Apa itu Direktur Luar yang Independen?
Seorang direktur luar yang independen adalah anggota dewan direksi perusahaan (BoD) yang dibawa perusahaan dari luar (sebagai lawan dari direktur dalam yang dipilih dari dalam organisasi).
Karena direktur luar independen tidak pernah bekerja dengan perusahaan untuk jangka waktu tertentu (biasanya untuk setidaknya tahun sebelumnya), mereka bukan manajer yang ada dan tidak memiliki hubungan dengan cara perusahaan saat ini dalam melakukan bisnis. Direktur luar independen dapat membawa wawasan dan keseimbangan baru ke tim; Namun, beberapa kerugian juga ada (baca di bawah).
Memahami Independen Direktur Luar
Konsensus umum di antara pemegang saham adalah bahwa direktur independen meningkatkan kinerja perusahaan melalui pandangan objektif mereka terhadap kesehatan dan operasi perusahaan. Terkadang direktur luar yang independen juga dapat membawa keahlian khusus dari sektor mereka dan / atau pengalaman pribadi. Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam teknologi kesehatan mungkin membawa direktur luar dengan latar belakang dan gelar medis bergengsi untuk memberikan wawasan tambahan ke dalam ilmu di balik produk mereka.
Keuntungan tambahan dari direktur luar yang independen adalah bahwa mereka tidak perlu khawatir tentang mempertahankan pekerjaan mereka di dalam perusahaan dan dapat membuat suara mereka didengar dengan cara yang lebih objektif (menurut beberapa orang). Para pemegang saham dan politisi mendorong direksi luar yang lebih independen untuk perusahaan besar setelah jatuhnya Enron di awal tahun 2000-an. Konsensus adalah bahwa kurangnya perspektif luar dan akuntabilitas menutupi banyak masalah mendalam dan klaim palsu yang terjadi dan diizinkan untuk diulang dalam perusahaan.
Pengambilan Kunci
- Direktur luar yang independen adalah anggota dewan direktur perusahaan yang tidak berafiliasi dengan perusahaan itu sendiri. Berbeda dengan orang dalam, direktur luar dianggap lebih objektif dan membawa perspektif yang berbeda ke manajemen perusahaan. Praktik terbaik untuk tata kelola perusahaan yang baik mendorong penambahan direktur luar independen ke dewan untuk menjaga akuntabilitas dan objektivitas.
Direktur Independen Luar vs. Orang Dalam
Perusahaan harus memiliki keseimbangan direktur luar dan dalam. Sementara direktur luar dapat memberikan perspektif yang berharga dan berbeda, direktur dalam memiliki keuntungan mengetahui pekerjaan internal perusahaan, budaya, sejarah, dan masalah yang perlu diselesaikan secara real-time. Di dalam direksi dapat menjadi karyawan saat ini, pejabat, atau pemangku kepentingan langsung di perusahaan.
Lebih khusus lagi, mereka biasanya mencakup eksekutif puncak perusahaan, seperti chief operating officer (COO), chief financial officer (CFO), dan chief operating officer (COO), dan perwakilan dari pemegang saham utama dan pemberi pinjaman, seperti investor institusi dengan investasi yang cukup besar di perusahaan. Dalam hal ini, pemegang saham mayoritas akan sering bersikeras menunjuk satu atau lebih perwakilan ke dewan direksi perusahaan.
Seperti halnya direktur luar, direktur luar masih memiliki kewajiban fidusia kepada perusahaan dan diharapkan untuk selalu bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan.
Direktur Luar dan Contoh Kegagalan Enron
Direktur luar memiliki tanggung jawab penting untuk menegakkan posisi mereka dengan integritas dan melindungi serta membantu menumbuhkan kekayaan pemegang saham. Dalam kasus Enron (sebagaimana disebutkan di atas), banyak yang menuduh direktur luar perusahaan lalai dalam pengawasan mereka terhadap Enron. Pada tahun 2003, penggugat dan Kongres menuduh direktur luar Enron mengizinkan mantan CEO perusahaan Andrew S. Fastow untuk membuat perjanjian yang menciptakan konflik kepentingan yang signifikan dengan pemegang saham ketika ia menyusun rencana untuk membuat perusahaan tampak memiliki landasan keuangan yang kuat, meskipun banyak anak perusahaannya yang merugi.
Seperti ditunjukkan oleh contoh Enron, penting untuk menetapkan dan mendukung kebijakan tata kelola perusahaan yang jelas untuk mengurangi risiko penipuan semacam itu. Tata kelola perusahaan adalah sistem aturan yang komprehensif yang mengendalikan dan mengarahkan perusahaan. Protokol ini menyeimbangkan kepentingan banyak pemangku kepentingan perusahaan, termasuk pemegang saham, manajemen, pelanggan, pemasok, pemodal, pemerintah, dan masyarakat. Mereka juga membantu perusahaan mencapai tujuannya, menawarkan rencana tindakan dan kontrol internal untuk pengukuran kinerja dan pengungkapan perusahaan.
