Apa itu Pengaturan Pembelanjaan Fleksibel Bertujuan Terbatas (LPFSA)
LPFSA adalah rencana penghematan untuk digunakan dengan HSA. Ini dicadangkan untuk pembayaran biaya perawatan gigi dan penglihatan. Tujuan terbatas FSA adalah versi yang lebih ketat dari akun pengeluaran fleksibel kesehatan standar (FSA). Tidak seperti FSA standar, karyawan dapat menggunakan LPFSA bersamaan dengan Health Savings Account (HSA).
BREAKING DOWN Pengaturan Terbatas Pengeluaran Fleksibel (LPFSA)
Biaya perawatan gigi dan penglihatan yang memenuhi syarat termasuk pembersihan gigi, penambalan, ujian penglihatan, lensa kontak, dan kacamata resep. Beberapa pengusaha juga mengizinkan peserta program untuk menggunakan dana LPFSA untuk membayar biaya medis yang memenuhi syarat begitu peserta memenuhi asuransi kesehatannya yang dapat dikurangkan. Batasan ada karena pemegang HSA tidak dapat memiliki cakupan medis selain dari rencana asuransi kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi, asuransi gigi, dan asuransi penglihatan. Ada beberapa pengecualian lain yang kurang umum.
Karyawan dapat menggunakan dana LPFSA untuk membayar biaya perawatan pencegahan yang tidak ditanggung oleh rencana kesehatan. Namun, sebagian besar rencana kesehatan secara menyeluruh mencakup biaya perawatan pencegahan dalam jaringan tanpa biaya tambahan bagi tertanggung. Biaya tambahan yang diasuransikan termasuk persyaratan yang dapat dikurangkan dan asuransi bersama, atau pembayaran bersama. Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau mewajibkan perusahaan asuransi untuk mencakup beberapa layanan pencegahan untuk pria, wanita, dan anak-anak tanpa biaya tambahan kepada tertanggung.
LPFSA, seperti FSA, hanya dapat diakses oleh karyawan yang pemberi kerjanya menyediakannya. LPFSA tidak tersedia untuk wiraswasta, penganggur, pensiunan, dan karyawan bisnis yang tidak menawarkan LPFSA. Kontribusi maksimum 2018 untuk LPFSA adalah $ 2.650, yang diindeks dengan inflasi. Namun, pemberi kerja dapat menempatkan batas kontribusi yang lebih rendah.
Kontribusi LPFSA dan Jumlah Terusan
Pengusaha mengurangi kontribusi LPFSA dalam jumlah yang sama dari setiap gaji. Misalnya, jika karyawan yang dibayar dua kali seminggu memilih untuk menyumbang $ 2.650, pemberi kerja memotong $ 101, 92 ($ 2.650 / 26 minggu) dari setiap cek gaji. Seluruh manfaat dapat diakses meskipun tidak semua pembayaran telah dipenuhi. Misalnya, jika karyawan tersebut memerlukan pembedahan pada awal tahun tetapi hanya berkontribusi satu kali ke akun, jumlah penuh $ 2.650 tersedia untuk digunakan.
Dana LPFSA biasanya dapat diakses melalui kartu pembayaran. Jika tidak tersedia, karyawan menyerahkan formulir klaim bersama dengan kwitansi terinci dan penjelasan manfaat (EOB) untuk penggantian dengan cek atau setoran langsung.
Akun LPFSA adalah dana “gunakan atau hilangkan”. Namun, jika uang tetap ada di akun pada akhir tahun, hingga $ 500 dapat dibawa ke tahun berikutnya atau sisa saldo harus digunakan dalam 2 2 pertama. / 2 bulan pada tahun berikutnya.Pengusaha memiliki fleksibilitas untuk memasukkan atau mengecualikan ketentuan tersebut.Untuk informasi lebih lanjut, lihat Cara Kerja Akun Pengeluaran Fleksibel dan Membandingkan Tabungan Kesehatan dan Akun Pengeluaran Fleksibel .
