Apa itu Klaim Pengakhiran yang Salah
Klaim pemutusan hubungan kerja yang salah diajukan di pengadilan oleh seseorang yang percaya bahwa mereka dipecat secara salah atau ilegal dari pekerjaan mereka. Klaim pemutusan hubungan kerja yang salah melibatkan dugaan pelanggaran undang-undang anti-diskriminasi federal atau negara bagian, perjanjian kerja lisan dan tertulis, atau undang-undang perburuhan, termasuk hukum perundingan bersama atau undang-undang whistleblower. Karyawan yang merasa pemutusan hubungan kerja mereka adalah bentuk pelecehan seksual atau sebagai pembalasan karena telah mengajukan keluhan atau tuntutan terhadap majikan juga dapat mengajukan klaim.
Memecah Klaim Pengakhiran yang Salah
Karyawan yang belum dipecat dapat melakukan negosiasi untuk paket pesangon yang sesuai. Jika mereka dipecat, mereka bisa meminta pembayaran ganti rugi uang. Ketika dihadapkan pada situasi seperti ini, disarankan agar karyawan menghindari tindakan berdasarkan naluri negatif terhadap majikan tetapi sebaliknya menghubungi pengacara hak-hak karyawan untuk meminta nasihat dan perwakilan. Penting juga untuk pertama-tama membaca kontrak kerja untuk mengetahui hak dan sumber daya apa yang dimiliki karyawan.
Contoh Klaim Pengakhiran yang Salah
Untuk alasan: Sementara pekerjaan di sebagian besar negara dianggap "atas kehendak, " yang berarti bahwa pengusaha tidak perlu memiliki alasan untuk memecat mereka, orang-orang yang kontraknya memerlukan penyebab pemutusan hubungan kerja mereka tetapi tidak menerima kontrak kerja mungkin memenuhi syarat untuk mengajukan kesalahan. klaim pemutusan hubungan kerja. Ini berarti bahwa karyawan hanya dapat dipecat "karena sebab, " yang berarti penyebab harus dicatat, seperti kesalahan yang disengaja, kegagalan untuk melakukan tugas pekerjaan, atau membocorkan rahasia perusahaan. Secara internasional, perusahaan diharuskan untuk mengajukan pemberitahuan pengakhiran.
Diskriminasi: Seseorang dipecat karena jenis kelamin, ras atau status kewarganegaraan mereka dapat mengajukan klaim penghentian yang salah. Perlindungan semacam itu meluas ke orientasi seksual dan wanita hamil di beberapa negara. Undang-undang ini berada di bawah Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). Untuk lebih lanjut, lihat Kebijakan / Praktik Ketenagakerjaan yang Dilarang dan Cara Mengajukan Tuntutan.
Pembalasan: Pengusaha tidak dapat secara hukum menghukum pekerja karena melaporkan aktivitas yang salah, seperti aktivitas kriminal, di tempat kerja. Ini dikenal sebagai perlindungan whistleblower. Juga, tidak sah untuk memberhentikan seorang pekerja hanya karena mengajukan klaim kompensasi pekerja, meskipun setiap individu yang menyatakan bahwa hal ini telah terjadi harus membuktikan bahwa tindakan tersebut merupakan pembalasan dan tidak didasarkan pada kinerja kerja atau alasan lain yang diizinkan.
Riwayat Medis: Di bawah Undang-Undang Informasi Non-Diskriminasi Informasi Genetik (GINA), pengusaha tidak boleh menggunakan informasi genetik saat membuat keputusan pekerjaan. Ini termasuk pengujian apakah seorang kandidat atau karyawan berisiko lebih tinggi daripada rata-rata mengembangkan penyakit tertentu atau bertanya tentang riwayat kesehatan keluarga.
Pengorganisasian: Di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NRLA), pekerja diizinkan untuk terlibat dalam "kegiatan bersama" untuk meningkatkan upah atau kondisi kerja. Pekerja tidak perlu berada dalam serikat pekerja untuk dilindungi oleh perlindungan ini. Sementara majikan mungkin memiliki alasan untuk memecat seseorang karena mengeluh atau melampiaskan tentang majikan atau bos, mereka dilindungi jika mereka bekerja bersama untuk meningkatkan lingkungan kerja mereka.
Klaim Pengakhiran yang Salah: Tindakan Hukum
Pekerja yang percaya bahwa mereka telah dipecat secara tidak sah harus berkonsultasi dengan seorang pengacara. Ada tenggat waktu yang berbeda untuk undang-undang negara bagian dan federal sehingga waktu tidak boleh terbuang sia-sia. Pekerja juga harus menghindari tindakan negatif terhadap mantan majikan. Langkah-langkah lain yang harus diambil secara individu termasuk: meninjau kontrak kerja mereka (dan memeriksa apakah syarat dan janji dipenuhi); mendapatkan file personel dan menemukan siapa yang bertanggung jawab atas pemecatan mereka. Informasi tersebut akan sangat membantu bagi pengacara yang meninjau potensi pengarsipan.
Untuk saran tentang cara mengajukan, lihat halaman Eational Bagaimana Mengajukan Tuntutan Diskriminasi Ketenagakerjaan.
