Apa itu Sistem Pensiun Guru (TRS)?
Sistem Pensiun Guru (TRS) adalah jaringan organisasi tingkat negara bagian yang secara kolektif mengelola pensiun dan rekening pensiun untuk pegawai pendidikan negeri di negara bagian mereka. Mereka juga memberikan pendidik dengan bantuan dan saran mengenai perencanaan pensiun mereka.
Setiap organisasi negara menawarkan serangkaian rencana dan manfaat yang berbeda untuk penerima manfaatnya, yang dapat mencakup tidak hanya guru tetapi staf pendidikan publik lainnya seperti pekerja pemeliharaan, petugas kebersihan, dan administrator. Sistem semacam itu — Sistem Pensiun Guru Negara Bagian California, Sistem Pensiun Guru Texas, dan Sistem Pensiun Guru Negara Bagian New York — adalah di antara 10 program pensiun terbesar di AS.
Pengambilan Kunci
- Sistem Pensiun Guru (TRS) adalah jaringan organisasi di tingkat negara bagian yang terutama mengelola pensiun dan rencana pensiun lainnya untuk pendidik. Manfaat yang ditawarkan oleh TRS termasuk pensiun manfaat pasti tradisional bersama dengan rencana kontribusi pasti termasuk 403 (b) rencana, yang menyerupai 401 (k) s. Manfaat spesifik dari rencana TRS sangat bervariasi di setiap negara bagian dan bahkan oleh distrik sekolah. Banyak negara bagian dan pemerintah daerah telah mendanai rencana TRS yang kurang, menyebabkan kekurangan serta perubahan pada rencana dan manfaat dalam upaya untuk menghilangkan kekurangan dana.
Bagaimana TRS Bekerja
TRS biasanya menyediakan program pensiun manfaat pasti, yang menjamin manfaat bulanan berdasarkan fitur khusus rencana. Sebagian besar pensiun yang menggunakan nama TRS adalah program pensiun yang memenuhi syarat di bawah kode pasal 401 Keamanan Penghasilan Pensiun (ERISA) (a). Seperti halnya banyak pensiun, paket TRS biasanya memberikan tunjangan berdasarkan faktor pensiun yang dikalikan dengan usia atau masa kerja Anda dalam program tersebut, yang kemudian dikalikan dengan gaji rata-rata akhir Anda atau rata-rata tahun kerja Anda yang berpenghasilan tertinggi.
Selain program pensiun TRS, banyak guru yang memenuhi syarat untuk program anuitas pajak tangguhan di bawah bagian kode 403 (b) dari Kode Pendapatan Internal. Rencana 403 (b) beroperasi lebih seperti rencana pengurangan gaji 401 (k), yang memungkinkan peserta untuk menunda sebagian dari gaji mereka sendiri ke dalam rencana, menawarkan cara yang efektif bagi para guru untuk menabung selain dari rencana pensiun TRS mereka.
TRS juga dapat menawarkan tunjangan cacat dan kematian bagi para anggotanya.
Pertimbangan Khusus
Kontribusi oleh pendidik tidak sendirian mendanai manfaat TRS. Organisasi juga bergantung pada kontribusi dari pemerintah negara bagian. Seperti halnya banyak pensiun publik, kontribusi-kontribusi itu telah jatuh di belakang kebutuhan keuangan pensiun, menciptakan kekurangan dana yang signifikan. Dalam upaya mengembalikan program pensiun ke kesehatan keuangan, negara-negara semakin beralih ke distrik sekolah untuk berkontribusi lebih besar pada biaya pensiun.
Krisis fiskal ini juga mendorong beberapa negara bagian dan distrik untuk mengamanatkan kontribusi yang lebih besar oleh para guru untuk biaya pensiun. Di Colorado, misalnya, kekurangan dana pensiun guru mencapai lebih dari $ 10 juta pada tahun 2017, salah satu kesenjangan terbesar di negara ini, menurut Hechinger Report. Sebagai tanggapan, guru Colorado akan dipaksa untuk memberikan kontribusi 2% dari upah mereka untuk pensiun, atau total 10% persen, pada tahun 2021. Usia pensiun untuk guru baru juga telah dinaikkan, dari 58 menjadi 64.
Di negara-negara lain, pensiun itu sendiri dihilangkan atau dipangkas. Setidaknya 15 negara telah mengubah pensiun publik mereka untuk memasukkan 401 (k) gaya, rencana kontribusi pasti, menurut Laporan Hechinger. Beberapa negara telah memberi karyawan pilihan untuk memilih antara rencana gaya tradisional dan 401 (k) atau telah mengembangkan rencana hibrid. Alaska telah menjadi yang terjauh, memindahkan semua pegawai negeri yang baru direkrut ke dalam rencana kontribusi pasti, yang berarti bahwa para pembayar pajak tidak menanggung risiko investasi.
Pensiun dan rencana kontribusi pasti membentuk bagian penting yang tidak proporsional dari kebutuhan pensiun guru untuk sekitar 40% pendidik yang, menurut hukum negara, tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam rencana Jaminan Sosial federal.
