Apakah Persyaratan Kerja itu?
Ketentuan ketenagakerjaan adalah tanggung jawab dan manfaat pekerjaan sebagaimana disepakati oleh pemberi kerja dan karyawan pada saat perekrutan. Ini umumnya termasuk tanggung jawab pekerjaan, jam kerja, aturan berpakaian, liburan dan hari sakit, dan gaji awal. Mereka juga dapat memasukkan tunjangan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan rencana pensiun. Ini adalah elemen dari perhitungan Indeks Manufaktur ISM.
Pengambilan Kunci
- Ketentuan ketenagakerjaan adalah tunjangan dan tanggung jawab yang diterima oleh pemberi kerja dalam mengambil pekerjaan. Eksekutif dan pekerja dengan ketrampilan yang diminati umumnya memiliki daya tawar dalam hal pekerjaan mereka. Ketentuan kerja minimum ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja AS..
Bagaimana Cara Kerja Bekerja
Pencari kerja yang memiliki keterampilan tinggi dalam permintaan akan memiliki keuntungan ketika menegosiasikan ketentuan kerja. Pekerjaan tingkat eksekutif juga umumnya mencakup negosiasi tentang persyaratan antara manajer perekrutan dan kandidat.
Sebagian besar pengusaha mewajibkan karyawan profesional, administrasi, dan eksekutif untuk menandatangani perjanjian kerja tertulis atau kontrak yang merinci ketentuan kerja. Karyawan setiap jam biasanya tidak harus menandatangani kontrak, dan ketentuan kerja mereka sering kali dijabarkan dalam buku pedoman karyawan atau manual kebijakan perusahaan.
Di AS, kontrak kerja "sesuka hati", artinya pemberi kerja atau karyawan dapat secara hukum mengakhiri perjanjian kapan saja dengan alasan apa pun.
Selain mur dan baut gaji dan tunjangan, ketentuan ketenagakerjaan dapat menentukan area sensitif seperti resolusi perselisihan, pengungkapan rahasia atau perjanjian tidak bersaing, dan alasan pemutusan hubungan kerja, serta kemungkinan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
Apakah itu posisi eksekutif atau pekerjaan entry-level, ketentuan kerja tunduk pada pedoman negara bagian atau federal. Ketentuan kerja tertulis dapat melindungi karyawan dan majikan.
Pertimbangan Khusus untuk Ketentuan Pekerjaan
Di AS, kontrak kerja "sesuka hati", artinya pemberi kerja atau karyawan dapat secara hukum mengakhiri perjanjian kapan saja dengan alasan apa pun. (Karyawan dilindungi dari diskriminasi karena ras, jenis kelamin, atau agama.)
Pekerjaan atas keinginan sendiri memungkinkan seorang karyawan untuk dipecat bahkan jika tidak ada ketentuan kerja yang dilanggar. Dalam praktiknya, karyawan yang memiliki kontrak umumnya memiliki tingkat keamanan kerja selama masa kontrak selama mereka tidak melanggar ketentuan kontrak. Beberapa negara bagian memiliki pengecualian terhadap kebijakan kehendak yang memberikan perlindungan kepada karyawan yang dipecat tanpa alasan yang baik.
Standar minimum untuk ketentuan ketenagakerjaan di AS ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja. Mereka termasuk aturan yang mencakup upah minimum, dari waktu ke waktu, minggu kerja standar, waktu istirahat yang diamanatkan, dan masalah keselamatan. Hukum negara bagian dapat menambahkan manfaat tambahan, aturan, atau hak terkait pekerjaan di dalam yurisdiksi mereka.
Ketentuan Pekerjaan di Luar Negeri
Sebagian besar negara maju dan berkembang telah mengodifikasi persyaratan kerja standar tertentu. Irlandia memiliki Ketentuan Ketenagakerjaan (Informasi) UU yang menguraikan aturan yang mencakup berbagai topik tempat kerja dan tenaga kerja. Ombudsman Kerja Adil Australia menetapkan aturan yang terkait dengan pembayaran, cuti, redundansi, hak, dan lainnya.
Undang-undang perburuhan AS tidak murah hati dibandingkan dengan yang ada di bagian lain dunia. Uni Eropa, misalnya, mengamanatkan bahwa para pekerja mendapatkan setidaknya empat minggu liburan setahun. Di Finlandia, ibu hamil mendapat cuti tujuh minggu sebelum tanggal jatuh tempo, dan 16 minggu lagi setelah kelahiran anak.
Manfaat semacam ini mungkin tidak termasuk dalam ketentuan kerja Anda berikutnya, tidak peduli seberapa keras Anda menawar.
