Apa itu Organisasi Multikultural?
Organisasi multikultural adalah organisasi yang memiliki tenaga kerja yang mencakup orang-orang dari beragam latar belakang di semua departemen, dan yang menawarkan mereka kesempatan yang sama untuk input dan kemajuan dalam perusahaan.
Sebuah organisasi multikultural juga tidak memiliki diskriminasi atau prasangka terhadap orang berdasarkan ras, agama, etnis, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, atau keterbatasan fisik. Dalam organisasi multikultural, keterampilan, bakat, dan kinerja adalah kriteria untuk kemajuan meritokratis.
Pengambilan Kunci
- Sebuah organisasi multikultural merekrut orang-orang dari berbagai latar belakang dan menawarkan mereka kesempatan yang sama untuk input dan kemajuan. Kecenderungan menuju keragaman dan inklusi konsisten dengan perubahan demografis di negara-negara barat yang berkembang secara ekonomi. dan beragam perusahaan, menurut Indeks D&I Thomson Reuters.
Memahami Organisasi Multikultural
Sebuah organisasi multikultural mengakui bahwa kontribusi karyawannya mencakup perspektif berdasarkan budaya, gender, dan karakteristik unik lainnya.
Beberapa perusahaan di zaman kita ingin membuat produk atau layanan mereka hanya tersedia untuk satu irisan kecil populasi. Tenaga kerja multikultural membantu mereka menciptakan produk yang memenuhi kebutuhan dan harapan populasi yang lebih luas.
Penekanan pada keanekaragaman juga dapat menarik kumpulan bakat yang lebih baik. Dalam sebuah survei oleh Glassdoor.com, sepenuhnya 67% pencari kerja mengatakan bahwa tenaga kerja yang beragam merupakan faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan.
Selain itu, tenaga kerja multikultural dipandang penting untuk bisnis apa pun yang mempertimbangkan untuk mengglobal. "Karena politik dan wacana nasional tampaknya tumbuh lebih berpandangan ke dalam dan memecah belah di seluruh Amerika dan Eropa, bisnis yang sukses harus terus berpikir secara inklusif dan global, " catat sebuah blog untuk Hult International Business School. "Merangkul keragaman budaya di tempat kerja adalah langkah pertama yang penting bagi bisnis yang ingin bersaing dalam skala internasional."
Perusahaan Paling Multikultural di Dunia
Bahkan, beberapa perusahaan terbesar di dunia sekarang berada di puncak pergerakan multikultural.
Enam puluh tujuh persen pencari kerja mengatakan bahwa keragaman perusahaan merupakan faktor penting dalam keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran kerja.
Indeks D&I Thomson-Reuters, peringkat tahunan perusahaan paling beragam dan inklusif di dunia, mencantumkan Accenture PLC, Novartis AG, dan Medtronic PLC sebagai tiga teratas untuk 2018. Yang lain di daftar teratas termasuk Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA, dan Bristol-Meyers Squibb Co.
Khususnya, Thomson-Reuters menghasilkan indeks untuk digunakan oleh investor profesional. "Industri mulai mengenali manfaat sosial dan bisnis dari berinvestasi di perusahaan yang beragam dan inklusif, dan kami bekerja sama dengan berbagai perusahaan investasi yang ingin mengembangkan produk yang dapat diinvestasikan berdasarkan Indeks D&I kami, " kata Elena Philipova, seorang Thomas Reuters eksekutif.
Pertimbangan Khusus
Tren menciptakan tempat kerja yang lebih beragam konsisten dengan perubahan demografis di negara-negara barat yang berkembang secara ekonomi.
Di Amerika Serikat, populasi menjadi jauh lebih beragam secara ras dan etnis selama dua dekade terakhir. Menurut data Sensus AS terbaru, hanya 60, 7 persen dari populasi yang diidentifikasi sebagai orang kulit putih dan non-Hispanik. Lebih dari 20% berbicara bahasa selain bahasa Inggris di rumah.
