Apa itu Remunerasi?
Remunerasi adalah pembayaran atau kompensasi yang diterima untuk layanan atau pekerjaan. Ini termasuk gaji pokok dan bonus atau manfaat ekonomi lainnya yang diterima karyawan atau eksekutif selama bekerja.
Pengambilan Kunci
- Remunerasi mengacu pada jumlah total yang diterima karyawan untuk melakukan layanan atau dipekerjakan oleh perusahaan atau organisasi. Dalam hal eksekutif, remunerasi adalah referensi ke kombinasi gaji, opsi, bonus, dan kompensasi finansial lainnya. Kompensasi yang dituntut, seperti program pensiun, adalah komponen lain dari remunerasi bagi beberapa karyawan.
Memahami Remunerasi
Remunerasi sering merujuk pada total kompensasi yang diterima oleh seorang eksekutif, yang tidak hanya mencakup gaji pokok orang tersebut tetapi juga opsi, bonus, akun pengeluaran, dan bentuk kompensasi lainnya. Jumlah remunerasi dan bentuk yang diambil tergantung pada banyak faktor, termasuk nilai karyawan untuk perusahaan (apakah orang itu penuh waktu vs paruh waktu, memegang posisi eksekutif vs entry-level), jenis pekerjaan (apakah itu digaji vs gaji per jam, apakah pendapatannya adalah komisi vs gaji pokok, posisi berujung) dan model bisnis perusahaan (beberapa perusahaan menawarkan bonus atau opsi saham karyawan sementara yang lain tidak). Satu perusahaan mungkin mencoba untuk mempekerjakan karyawan yang diinginkan dari perusahaan lain dengan menawarkan remunerasi yang lebih baik. Dalam hal merekrut eksekutif, "wooing" perusahaan ini dikenal sebagai halo emas.
Banyak orang berpendapat bahwa eksekutif senior di banyak perusahaan memiliki upah yang terlalu tinggi. Jika Anda berinvestasi di perusahaan, ini adalah informasi penting untuk dimiliki.
Jenis-jenis Remunerasi
Remunerasi mengacu pada imbalan moneter yang diterima seorang karyawan, tetapi imbalan ini dapat mengambil bentuk yang berbeda. Misalnya, beberapa posisi membayar gaji, sementara yang lain membayar per jam. Banyak posisi penjualan menawarkan komisi atas penjualan yang dilakukan oleh seorang karyawan atau persentase dari jumlah yang dijual. Beberapa posisi yang ditugaskan ini menawarkan gaji pokok, sedangkan yang lain hanya bergantung pada komisi. Banyak posisi di industri jasa makanan dan perhotelan mengandalkan tip, karena gaji pokok mereka tidak memenuhi upah minimum.
Jenis remunerasi lain adalah kompensasi ditangguhkan, yang menyisihkan penghasilan karyawan untuk ditebus di kemudian hari. Salah satu contoh umum dari ini adalah rencana pensiun.
Remunerasi juga mengacu pada tunjangan yang diterima karyawan dari perusahaannya. Ini dapat datang dalam bentuk asuransi kesehatan, keanggotaan gym, penggunaan perangkat seluler perusahaan atau mobil perusahaan atau lainnya, tergantung pada perusahaan. Jika seorang karyawan terluka atau menjadi cacat selama bekerja, ia juga berhak atas kompensasi pekerja.
Upah minimum
Upah minimum adalah upah terendah yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja secara legal kepada karyawan potensial. Upah minimum ditegakkan oleh hukum federal dan dapat bervariasi di setiap negara, selama jumlah negara lebih tinggi daripada jumlah federal. Upah minimum cenderung meningkat ketika inflasi naik, meskipun hal ini tidak selalu terjadi dan menjadi bahan perdebatan.
