DEFINISI KSOP
KSOP adalah program pensiun yang memenuhi syarat yang menggabungkan rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) dengan 401 (k). Di bawah jenis program pensiun ini, perusahaan akan mencocokkan kontribusi karyawan dengan saham daripada uang tunai. KSOP dapat menguntungkan perusahaan dengan mengurangi biaya yang akan timbul dengan secara terpisah mengoperasikan ESOP dan 401 (k) rencana pensiun.
Cara Kerja KSOP
KSOP adalah pilihan tepat bagi perusahaan yang dapat membantu mereka menciptakan pasar untuk saham mereka dengan likuiditas yang cukup. Likuiditas adalah ukuran seberapa mudah suatu saham dapat dibeli atau dijual di pasar. Selain itu, KSOP juga memberikan motivasi tambahan kepada karyawan untuk memastikan profitabilitas perusahaan. Pada gilirannya, ini dapat meningkatkan harga saham dan menghasilkan nilai tambahan bagi karyawan dan perusahaan. Sebaliknya, jika saham perusahaan tidak berkinerja baik, siklus tersebut bisa menjadi ganas, dengan karyawan kehilangan nilainya karena harga saham menurun, meninggalkan sedikit insentif untuk mengungguli.
Berbeda dengan rencana pensiun tradisional 401 (k), KSOP membawa tingkat risiko tambahan ke portofolio karyawan. Dalam 401 (k) tradisional, karyawan umumnya ditawari beberapa opsi dana dengan berbagai profil risiko dan imbalan untuk berinvestasi. Ketika majikan secara bertahap menambah 401 (k) karyawan, karyawan memiliki lebih banyak uang untuk didistribusikan di antara dana-dana ini dan mendiversifikasi aset mereka. Dalam dana tipikal, mungkin ada berbagai sekuritas, termasuk saham, obligasi, instrumen pasar uang, dan uang tunai. Sebaliknya, KSOP memusatkan aset karyawan dalam saham perusahaan, menyisakan lebih sedikit ruang untuk keseimbangan dan menyebarkan risiko di antara berbagai saham dan kelas aset.
KSOP dan Rencana Pensiun yang Disponsori Majikan Lain
Selain KSOP, ada bentuk tambahan dari rencana pensiun yang disponsori majikan, termasuk SEP IRA dan SIMPLE IRA. SEP IRA tersedia untuk individu wiraswasta, seperti penulis lepas, konsultan, kontraktor independen, bersama dengan kepemilikan perseorangan, dan kemitraan. Peserta SEP-IRA dapat memberikan kontribusi yang dapat mengurangi pajak atas nama karyawan yang memenuhi syarat, termasuk pemilik bisnis. Selain itu, pemberi kerja diizinkan untuk mengklaim pengurangan pajak untuk setiap kontribusi program yang tidak melebihi batas undang-undang. Namun, kontribusi tahunan bersifat opsional, dan jika pemberi kerja berkontribusi, ia harus menyumbangkan persentase yang sama untuk semua karyawan yang memenuhi syarat, hingga batas kontribusi.
Sebaliknya, IRA SEDERHANA sering cocok untuk organisasi yang sedikit lebih besar. Usaha kecil dengan 100 atau lebih sedikit karyawan memenuhi syarat. "SIMPLE" adalah singkatan dari "Rencana Pencocokan Insentif Tabungan untuk Karyawan." Pengusaha yang membuat rencana SIMPLE dapat membuat kontribusi akun pensiun 2% wajib untuk semua karyawan atau kontribusi pencocokan opsional hingga 3%. Pada gilirannya, karyawan dapat berkontribusi maksimal $ 13.500 per tahun pada tahun 2020.
