Apa itu Klaim Pengangguran
Klaim pengangguran adalah permintaan tunjangan tunai setelah diberhentikan dari pekerjaan. Klaim yang dibuat oleh seseorang kepada pemerintah negara bagian untuk menerima pembayaran sementara setelah kehilangan pekerjaan. Klaim pengangguran juga dikenal sebagai "klaim asuransi pengangguran" atau "klaim kompensasi pengangguran."
Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat melacak jumlah klaim pengangguran mingguan. Ini memberikan nomor klaim yang disesuaikan secara musiman dan tidak disesuaikan secara musiman dan juga daftar negara mana yang mengalami peningkatan atau penurunan 1.000 atau lebih klaim. Data ini dilaporkan di media sebagai indikasi kesehatan ekonomi nasional dan negara.
Pengambilan Kunci
- Klaim pengangguran adalah permintaan tunjangan tunai setelah diberhentikan. Karyawan yang kehilangan pekerjaan karena kesalahan mereka sendiri (PHK, bisnis tutup, dll.) Dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Pengusaha membayar ke dalam dana asuransi pengangguran yang dikelola oleh negara.
BREAKING DOWN Klaim Pengangguran
Klaim pengangguran dibayar dari dana negara yang dikumpulkan dari pemberi kerja dalam bentuk pajak asuransi pengangguran. Tunjangan pengangguran dibayarkan selama beberapa minggu terbatas dan dirancang untuk membayar kurang dari yang akan diterima pekerja di pekerjaan. Untuk mengajukan klaim pengangguran, seorang pekerja harus memenuhi kriteria tertentu. Misalnya, pekerja yang menerima tunjangan pengangguran harus secara aktif mencari pekerjaan (dan dapat membuktikannya), dan mereka harus di-PHK daripada berhenti atau dipecat.
Tanggal awal klaim pengangguran menentukan tahun manfaat di mana penuntut dapat mengajukan klaim mingguan… serta periode dasar dari klaim. Periode dasar menentukan upah yang akan digunakan untuk menghitung jumlah manfaat maksimum mingguan dan maksimum dari pemberi klaim dan pengusaha mana yang akan memiliki potensi tolak bayar atau tanggung jawab penggantian untuk setiap manfaat yang dibayarkan kepada penggugat. Hanya majikan periode dasar yang merupakan bagian dari klaim pengangguran. Majikan non-dasar tidak memiliki kewajiban seperti itu.
Klaim dan Tanggal Pengangguran
Ketika penggugat mengajukan klaim pengangguran sangat penting. Misalnya, pertimbangkan majikan yang mempekerjakan karyawan pada bulan Maret dan biarkan mereka pergi setelah 30 hari. Jika penggugat mengajukan inisial sebelum 1 April, periode dasar tidak akan mencakup kuartal pertama tahun itu (kuartal dalam proses), atau kuartal keempat tahun sebelumnya (kuartal lag). Ini sebenarnya terdiri dari kuartal keempat tahun sebelum tahun sebelum tahun berjalan, dan tiga kuartal pertama tahun sebelum tahun berjalan. Namun, karena majikan tidak melaporkan upah selama periode dasar tersebut, maka tidak akan ada keterlibatan keuangan dalam klaim. Hal yang sama akan berlaku jika penggugat menunggu hingga April, Mei atau Juni untuk mengajukan klaim awal - dalam hal ini, periode dasar akan menghilangkan kuartal kedua tahun berjalan, kuartal pertama tahun berjalan, dan terdiri dari empat kuartal dari tahun sebelumnya. Jika mantan karyawan mengajukan klaim awal setelah 30 Juni tahun berjalan, maka pemberi kerja dapat menjadi pemberi kerja periode dasar, tetapi tanggung jawab pengembaliannya akan dibatasi karena hanya membayar upah senilai 30 hari.
