Definisi Program Kepemilikan Saham Karyawan Leveraged (LESOP)
Sistem kompensasi ekuitas di mana perusahaan sponsor biasanya memanfaatkan kreditnya untuk meminjam uang, yang kemudian digunakan untuk mendanai rencana tersebut, untuk membeli saham perusahaan dari kas perusahaan. Saham digunakan untuk rencana kepemilikan saham, dan perusahaan membayar kembali pinjaman asli dengan kontribusi tahunan.
Memahami Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Leveraged (LESOP)
Biasanya, perusahaan memilih untuk menggunakan rencana kepemilikan saham atau sistem kompensasi ekuitas untuk mengikat sebagian dari kepentingan karyawannya dengan kinerja harga saham bottom-line dari saham perusahaan. Dengan cara ini, karyawan yang berpartisipasi diberikan insentif untuk memastikan operasi perusahaan berjalan semulus dan menguntungkan mungkin. Dan dengan memanfaatkan aset perusahaan untuk mendorong rencana LESOP, bisnis dapat menyediakan rencana kepemilikan saham tanpa segera menyiapkan semua modal yang diperlukan untuk melakukannya.
LESOP menggunakan hasil pinjaman bank untuk membeli saham perusahaan dari perusahaan atau pemegang saham yang ada, dengan harga jual yang ditetapkan oleh penilai independen. Bank pemberi pinjaman memegang saham yang dibeli sebagai jaminan dan biasanya memerlukan jaminan pembayaran baik dari perusahaan, pemegang saham yang tersisa atau pemegang saham yang menjual.
.LESOP berfungsi sebagai metode yang diuntungkan pajak untuk membiayai pertumbuhan perusahaan karena saham yang dialokasikan ke akun karyawan tidak dikenakan pajak sampai distribusi diterima, yang umumnya terjadi setelah seorang karyawan mengakhiri masa kerjanya dengan sebuah perusahaan.
Karena batasan pengurangan yang ditentukan oleh undang-undang perpajakan, kontribusi pemberi kerja yang dilakukan untuk melakukan pembayaran pinjaman tahunan tidak boleh melebihi 25% dari kompensasi tahunan karyawan yang berpartisipasi. Selain itu, perusahaan dapat membatasi partisipasi LESOP untuk karyawan yang berusia di atas 21 tahun, yang telah menyelesaikan setidaknya satu tahun layanan.
Kerugian potensial
Terlepas dari manfaat pajak yang ditangguhkan yang dinikmati karyawan LESOP, rencana ini bukannya tanpa potensi kerugian — kepala di antaranya: risiko investasi yang melekat. Karena LESOP berfungsi sebagai pengganti untuk jenis program pensiun lain yang memenuhi syarat, mereka tidak memiliki diversifikasi portofolio pensiun yang khas. Tetapi karyawan yang mencapai usia 55 tahun, yang menyelesaikan partisipasi sepuluh tahun dalam LESOP, diizinkan untuk mendiversifikasi 50% dari akun mereka, selama lima tahun, dalam investasi selain saham perusahaan mereka sendiri.
