DEFINISI Paket Pesangon
Paket pesangon adalah paket gaji dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan setelah diberhentikan dari perusahaan. Penerimaan paket pesangon bergantung pada penandatanganan perjanjian pesangon. Jumlah uang yang diterima biasanya didasarkan pada lama kerja sebelum pemutusan hubungan kerja dan mungkin termasuk pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan dan hari sakit, dan biaya bisnis yang tidak diganti.
Manfaat berkelanjutan lainnya yang dapat ditawarkan atau dinegosiasikan termasuk asuransi jiwa, asuransi cacat dan penggunaan properti perusahaan, seperti laptop, ponsel, asisten digital pribadi (PDA) atau kendaraan. Perusahaan juga dapat menawarkan bantuan penempatan, untuk membantu mantan karyawan menemukan pekerjaan baru.
BREAKING DOWN Paket Pesangon
Buku pedoman karyawan biasanya mencakup informasi tentang kebijakan paket pesangon perusahaan. Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa buku pegangan ini mungkin perlu diperbarui, dan bahwa paket pesangon dapat dinegosiasikan. Perusahaan tidak diharuskan untuk menawarkan paket pesangon dan, pada kenyataannya, mungkin tidak dapat menawarkan satu jika mereka membiarkan karyawan pergi karena mereka berada dalam masalah keuangan besar.
Bagaimana Paket Pesangon Ditentukan
Dengan banyak karyawan yang dipekerjakan atas dasar keinginan sendiri, perusahaan biasanya tidak secara kontrak diwajibkan untuk menyediakan paket pesangon ketika mereka diberhentikan atau diberhentikan. Jika suatu paket pesangon ditawarkan, ruang lingkup dari apa yang ditawarkan dapat bervariasi menurut perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan upah dengan tarif tetap untuk semua pekerja yang terpisah terlepas dari lama masa kerja mereka. Perusahaan lain dapat membuat skala pembayaran berdasarkan durasi pekerjaan mereka dengan perusahaan. Bahkan jika sebuah perusahaan menawarkan paket pesangon, mungkin ada keadaan, seperti pemutusan hubungan kerja, ketika kompensasi tersebut ditahan.
Ukuran paket pesangon dan apa yang termasuk di dalamnya dapat menjadi bagian dari negosiasi antara perusahaan dan organisasi perundingan bersama. Misalnya, serikat pekerja mungkin menuntut pembayaran minimum tertentu dengan paket pesangon untuk membantu anggota yang kehilangan pekerjaan mereka dan harus mencari pekerjaan baru. Ini dapat menjadi perhatian khusus dalam industri di mana PHK massal mungkin terjadi dan dapat memengaruhi seluruh divisi atau kategori karyawan, seperti pekerja pabrik.
Menerima paket pesangon dapat membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah atau mengumpulkan asuransi pengangguran. Selain itu, perjanjian pesangon dapat mencakup klausul yang tidak bersaing, yang dapat mengganggu kemampuan pekerja untuk menemukan pekerjaan baru di industri atau pasar yang sama. Sebelum menerima paket pesangon, Anda disarankan untuk membaca perjanjian pesangon dengan cermat dan berkonsultasi dengan pengacara jika perlu.
