APA ITU Rencana Ukir Grup
Group carve-out plan adalah jenis asuransi jiwa berjangka kelompok yang dirancang untuk menghargai karyawan kunci di luar apa yang tersedia bagi mereka melalui rencana asuransi jiwa berjangka kelompok perusahaan. Karyawan kunci dapat mencakup karyawan yang memiliki masa kerja lama dengan perusahaan, eksekutif, pemimpin tim, atau manajer. Mereka yang dianggap memenuhi syarat memiliki akses ke manfaat asuransi jiwa yang berpotensi signifikan yang dapat meningkatkan nilai tunai dari waktu ke waktu.
BREAKING DOWN Rencana Pengelompokan Kelompok
Sebagai bagian dari rencana pengerjaan grup, karyawan mempertahankan $ 50.000 dari asuransi jiwa berjangka grup biasa sementara polis asuransi jiwa universal menyediakan sisanya. Grup carve-out menggantikan jumlah asuransi jiwa grup saat ini lebih dari $ 50, 000 pada individu yang ingin disisihkan perusahaan, atau diukir.
Kerugian dari asuransi jiwa berjangka kelompok biasa termasuk persyaratan non-diskriminasi, kehilangan atau pengurangan ketika karyawan memutuskan untuk pensiun atau meninggalkan perusahaan (atau biaya tinggi untuk melanjutkannya) dan dikenakan biaya pendapatan untuk pertanggungan lebih dari $ 50.000. Kebijakan universal life meningkatkan keseluruhan paket asuransi jiwa karena portabel dan dapat menciptakan tambahan penghasilan pensiun melalui nilai tunai. Ini juga tidak tunduk pada aturan non-diskriminasi, yang memungkinkan pengusaha untuk menawarkannya hanya kepada karyawan yang paling mereka pedulikan, seperti eksekutif puncak.
Contoh Rencana Pengelompokan Kelompok
Bagi pengusaha, pengerjaan grup memberikan manfaat dari efisiensi biaya yang lebih baik, termasuk pengeluaran terkait pajak, daripada melalui rencana jangka waktu grup. Majikan menerima pengurangan pajak penghasilan saat ini untuk seluruh premi yang dibayarkan untuk asuransi jiwa berjangka kelompok dan polis asuransi jiwa universal milik karyawan. Premi asuransi jiwa berjangka kelompok dapat dikurangkan sebagai imbalan kerja, dan bagian yang dibayarkan pemberi kerja dari premi polis asuransi jiwa universal dikurangkan kepada pemberi kerja sebagai kompensasi.
Misalnya, sebelum pengerjaan, katakanlah seorang karyawan kunci yang memenuhi syarat memiliki $ 250.000 dalam cakupan asuransi jiwa berjangka waktu kelompok. Dari cakupan itu, pemerintah federal mengenakan pajak apa pun di atas $ 50.000 sebagai penghasilan yang dibebankan. Dalam contoh ini, perusahaan akan dikenakan pajak $ 200.000, yang bisa menjadi konsekuensi pajak yang agak signifikan bagi perusahaan. Namun, setelah pengerjaan, karyawan memiliki $ 50.000 dalam cakupan jangka waktu kelompok, yang dibatasi pada tingkat itu untuk menghindari mempertahankan penghasilan yang dibebankan dan denda pajak terkait. Polis asuransi jiwa individu yang didanai oleh pemberi kerja memberikan perlindungan tambahan, yang tumbuh dalam nilai tunai dari waktu ke waktu. Ini menguntungkan baik karyawan dan majikan, membantu menghemat uang dalam pajak dan administrasi sambil menawarkan suplemen untuk pendapatan pensiun.
