Apa itu Golden Halo?
Halo emas adalah bonus penandatanganan, yang ditawarkan kepada karyawan tingkat eksekutif, sebagai bujukan untuk bergabung dari perusahaan saingan. Pembayaran biasanya datang dalam bentuk pembayaran tunai sekaligus ketika karyawan memasuki perusahaan. Sebagai alternatif, jumlahnya mungkin melalui angsuran selama jangka waktu yang ditentukan. Either way, jumlahnya adalah penghargaan untuk layanan yang akan diberikan.
BREAKING DOWN Golden Halo
Tergantung pada industri dan ukuran perusahaan, halo emas dapat mencapai jutaan dolar. Premi penandatanganan ini adalah risiko yang diperhitungkan oleh perusahaan yang merekrut, karena ia berharap bahwa nilai dan pengetahuan eksekutif yang datang akan melebihi biaya bonus.
Sebelum krisis keuangan 2008-2009, prevalensi dan ukuran golden hello mencerminkan pasar kerja yang kuat dan berfungsi sebagai cara untuk membedakan satu majikan dari yang lain dalam industri kompetitif. Sektor-sektor tertentu lebih banyak memanfaatkan emas halo daripada yang lain. Secara khusus, teknologi, keuangan, dan perusahaan yang menyediakan layanan konsultasi adalah di antara mereka yang menggunakan teknik perekrutan ini untuk memikat eksekutif tingkat tinggi dari persaingan mereka.
Namun, setelah krisis keuangan, paket pembayaran eksekutif menjadi lebih cermat diteliti. Juga, dukungan pemegang saham dan penerimaan publik terhadap bentuk-bentuk pembayaran semacam itu telah mendapat kecaman. Dewan perusahaan saat ini jauh lebih sadar akan garis besarnya dan kesan yang diberikan paket kompensasi besar ini, baik secara internal maupun eksternal.
Implikasi Pajak dari Menerima Halo Emas
Penilaian pajak pada saat penerimaan dan berdasarkan jumlah yang diterima. Untuk pasar Amerika, Internal Revenue Service (IRS) mewajibkan pengusaha untuk mengenakan pajak jumlah sebagai upah tambahan seperti yang dijelaskan dalam Formulir IRS 1036. Untuk pembayaran halo emas di bawah 1 juta dolar, tarif pajak ini dapat mencapai 22% dari total bonus. IRS memberikan fleksibilitas kepada majikan, dan karyawan dapat melihat sejumlah penghematan saat melaporkan jumlah tersebut dengan upah reguler. Di Inggris Raya, jika pembayaran dilakukan kepada karyawan sebelum mereka mulai bekerja, pajak harus dipotong menggunakan kode pajak tarif dasar (BR).
Bagaimana Investor Melihat Bonus Halo Emas
Investor menggunakan standar seperti kriteria lingkungan, sosial, dan tata kelola (LST) untuk perusahaan ketika mereka menyaring investasi potensial. Investor mempertimbangkan standar ini ketika mereka meninjau dampak etis perusahaan dan praktik berkelanjutan.
- Langkah-langkah lingkungan melihat bagaimana kinerja perusahaan sebagai pelayan lingkungan alami. Model sosial memeriksa bagaimana perusahaan mengelola hubungan dengan karyawannya, pelanggan dan masyarakat di mana ia beroperasi. Tata kelola termasuk kepemimpinan perusahaan, kontrol internal, dan hak-hak pemegang saham, mempertimbangkan pembayaran eksekutif juga.
Pengakuan tata kelola perusahaan sebagai penentu penting dari akuntabilitas dan kinerja perusahaan sekarang sangat penting. Tingkat gaji eksekutif yang tinggi tetap menjadi norma, termasuk pembayaran halo emas dalam situasi tertentu, bahkan dalam suasana pasca krisis keuangan. Menghubungkan ESG dengan gaji dan tunjangan karyawan eksekutif dapat membantu perusahaan tetap selaras dengan strategi jangka panjang dan kepentingan pemegang saham mereka.
Kurangnya keselarasan dengan hal-hal mengenai kompensasi eksekutif mungkin menjadi perhatian bagi investor jangka panjang, memberi mereka risiko potensial untuk dipertimbangkan ketika menentukan apakah perusahaan memenuhi kriteria investasi mereka.
