Ekuitas pribadi adalah bidang karier yang memikat. Perusahaan di industri membayar gaji besar, dan dengan insentif dan bonus yang bisa Anda dapatkan di atas gaji Anda, ada potensi untuk menghasilkan banyak uang, bahkan di tahun pertama Anda. Apalagi kariernya membawa banyak gengsi di dunia keuangan. Salah satu alasan ekuitas swasta sangat menantang untuk didobrak adalah karena pekerjaan ini sangat diminati; lulusan baru bersaing dengan bankir investasi berpengalaman dan pialang saham untuk membuka lowongan pekerjaan berharga sedikit di ekuitas swasta.
Reputasi kontroversial lapangan di antara banyak politisi dan pakar hanya berfungsi untuk meningkatkan daya tariknya bagi kaum muda yang haus uang. Khususnya selama pemilihan presiden 2012, perusahaan ekuitas swasta, yang salah satunya kandidat Mitt Romney menjabat sebagai CEO selama 1980-an dan 1990-an, dilukis sebagai perampok perusahaan, atau pakaian tanpa jiwa yang memaksa diri mereka pada perusahaan menghilangkan pekerjaan dan menguangkannya untuk diri mereka sendiri. Meskipun tidak setiap kesepakatan ternyata berhasil, tujuan keadilan pribadi adalah mulia. Perusahaan-perusahaan ini mengambil risiko jutaan dolar dari perusahaan-perusahaan bermasalah dan menggunakan kepemilikan mereka untuk mencoba membuat mereka untung lagi. Para eksekutif yang melakukan transaksi ini tanpa dapat disangkal akan dikompensasi dengan baik atas upaya mereka.
Pasokan dan permintaan yang sederhana menyebabkan kesulitan yang dialami oleh kandidat muda yang baru lulus dari perguruan tinggi yang mencoba masuk ke ekuitas swasta. Berbeda dengan bank investasi besar, perusahaan ekuitas swasta tidak menempati setiap lantai gedung pencakar langit New York; perusahaan-perusahaan ini langsing, dan mereka berharap mendapatkan yang terbaik dari setiap karyawan. Jumlah pekerjaan yang tersedia di ekuitas swasta pada waktu tertentu sangat kecil dibandingkan dengan perbankan investasi dan pialang saham. Oleh karena itu, mengamankan pekerjaan di bidang yang diidam-idamkan ini membutuhkan kombinasi ketekunan dan kreativitas.
Gunakan Headhunter
Sebagian besar perusahaan ekuitas swasta sangat ramping dan efisien sehingga mereka bahkan tidak menangani sumber daya manusia sendiri. Mereka mempertahankan perusahaan perekrutan pihak ketiga untuk menangani 90% dari proses perekrutan, yang meliputi resume penyaringan, melakukan wawancara awal, pemutaran latar belakang, pengujian obat, dan hal-hal kecil lainnya. Pada titik tertentu selama proses wawancara, Anda bisa bertemu dengan eksekutif perusahaan yang sebenarnya, dan Anda biasanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan yang hebat. Namun, jauh sebelum Anda sampai pada tahap itu, Anda kemungkinan besar sudah akrab dengan perusahaan pengayauan.
Hanya beberapa perusahaan pengayauan yang mempertahankan hubungan dalam ekuitas swasta. Ini termasuk Oxbridge Group, Mitra SG, CGI, dan Glocap. Jangan berharap salah satu dari perusahaan ini menemukan resume Monster.com Anda atau profil LinkedIn. Headhunter ekuitas swasta tetap dibanjiri dengan resume penuh harapan, yang sebagian besar meniadakan kebutuhan mereka untuk menjelajahi Internet bagi para kandidat, yang kebanyakan dari mereka sangat tidak memenuhi syarat.
Untuk muncul di radar headhunter, perlu untuk memulai kontak. Email resume dan menunggu untuk mendengar kembali tidak cukup. Setelah mengirimkan resume Anda, tindak lanjuti berulang kali. Ada garis tipis antara ketekunan dan kekesalan, tetapi, jujur, lebih baik untuk keliru dari sisi menelepon terlalu sering daripada menelepon terlalu jarang. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah agar nama Anda tidak dipertimbangkan untuk posisi terbuka karena tidak ada yang pernah mendengar Anda. Anda ingin menjadi berdasarkan nama depan dengan sebanyak mungkin pembuat keputusan di setiap perusahaan.
Buat Koneksi Dini
Tidak seperti perusahaan perbankan investasi, perusahaan ekuitas swasta tidak banyak merekrut di kampus-kampus. Bahkan sekolah-sekolah top di negara ini untuk ekonomi dan keuangan, seperti Princeton, Harvard, Yale dan University of Chicago, melihat sangat sedikit tindakan dari perekrut ekuitas swasta di bursa kerja kampus.
Untuk satu hal, seperti yang disebutkan sebelumnya, perusahaan ekuitas swasta mempertahankan sangat sedikit perekrut internal. Dengan sedikitnya pekerjaan yang tersedia pada satu waktu, mereka tidak membutuhkannya.
Selain itu, perusahaan ekuitas swasta memiliki sedikit minat dalam membawa lulusan perguruan tinggi yang tidak berpengalaman, tidak peduli seberapa pintar, dan melatih mereka untuk menjadi pro ekuitas swasta. Sekali lagi, ini adalah fungsi penawaran dan permintaan. Perusahaan perbankan investasi memiliki terlalu banyak lowongan setiap tahun untuk membatasi perekrutan calon yang berpengalaman. Perusahaan ekuitas swasta, sebaliknya, dapat menuntut pengalaman untuk setiap lowongan pekerjaan dan menarik lebih dari cukup kandidat untuk mengisi posisi.
Bahkan memiliki gelar Master of Business Administration (MBA) jarang membantu jika Anda tidak memiliki pengalaman yang berlaku. Karena itu, magang sangat penting. Selama musim panas sarjana dan sekolah bisnis Anda, melamar setiap magang, Anda dapat menemukan yang terkait dengan ekuitas swasta. Jika Anda tidak dapat menemukan magang di perusahaan ekuitas swasta, cobalah modal ventura, perbankan investasi, atau manajemen aset. Tujuannya adalah untuk menunjukkan kepada perekrut bahwa alih-alih menjadi anak hijau lain yang keluar dari perguruan tinggi, Anda membawa pengalaman keuangan tingkat tinggi ke meja.
Sementara magang membantu, mereka jauh dari menjamin Anda pekerjaan ekuitas swasta di luar perguruan tinggi atau sekolah bisnis. Jika tidak berhasil, potong gigi Anda dengan perbankan investasi, yang pekerjaannya selalu ada untuk siswa terbaik di sekolah yang bagus. Unggul dalam bidang itu, dan Anda akan mendapatkan pekerjaan ekuitas swasta dalam dua hingga tiga tahun lebih mudah.
Bersabarlah
Tidak peduli seberapa memenuhi kualifikasi Anda, ekuitas swasta bukanlah industri tempat Anda mengirimkan resume pada hari Selasa dan mulai bekerja pada hari Senin berikutnya. Perusahaan-perusahaan terbesar di industri mulai melakukan wawancara pada bulan Januari untuk merekrut kandidat untuk musim panas berikutnya; ini berarti satu setengah tahun atau lebih dapat berlalu antara wawancara pertama Anda dan hari kerja pertama Anda.
Bahkan perusahaan menengah dan kecil biasanya mulai mewawancarai satu tahun penuh sebelum tanggal perekrutan. Di perusahaan ekuitas swasta dari semua ukuran, proses wawancara memakan waktu tiga hingga enam bulan dan mencakup setengah lusin langkah atau lebih. Sekali lagi, ini bukan bidang di mana penawaran diperpanjang setelah wawancara 30 menit sepintas lalu. Perusahaan-perusahaan ini teliti dalam memeriksa kandidat; mereka mengambil setiap tindakan pencegahan yang mungkin untuk memastikan mereka memperoleh kelompok karyawan terbaik yang mungkin ada di setiap kelompok karyawan.
Karena itu, ketika memulai pencarian pekerjaan ekuitas pribadi Anda, pastikan untuk memiliki sesuatu yang memberi Anda penghasilan untuk satu setengah tahun ke depan. Tidak peduli seberapa produktif pencarian Anda, kemungkinan tidak akan berbuah sampai tahun berikutnya.
