis di Fort Lauderdale, Florida. Apakah Anda seorang senior yang sedang mempersiapkan untuk perekrutan di kampus atau lulusan baru yang masih mencari pekerjaan, berikut adalah pertanyaan teratas yang direkomendasikan para ahli untuk ditanyakan pada akhir wawancara kerja untuk meninggalkan kesan akhir yang hebat mempekerjakan manajer dan menjadikan diri Anda sebagai kandidat teratas.
"Apakah Ada Alasan Kamu Tidak Akan Menyewa Saya?"
Kelsey Meyer Raymond, salah satu pendiri dan presiden Influence & Co., sebuah perusahaan pemasaran dan branding konten di Columbia, Mo, mengatakan, "Seorang kandidat baru-baru ini bertanya, 'Jika Anda tidak menawarkan pekerjaan kepada saya, apa yang akan menjadi alasannya? ' Ini sangat mudah dan sedikit tumpul, tetapi itu memungkinkan saya untuk mengkomunikasikan keraguan apa pun yang saya miliki tentang kandidat sebelum dia meninggalkan wawancara, dan dia bisa mengatasinya di sana."
"Satu pertanyaan ini adalah sesuatu yang saya sarankan untuk diajukan oleh setiap kandidat, " tambah Raymond. Ini membuat Anda tahu di mana Anda berdiri dan jika Anda perlu mengklarifikasi apa pun untuk pewawancara. "Jika Anda punya nyali untuk bertanya, saya tidak berpikir Anda akan menyesal, " katanya.
Rachel Dotson, sebelumnya manajer konten untuk ZipRecruiter.com dan sekarang menjadi manajer pemasaran di SaneBox, mengatakan, "Terlalu sering Anda mendengar tentang kandidat meninggalkan wawancara dan berpikir mereka melakukannya, hanya untuk mendapatkan email penolakan segera setelah itu. Luangkan waktu sementara Anda tatap muka untuk bertanya tentang dan menghilangkan keraguan yang dimiliki manajer perekrutan. " Pastikan aset utama Anda belum terabaikan.
"Sebagai Karyawan, Bagaimana Saya Bisa Melebihi Harapan Anda?"
Michael B. Junge, seorang pemimpin staf dan merekrut industri di California dan penulis "Purple Squirrel: Stand Out, Land Wawancara, dan Master the Job Market, " mengatakan bahwa salah satu pertanyaan wawancara favoritnya adalah ketika seorang kandidat memimpin dan bertanya, "Jika saya ditawari posisi ini dan bergabung dengan perusahaan Anda, bagaimana Anda mengukur kesuksesan saya dan apa yang bisa saya lakukan untuk melebihi harapan Anda?"
Mengapa ini begitu efektif? "Pertanyaan itu menunjukkan kepercayaan diri tanpa terlalu terburu-buru, sementara juga menunjukkan bahwa Anda memiliki minat dalam memberikan hasil positif, " tambah Junge. Terlebih lagi, jawaban yang Anda terima dapat mengungkapkan apa yang ingin dicapai pewawancara dengan membuat karyawan baru, dan informasi ini dapat membantu Anda menentukan apakah akan menerima posisi itu jika Anda mendapat tawaran.
"Bagaimana Saya Bisa Membantu Perusahaan Anda Mencapai Tujuannya?"
Dotson juga menyarankan calon pekerja bertanya kepada pewawancara, "Bagaimana posisi ini cocok dengan tujuan jangka pendek dan panjang perusahaan?" Tanggapan terhadap sisi jangka pendek dari pertanyaan memberi Anda wawasan lebih lanjut tentang peran potensial Anda dan membantu Anda menyesuaikan sisa diskusi dan tindak lanjut wawancara Anda, katanya. "Kedua, dengan mengedepankan tujuan jangka panjang, Anda memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda ada di sana untuk jangka panjang, bukan hanya lulusan baru yang akan mengikuti rekan-rekannya dan pekerjaan-hop setiap enam bulan, " Dotson berkata.
Junge juga merekomendasikan agar orang yang diwawancarai bertanya, "Apa tantangan yang dihadapi karyawan baru saat memulai dalam peran yang sama, dan apa yang bisa saya lakukan untuk menempatkan diri saya pada posisi yang lebih baik untuk sukses?" Dia mengatakan beberapa siswa atau lulusan baru akan mengajukan pertanyaan ini karena sebagian besar belum menyaksikan kegagalan. Bagi seorang manajer perekrutan, pertanyaan ini menunjukkan kedewasaan dan kesadaran, dan jika Anda diterima, jawabannya dapat membantu Anda menghindari jebakan menjadi baru.
"Apa yang Membuat Anda Menyenangkan Saat Bekerja?"
Murshed Chowdhury, mantan CEO firma kepegawaian khusus Infusive Solutions sekarang bertanggung jawab atas perekrutan talenta teknologi untuk Capital One, menunjukkan bahwa para kandidat bertanya kepada pewawancara, "Apa yang membuat Anda bersemangat untuk masuk kerja setiap hari?"
"Ini adalah pertanyaan pembalikan peran yang sering kami sarankan untuk diajukan oleh kandidat, " katanya. Orang-orang menyukai kesempatan untuk berbicara tentang diri mereka sendiri, jadi pertanyaan ini memberikan peluang bagus untuk belajar tentang manajer perekrutan dan menemukan cara untuk membangun landasan bersama. "Ini juga merupakan peluang besar bagi kandidat untuk menentukan apakah dia senang dengan hal yang sama yang menggairahkan manajer perekrutan untuk melihat apakah budaya tersebut cocok, " tambah Chowdhury.
Garis bawah
Meskipun penting untuk memberikan kesan pertama yang baik pada calon pemberi kerja, serta memahami dasar-dasar wawancara kerja, menutup wawancara dengan kuat sama pentingnya.
"Buktikan kepada pewawancara Anda bahwa Anda menginginkan posisi ini dan Anda berada di sini untuk alasan yang tepat, bukan hanya untuk mengisi hari Anda dengan sesuatu yang harus dilakukan, " kata Rose. Ajukan pertanyaan ini sebelum Anda pergi, dan tinggalkan calon atasan baru Anda dengan kesan yang baik.
