Definisi Kewajiban Manfaat Vested (VBO)
Kewajiban manfaat terselubung (VBO) mengacu pada nilai sekarang aktuarial dari program pensiun yang telah diperoleh karyawan dan merupakan salah satu tolok ukur dari kewajiban dana pensiun perusahaan.
Memahami Vested Benefit Obligation (VBO)
Kewajiban manfaat terselubung (VBO) adalah salah satu dari tiga pendekatan yang digunakan perusahaan untuk mengukur dan mengungkapkan kewajiban pensiun serta kinerja dan kondisi keuangan dari rencana mereka pada akhir setiap periode akuntansi - sebagaimana diharuskan berdasarkan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan FASB. No. 87. Dua tindakan lainnya adalah akumulasi kewajiban manfaat perusahaan dan kewajiban manfaat yang diproyeksikan.
VBO adalah bagian dari akumulasi kewajiban manfaat yang akan diterima karyawan terlepas dari partisipasi mereka yang berkelanjutan dalam program pensiun perusahaan. Ini adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan - sebagai kebalikan dari kewajiban tunjangan yang terakumulasi, yang mewakili nilai sekarang dari tunjangan apa pun, baik yang diberikan atau tidak.
Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA) tahun 1974 mengharuskan perusahaan untuk memberikan manfaat menggunakan salah satu dari dua pendekatan berikut:
- Manfaat pensiun harus sepenuhnya dipenuhi dalam lima tahun atau kurang; Sebagai alternatif, sebuah perusahaan dapat memilih untuk memberikan 20% dari manfaat pensiun karyawan dalam tiga tahun atau kurang, kemudian memberikan 20% lagi per tahun sampai karyawan 100% berada dalam program setelah tujuh tahun bekerja.
Karena persyaratan vesting minimum umumnya lima tahun, nilai-nilai dari kewajiban imbalan terselubung dan akumulasi kewajiban imbalan sangat dekat di sebagian besar program pensiun. Sementara nilai-nilai ABO dan VBO diharuskan untuk diungkapkan pada akhir tahun fiskal, dalam kasus-kasus di mana nilainya hampir serupa, laporan keuangan perusahaan menunjukkan nilai ABO dan menyatakan bahwa nilai-nilai VBO dan ABO tidak berbeda secara material.
