Apa itu Rencana Insentif Jangka Panjang?
Rencana insentif jangka panjang (LTIP) adalah kebijakan perusahaan yang menghargai karyawan untuk mencapai tujuan tertentu yang mengarah pada peningkatan nilai pemegang saham.
Dalam LTIP yang khas, karyawan, biasanya seorang eksekutif, harus memenuhi berbagai kondisi atau persyaratan. Dalam beberapa bentuk LTIP, penerima menerima opsi yang dibatasi khusus selain penghargaan saham.
Memahami Rencana Insentif Jangka Panjang (LTIP)
Rencana insentif jangka panjang (LTIP), sementara diarahkan untuk karyawan, sebenarnya adalah fungsi dari bisnis itu sendiri yang berjuang untuk pertumbuhan jangka panjang. Ketika tujuan dalam rencana pertumbuhan perusahaan cocok dengan LTIP perusahaan, karyawan kunci tahu faktor kinerja mana yang menjadi fokus untuk meningkatkan bisnis dan mendapatkan lebih banyak kompensasi pribadi.
Rencana insentif membantu mempertahankan talenta terbaik dalam lingkungan kerja yang sangat kompetitif karena bisnis terus berkembang ke arah yang telah ditentukan dan berpotensi menguntungkan.
Jenis LTIP
Salah satu jenis LTIP adalah rencana pensiun 401 (k). Ketika sebuah bisnis cocok dengan persentase dari gaji karyawan masuk ke dalam rencana, karyawan lebih cenderung bekerja untuk perusahaan sampai pensiun.
Bisnis biasanya memiliki jadwal vesting yang menentukan nilai kontribusi akun pensiun yang dapat diambil pekerja ketika meninggalkan perusahaan. Suatu bisnis biasanya mempertahankan sebagian kontribusinya selama lima tahun pertama dari pekerjaan seorang pekerja. Begitu seorang karyawan sepenuhnya memiliki hak karyawan, mereka memiliki semua kontribusi rencana pensiun mereka untuk bergerak maju.
Opsi saham adalah jenis lain dari LTIP. Setelah lama bekerja, pekerja mungkin dapat membeli saham perusahaan dengan diskon sementara majikan membayar sisanya. Senioritas pekerja dalam organisasi meningkat dengan persentase saham yang dimiliki.
Dalam kasus lain, bisnis dapat memberikan stok terbatas kepada karyawan. Misalnya, karyawan mungkin harus menyerahkan saham yang berbakat jika mengundurkan diri dalam waktu tiga tahun setelah menerimanya. Untuk setiap tahun ke depan, pekerja tersebut mungkin memiliki hak atas 25% dari saham berbakat. Setelah lima tahun menerima stok terbatas, karyawan biasanya sepenuhnya menjadi karyawan.
Contoh LTIP
Pada Juni 2016, dewan direksi Konecranes PLC menyetujui LTIP berbasis saham baru untuk karyawan kunci. Rencana tersebut memberikan penghargaan kompetitif berdasarkan pada perolehan dan akumulasi saham perusahaan.
LTIP memiliki periode kebijaksanaan tahun kalender 2016. Imbalan potensial didasarkan pada pekerjaan atau layanan berkelanjutan dan pada pendapatan Grup Konecranes yang disesuaikan sebelum bunga, pajak, depresiasi, dan amortisasi (EBITDA). Hadiah harus dibayar sebagian dalam saham Konecranes dan sebagian dalam bentuk tunai pada akhir Agustus 2017. Uang tunai itu dimaksudkan untuk digunakan untuk menutupi pajak dan biaya terkait.
Saham yang dibayarkan berdasarkan paket tidak dapat ditransfer selama periode pembatasan, dimulai ketika hadiah dibayarkan dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2018.
