Apa itu Pemutusan Hubungan Kerja?
Pemutusan hubungan kerja mengacu pada akhir kontrak karyawan dengan perusahaan. Seorang karyawan dapat diberhentikan dari pekerjaan atas kehendaknya sendiri atau mengikuti keputusan yang dibuat oleh majikan.
Seorang karyawan yang tidak aktif bekerja karena sakit, cuti, atau PHK sementara masih dianggap dipekerjakan jika hubungan dengan majikan belum diputus secara formal dengan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
Pemutusan Sukarela
Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan secara sukarela oleh karyawan. Seorang karyawan yang membuat keputusan sukarela untuk mengakhiri status pekerjaan dengan perusahaan biasanya melakukannya ketika mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dengan perusahaan lain, pensiun dari angkatan kerja, mengundurkan diri untuk memulai bisnis mereka sendiri, istirahat dari pekerjaan, dll.
Pemutusan hubungan kerja secara sukarela juga bisa merupakan hasil dari pemecatan yang konstruktif. Ini berarti bahwa karyawan meninggalkan perusahaan karena mereka tidak punya pilihan lain. Mereka bisa saja bekerja di bawah tekanan yang signifikan dan kondisi kerja yang sulit di bawah majikan. Kondisi-kondisi sulit yang disebutkan mencakup gaji yang lebih rendah, pelecehan, lokasi kerja baru yang lebih jauh dari yang dapat diterima karyawan secara wajar setiap hari, peningkatan jam kerja, dll. Pemecatan paksa seorang karyawan, di mana mereka diberi ultimatum untuk berhenti atau dipecat, juga berada di bawah pemecatan yang konstruktif. Dalam kasus ini, jika karyawan dapat membuktikan bahwa tindakan majikan selama masa jabatan dengan perusahaan itu melanggar hukum, mereka mungkin berhak atas beberapa bentuk kompensasi atau tunjangan.
Seorang karyawan yang secara sukarela meninggalkan majikan mungkin diharuskan untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada majikan, baik secara lisan maupun tertulis. Pemberitahuan dua minggu sebelumnya biasanya diperlukan di sebagian besar industri. Dalam beberapa kasus, pemberitahuan diberikan kepada majikan pada saat pemutusan hubungan kerja atau tidak ada pemberitahuan sama sekali, seperti ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan atau gagal untuk kembali bekerja.
Pemutusan Tidak Sukarela
Pemutusan hubungan kerja secara tidak sukarela terjadi ketika seorang majikan memberhentikan, memecat, atau memecat seorang karyawan. PHK atau perampingan organisasi adalah keputusan yang diambil oleh perusahaan untuk mengurangi jumlah stafnya guna mengurangi biaya operasinya, merestrukturisasi organisasi, atau karena keahlian karyawan tidak lagi diperlukan. Karyawan biasanya diberhentikan karena kesalahan mereka sendiri, tidak seperti pekerja yang dipecat.
Seorang karyawan biasanya dipecat dari pekerjaan sebagai akibat dari kinerja yang tidak memuaskan, perilaku atau sikap buruk yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan, atau perilaku tidak etis yang melanggar kebijakan perusahaan. Mengikuti hukum Ketenagakerjaan At-Will yang diakui di beberapa negara bagian, seorang karyawan berkinerja buruk atau melanggar beberapa bentuk aturan perusahaan dapat diberhentikan tanpa peringatan. Faktanya, perusahaan tidak harus memberikan alasan mengapa pekerjaan karyawan dihentikan.
Sementara kontrak kerja atas kehendak tidak mengharuskan majikan untuk memperingatkan atau memberi alasan pemecatan, majikan tidak dapat memecat pekerja karena alasan tertentu. Seorang karyawan yang menolak untuk bekerja lebih dari jam yang ditentukan dalam kontrak, mengambil cuti, melaporkan insiden atau seseorang ke departemen Sumber Daya Manusia, atau pelapor kepada regulator industri tidak dapat dipecat karena alasan ini. Seorang majikan yang memberhentikan seorang karyawan karena menggunakan hak-hak hukum mereka telah melakukannya secara melawan hukum dan mungkin bertanggung jawab atas pemecatan yang salah di pengadilan.
Pemecatan ilegal juga terjadi ketika seorang karyawan membiarkan seorang karyawan pergi karena alasan diskriminatif seperti agama, ras, usia, jenis kelamin, cacat, atau kebangsaan. Majikan yang dinyatakan bersalah atas pemecatan yang salah dapat memberikan kompensasi kepada karyawan yang salah dan / atau mengembalikan mereka ke perusahaan.
Selain dari kondisi kerja yang sesuka hati, seorang pengusaha dapat memecat seorang karyawan karena alasan - yang dikenal sebagai pemutusan hubungan kerja karena sebab. Sebuah pemutusan hubungan kerja untuk klausa sebab mungkin mengharuskan majikan untuk menempatkan karyawan pada jadwal perbaikan, katakanlah 60 atau 90 hari, di mana karyawan diharapkan untuk meningkatkan etika kerja. Jika karyawan tidak membaik setelah masa percobaan atau koreksi, mereka dapat diberhentikan karena sebab dan diberhentikan dengan prasangka.
Dalam beberapa kasus, seorang majikan dapat memecat seorang karyawan tanpa prasangka. Ini menunjukkan bahwa karyawan itu dilepaskan karena alasan selain ketidakmampuan, pembangkangan, atau perilaku salah di tempat kerja. Dalam situasi seperti itu, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali untuk pekerjaan serupa di masa depan.
Kompensasi Pengakhiran
Dalam kebanyakan kasus di mana seorang karyawan yang telah bekerja dengan perusahaan tertentu selama setidaknya tiga bulan dan pekerjaan mereka diberhentikan secara tidak sukarela, majikan dapat memberi mereka pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan / atau pembayaran pemutusan hubungan kerja (yaitu, uang pesangon). Di bawah Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA), perusahaan tidak diberi mandat untuk menyediakan paket pesangon. Perusahaan yang menawarkan pesangon melakukan hal tersebut setelah adanya perjanjian yang dibuat secara pribadi dengan karyawan.
Selain itu, pengusaha tidak diharuskan oleh hukum federal untuk segera memberi gaji terakhir kepada karyawan yang diberhentikan. Undang-undang negara bagian dapat beroperasi secara berbeda dalam hal ini dan dapat memberi mandat kepada majikan untuk tidak hanya segera memberikan gaji terakhir kepada karyawan tersebut, tetapi juga untuk memasukkan hari libur yang masih harus dibayar dan tidak digunakan.
Seorang pekerja yang menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran. Setiap negara bagian mengelola program pembayaran asuransi pengangguran terpisah untuk menawarkan bantuan keuangan sementara kepada orang-orang yang menganggur dan mencari pekerjaan. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat (DOL) memberikan topik yang lebih rinci tentang tunjangan yang mungkin berhak bagi pekerja yang menganggur. Situs web DOL berisi lebih banyak informasi.
