Pada 87, Warren Buffett tidak lagi menyibukkan diri dengan banyak bisnis sehari-hari menjalankan Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) Namun, investor miliarder yang dipuji sebagai "Oracle of Omaha" untuk sisa-sisa kecakapan berinvestasinya terlibat aktif dengan keputusan-keputusan kunci perusahaan yang ia ubah menjadi salah satu yang terbesar dan tersukses di dunia.
Meskipun dia tidak menghabiskan banyak waktu mewawancarai kandidat potensial untuk posisi terbuka, Buffett sekarang lebih suka memikirkan pertanyaan besar yang melibatkan visi jangka panjang untuk perusahaan. Namun, daftar kriteria Buffett yang digunakannya untuk menilai calon yang melamar pekerjaan dengan Berkshire Hathaway tetap teguh. Dia mengungkapkan tiga ciri utama ke majalah Nebraska Business.
Kecerdasan, Energi, dan Integritas
"Anda mencari tiga hal: Anda mencari kecerdasan, Anda mencari energi, dan Anda mencari integritas, " kata Buffett dalam wawancara dengan publikasi alumni untuk Universitas Nebraska di Lincoln's College of Business Administration, tempat ia memperoleh gelar sarjana..
Menurut CNBC, Buffett merasa bahwa integritas adalah yang paling penting dari ketiga sifat ini. Dia menjelaskan bahwa "setiap siswa bisnis yang Anda miliki memiliki kecerdasan yang diperlukan dan energi yang diperlukan. Integritas tidak terprogram dalam DNA Anda."
Seseorang di dunia bisnis yang tidak memperlihatkan integritas mungkin dibebani dengan reputasi yang buruk sebagai individu yang penipu atau sebagai seseorang yang terlalu mementingkan diri sendiri. "Seorang siswa dapat memutuskan orang seperti apa mereka pada usia 60, " Buffett menjelaskan. "Jika mereka tidak memiliki integritas, mereka tidak akan pernah melakukannya. Rantai kebiasaan kadang-kadang terlalu berat untuk dilanggar. Siswa dapat menempa rantai mereka sendiri."
Menemukan Model Peran
Sesuai dengan prinsip-prinsip ini untuk menemukan seorang karyawan, Buffett juga membagikan metodenya untuk mencari teladan yang kuat untuk dijunjung tinggi. "Pilih saja seseorang untuk dikagumi dan tanyakan mengapa kamu mengaguminya, " katanya. "Biasanya itu karena mereka adalah orang-orang yang murah hati, sopan, baik, dan mereka adalah orang-orang yang pantas ditiru."
Menurut CNBC, para ahli tentang interaksi di tempat kerja mendukung klaim Buffett. Penelitian telah menunjukkan bahwa mencari mentor yang tepat dapat membantu Anda dalam mengembangkan karir dan kehidupan profesional Anda. Mentor juga dapat membantu individu menjadi lebih produktif, mendapatkan keterampilan berpikir kritis, dan menjadi lebih tangguh dalam menghadapi perjuangan.
Bagi Buffett, ombak besar kemungkinan telah berubah, karena sang miliarder pasti akan menjadi fokus banyak investor muda yang mencari panutan mereka sendiri. Dan sementara prinsip-prinsip kecerdasan, energi, dan integritas cenderung berlaku sebagai sifat-sifat yang berharga pada karyawan di berbagai industri, perannya sendiri dalam membuat Berkshire Hathaway menjadi raksasa seperti sekarang ini tidak dapat dikecilkan. (Lihat lebih lanjut: Bagaimana Warren Buffett Membuat Berkshire Hathaway .)
