Daftar Isi
- Gaji Rata-Rata Meningkat
- Gaji Bervariasi berdasarkan Kota
- Pengaruh Pengalihan Pekerjaan
- Bentuk Kompensasi Lainnya
- Garis bawah
Membangun keberanian untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda? Kualitas kenaikan tempat kerja, begitu sering tampak, ada di mata penerima. Benjolan gaji yang sama dapat membuat sebagian orang menyeringai lebar, sementara yang lain bertanya-tanya mengapa mereka tidak mendapatkan lebih. Ini menimbulkan pertanyaan: Apa sebenarnya kenaikan gaji "baik"?
Pengambilan Kunci
- Pernahkah Anda bekerja di pekerjaan yang sama untuk sementara waktu dan berpikir sudah waktunya untuk kenaikan gaji? Kenaikan gaji 3–5% tampaknya menjadi rata-rata saat ini. Ukuran kenaikan gaji akan sangat bervariasi berdasarkan pengalaman seseorang dengan perusahaan serta lokasi geografis perusahaan dan sektor industri. Kadang-kadang kenaikan akan mencakup manfaat non tunai dan tunjangan yang tidak diperhitungkan dalam persentase kenaikan yang disurvei.
Gaji Rata-Rata Meningkat
Untuk menjawabnya, mari kita letakkan semuanya dalam perspektif. Kenaikan gaji rata-rata pada 2019 diperkirakan sekitar 3, 1%, tertinggi sejak 2008, menurut survei tahunan perusahaan jasa profesional Aon tentang kenaikan gaji AS, yang didasarkan pada tanggapan dari lebih dari 1.000 perusahaan.
Namun jumlah yang dihabiskan perusahaan dalam anggaran mereka untuk apa yang disebut "pembayaran variabel" —termasuk insentif dan bonus — turun dengan margin terbesarnya sejak 2010. Akibatnya, total kompensasi tunai sebenarnya diperkirakan akan sedikit menurun tahun depan, dari 15, 5% dari gaji hingga 15, 2%.
Namun, bisnis berharap untuk membayar karyawan terbaik mereka lebih banyak, dengan kenaikan rata-rata 4, 6%, menurut survei terpisah oleh perusahaan penasihat Willis Towers Watson. Sebaliknya, pekerja dengan peringkat kinerja rata-rata hanya dapat mengharapkan 2, 7% kenaikan di bayar.
Gaji Bervariasi berdasarkan Kota
Kenaikan rata-rata berdasarkan kinerja tidak berubah secara signifikan di berbagai sektor atau jenis pekerjaan, tetapi mereka sedikit berbeda. Tahun depan, karyawan di sektor-sektor seperti pendidikan dan transportasi masing-masing dapat mengharapkan kenaikan lebih rendah dari rata-rata 2, 6% dan 2, 8%, menurut Aon. Pekerja dalam konstruksi diharapkan untuk melihat kenaikan gaji yang lebih besar sebesar 3, 4%.
Rata-rata kenaikan gaji juga bervariasi dari kota ke kota di seluruh AS. Sementara sebagian besar pekerja diperkirakan melihat kenaikan sejalan dengan rata-rata nasional, karyawan di dua kota terbesar di California akan menikmati kenaikan gaji yang lebih tinggi dari normal. Rata-rata pekerja di San Francisco akan melihat kenaikan upah 4%, sementara rata-rata karyawan di Los Angeles dapat mengharapkan kenaikan 3, 7%, proyek Aon.
Indeks Harga Konsumen - ukuran kenaikan biaya keseluruhan - naik 2, 2% selama 12 bulan menjelang November 2018. Jadi rata-rata pekerja hanya sedikit lebih baik daripada dia setahun yang lalu. Dan mereka yang bergantung pada bonus sebagai bagian dari paket kompensasi mereka mungkin tidak mengimbangi inflasi.
Pengaruh Pengalihan Pekerjaan
Dengan beberapa pengecualian, memaksimalkan penghasilan Anda dalam jangka waktu yang lama biasanya berarti berganti pekerjaan daripada tetap di tempat.
Dulu kapal lompat berarti mendarat gaji 10% hingga 20% lebih tinggi dari yang sebelumnya. Meskipun peningkatan ukuran itu tidak seluas yang dulu, beralih pekerjaan masih merupakan jalan paling umum untuk kenaikan gaji terbaik.
Tetapi jika Anda bernegosiasi dengan perusahaan yang berbeda, Anda tidak terikat oleh pembatasan itu. Kuncinya adalah membuktikan bahwa Anda layak menerima gaji yang Anda minta.
Bentuk Kompensasi Lainnya
Ketika mengukur upah Anda, ingatlah bahwa kenaikan gaji pokok bukan satu-satunya cara perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan mereka. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin benar-benar memberikan yang lebih baik dengan bonus besar daripada kenaikan besar.
Ambil seorang wanita dengan gaji tahunan $ 80.000 dan kenaikan gaji 1% sederhana. Itu berarti bayarannya hanya naik $ 800 — tidak cukup untuk mengimbangi inflasi. Tetapi jika karyawan itu juga membawa pulang bonus $ 4.000, total kompensasinya akan melonjak 6% (kenaikan gaji pokok 1% ditambah bonus 5%). Berdasarkan angka nasional, hadiah ini akan lebih baik daripada yang diterima oleh sebagian besar karyawan berprestasi.
Juga perlu dicatat, sejumlah besar perusahaan sekarang menekankan penghargaan non-finansial seperti program pengembangan karir. Meskipun peluang ini mungkin tidak meningkatkan rekening bank Anda dalam jangka pendek, mereka bisa menjadi cara penting untuk memaksimalkan potensi penghasilan dalam jangka panjang.
Garis bawah
Kenaikan gaji tahunan sebesar 4% atau 5% mungkin tidak terdengar substansial, tetapi dalam lingkungan saat ini, itu lebih baik daripada kebanyakan. Ingat, bahwa dari waktu ke waktu kenaikan gaji yang relatif kecil akan bertambah dan dapat menghasilkan gaji yang sangat bagus.
