Mempelajari aturan tidak tertulis dengan mudah adalah salah satu tantangan terbesar ketika Anda memulai pekerjaan baru. Anda harus mempelajari seluk beluk budaya perusahaan — sesuatu yang hanya datang seiring waktu melalui pengamatan, pengalaman, dan mungkin bahkan dengan bantuan rekan kerja yang membantu yang dapat membantu membimbing Anda sepanjang jalan.
Tetapi mungkin ada konsekuensi yang disayangkan jika Anda tidak mempelajari aturan-aturan ini, termasuk skenario terburuk dari kehilangan pekerjaan Anda. Aturan-aturan ini berlaku untuk semua orang di dalam perusahaan, mulai dari staf kustodian hingga CEO perusahaan.
Pengambilan Kunci
- Melanggar aturan tertentu di tempat kerja — baik tertulis maupun tidak tertulis — dapat membuat Anda dipecat. Berhenti godaan untuk bergosip tentang sesama karyawan dan jangan mengungkapkan penghinaan Anda terhadap supervisor atau manajer Anda kepada orang lain. Anda selalu menjadi perwakilan perusahaan Anda, bahkan jika Anda tidak punya waktu. Jangan ungkapkan informasi rahasia atau rahasia perusahaan kepada siapa pun. Pikirkan sebelum Anda memposting di media sosial.
Gosip Galore
Gosip adalah satu hal yang pasti menemukan banyak orang dalam kesulitan — baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Banyak orang mengalami kesulitan untuk tidak membagikan sedikit informasi menarik yang mereka dengar dari teman atau rekan kerja.
Tetapi karena kebanyakan dari kita telah belajar dari bermain permainan "telepon" sebagai anak-anak, cerita memiliki cara untuk berubah dan berkembang seiring waktu sampai mereka menjadi lebih fiksi daripada fakta. Beberapa jenis gosip bisa bersifat dendam dan mungkin secara sengaja disebarkan untuk menodai reputasi seseorang.
Apa hasilnya? Gosip dapat dihentikan karena tindakan itu adalah bentuk intimidasi. Dan siapa pun yang mungkin telah menyebarkan informasi (mis) juga dapat menghadapi konsekuensi juga.
Bad Mouthing the Boss
Bahkan jika Anda tidak menyukai atasan Anda, Anda mungkin tidak boleh beriklan di sana. Menyebarkan gosip yang menarik tentang rekan kerja Anda sudah cukup buruk, tetapi ketika itu tentang bos, itu bisa memiliki efek yang bahkan lebih buruk pada hubungan Anda dengan majikan Anda.
Pertimbangkan fakta bahwa atasan Anda memiliki kemampuan untuk membuat kehidupan kerja Anda jauh lebih sulit, mungkin bahkan menunda atau menghentikan posisi Anda. Mengasingkan seseorang yang berada dalam posisi berkuasa selalu merupakan ide yang buruk.
Anda mungkin dipecat karena menggunakan waktu dan peralatan perusahaan — termasuk email kantor Anda — untuk mencari pekerjaan baru.
Mewakili Perusahaan dengan Buruk
Salah satu aturan praktis terbaik ketika berbicara tentang perusahaan Anda di forum publik adalah bertindak seperti perwakilan perusahaan Anda. Bahkan jika Anda tidak dalam penjualan atau pemasaran, Anda mewakili cita-cita dan produk organisasi. Mari kita hadapi itu, ketika Anda menandatangani kontrak kerja itu, Anda pada dasarnya mendaftar untuk mewakili perusahaan tempat Anda bekerja, jadi sebaiknya Anda mempertimbangkan diri Anda sebagai duta besar majikan Anda dalam setiap situasi.
Beberapa yang gagal memenuhi aturan tidak tertulis ini mendapati diri mereka dalam air panas. Secara negatif mewakili organisasi Anda atau produk atau layanan yang dijualnya dapat membelikan Anda tiket satu arah.
Clash Kerahasiaan
Berbagi informasi rahasia tentang rekan kerja atau perusahaan tempat Anda bekerja adalah sesuatu yang tidak ingin Anda lakukan. Ada beberapa posisi dalam perusahaan di mana ini dapat ditulis langsung ke dalam kontrak kerja, seperti untuk staf medis, personel sumber daya manusia, atau profesional hukum. Mereka yang bekerja di departemen penelitian dan pengembangan (R&D) perusahaan dapat menemukan klausa yang sama dalam kontrak mereka di mana informasi terkait dengan rahasia dagang.
Tetapi bahkan bagi mereka yang biasanya tidak bekerja di area yang berhubungan dengan informasi sensitif, itu masih dapat menciptakan masalah ketika informasi pribadi tentang perusahaan dibagikan secara publik. Ini dapat mencakup hal-hal seperti kinerja keuangan perusahaan, informasi pribadi tentang kesejahteraan karyawan lain, atau mungkin bahkan rincian rencana strategis perusahaan.
Peduli untuk Menulis Itu?
Membuat dokumen yang berisi informasi pribadi bisa berbahaya jika tidak ada langkah-langkah untuk menjaga kerahasiaan dokumen itu. Ini meluas ke email, yang umumnya dianggap sebagai milik majikan Anda, sehingga memberi mereka hak untuk memantau apa yang Anda kirim dan terima di akun kerja Anda. Misalnya, mengirim email yang berisi informasi atau pendapat pribadi atau pribadi, dan bukan fakta, tidak benar-benar merupakan naluri bisnis yang baik.
Menurut Survei Penindasan Tempat Kerja Nasional 2017, 19% orang Amerika diintimidasi di tempat kerja.
Anda juga harus berhati-hati dengan memo, dokumen cetak atau tulisan tangan, dan pesan instan yang dikirim saat bekerja. Jika Anda menggunakan peralatan atau alat terkait pekerjaan untuk membuat dokumen-dokumen ini, majikan Anda mungkin memiliki hak untuk memantaunya.
Tidak Menjaga Rahasia Perusahaan
Seperti disebutkan di atas, beberapa kontrak kerja yang sangat spesifik mungkin menguraikan kebutuhan untuk menjaga kerahasiaan perusahaan, meskipun ini umumnya adalah sesuatu yang ditinggalkan dari banyak kontrak kerja.
Sebagian besar pengusaha sekarang memantau media sosial untuk intelijen yang berasal dari pesaing mereka. Ini hanya masuk akal. Setiap perusahaan ingin mendapatkan keunggulan kompetitif. Mengizinkan perusahaan Anda kehilangan keuntungannya dapat menghasilkan dampak ekonomi yang signifikan pada organisasi.
Mess Media Sosial
Dunia kita sangat bergantung pada media sosial untuk menghilangkan berita dan berkomunikasi dengan mereka yang ada di jaringan teman, keluarga, kolega, dan rekan kita lainnya. Posting apa pun ke situs media sosial yang Anda tidak akan merasa nyaman mengatakan di depan bos Anda pasti memiliki potensi untuk kembali dan menghantui Anda.
43%
Persentase pengusaha yang dilaporkan menggunakan media sosial untuk memeriksa karyawan pada 2018, menurut survei CareerBuilder.
Banyak kasus ada orang yang kehilangan pekerjaan karena mereka mengatakan sesuatu di forum online yang menghina bos mereka, perusahaan tempat mereka bekerja, rekan kerja, atau menyatakan pendapat yang bertentangan dengan citra majikan mereka. Bahkan jika profil Anda bersifat pribadi, Anda benar-benar tidak tahu siapa yang akan melihat apa yang Anda katakan atau jika salah satu kontak Anda akan menyebarkan informasi yang Anda pikir Anda posting secara rahasia.
5 Tanda Kamu Akan Dipecat
Garis bawah
Jika Anda membuat kesalahan ini di tempat kerja, jangan putus asa. Setiap orang membuat kesalahan. Hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah mempelajari dan mengamati tindakan atasan Anda. Cobalah untuk menghindari melakukan apa pun di tempat kerja yang akan membuat Anda merasa tidak nyaman di depan bos Anda. Sekalipun bos tidak hadir, selalu ada peluang bahwa kata akan berhasil di kantor, dan bos Anda akan mengetahuinya. Lakukan yang terbaik untuk mempertahankan kesopanan dan ikuti pedoman perusahaan — tertulis atau tidak — pada semua hal yang terkait dengan kehadiran dan tenggat waktu.
