Apa Formula Manfaat Unit?
Formula imbalan unit adalah metode penghitungan kontribusi pemberi kerja terhadap program imbalan pasti karyawan berdasarkan masa kerja.
Bagaimana Unit Manfaat Formula Bekerja
Formula Unit Benefit berarti perusahaan membayar persentase dari gaji karyawan untuk setiap tahun layanan. Satu keuntungan dari sistem kontribusi program pensiun ini adalah bahwa karyawan mendapat kompensasi untuk bekerja lebih lama di perusahaan. Namun, metode unit benefit membutuhkan layanan aktuaris dan, pada gilirannya, biaya terkait yang lebih tinggi untuk pemberi kerja.
Paket Manfaat Unit
Program imbalan unit adalah program pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja yang menyediakan manfaat pensiun berdasarkan jumlah dolar atau, lebih khusus, persentase dari pendapatan karyawan untuk setiap tahun layanan. Paket manfaat biasanya didasarkan pada persentase mulai dari 1, 25 hingga 2, 5%. Ketika karyawan mencapai pensiun, masa kerja mereka dikalikan dengan persentase dikalikan dengan gaji rata-rata karir untuk menentukan manfaat pensiun tahunan karyawan.
Program Manfaat Pasti
Program imbalan pasti adalah program pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja di mana imbalan kerja dihitung menggunakan rumus yang mempertimbangkan beberapa faktor, seperti lamanya masa kerja dan riwayat gaji. Perusahaan mengelola manajemen portofolio dan risiko investasi untuk rencana tersebut. Ada juga batasan kapan dan dengan metode apa seorang karyawan dapat menarik dana tanpa penalti.
Program imbalan pasti, yang meliputi program pensiun atau program imbalan yang memenuhi syarat, disebut dengan definisi karena karyawan dan pemberi kerja mengetahui rumus untuk menghitung imbalan pensiun sebelumnya. Dana ini berbeda dari dana pensiun lain, di mana jumlah pembayaran tergantung pada pengembalian investasi, dan jika pengembalian yang buruk mengakibatkan kekurangan dana, pengusaha harus memanfaatkan pendapatan perusahaan untuk membuat perbedaan. Karena majikan bertanggung jawab untuk membuat keputusan investasi dan mengelola investasi rencana, majikan menanggung semua risiko investasi.
Program tunjangan yang memenuhi syarat pajak memiliki karakteristik yang sama dengan program pensiun, tetapi juga memberikan pemberi kerja dan penerima manfaat insentif pajak tambahan yang tidak tersedia di bawah program yang tidak memenuhi syarat.
Program Pensiun Berkualitas
Program pensiun yang memenuhi syarat memenuhi persyaratan Bagian 401a Kode Penghasilan Internal, dan karenanya memenuhi syarat untuk menerima manfaat pajak tertentu. Program pensiun semacam itu dibuat oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan perusahaan.
Program pensiun yang memenuhi syarat memberikan keringanan pajak bagi kontribusi yang mereka buat untuk karyawan mereka. Rencana yang memenuhi syarat yang memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian dari gaji mereka ke dalam rencana juga mengurangi kewajiban pajak penghasilan saat ini dengan mengurangi penghasilan kena pajak. Program pensiun yang memenuhi syarat membantu pengusaha menarik dan mempertahankan karyawan.
